联电与福建晋华合作开发DRAM 却无故招惹上了美光

联电日前与大陆福建晋华合作开发DRAM技术的案子中，因有美光(Micron)的离职员工将技术带到联电任职，不只是员工个人被起诉，联电也被台中地检署根据违反营业秘密法而被起诉，理由是“未积极防止侵害他人营业秘密”，因此视为共犯。 我们可以从三大层面来探讨联电和大陆合作开发DRAM技术的案子。

第一，***半导体产业在这个合作案当中，损失了什么？

第二，联电在建立DRAM自主技术的过程中，有无窃取美光技术？

第三，如果企业没有教唆员工窃密，只因为“未积极防范”，就沦为被告，那未来究竟企业该如何“积极防范”员工，以防止可能产生的窃密行为？ 联电与大陆合作DRAM技术开发 ***损失了什么？ 联电与大陆福建晋华合作开发DRAM技术案的行为，或许已是具有政治色彩的“原罪”。

然应该要看，联电与大陆合作DRAM技术开发的协议和商业模式下，***究竟有何损失？反之，***是否从中受益？ 根据协议，联电是接受大陆福建晋华的委托，开发DRAM相关制程技术，根据技术开发的进度，由晋华公司来支付联电技术报酬金作为开发费用，而最后开发出来的DRAM技术成果，将由双方共同拥有，晋华会在晋江12吋晶圆厂生产DRAM产品。 

2016年中联电公布这项合作协议后，就将DRAM研发团队和试产线设在***南科，同时进行两个世代的制程开发。 整个合作案的重点，应该探讨三大关键，第一，是谁出钱？第二，最后开发出来的DRAM技术是谁拥有？第三，为什么要把研发团队设在***？而不干脆省事的设于境外？ 第一个问题的答案，在双方公布合作协议时就已经揭露，是大陆晋华公司出钱，传出付给联电的DRAM技术开发费用约新台币100亿元。

事实上，联电有意执行此计划，但背后需要资金的协助，刚好赶上这一波大陆疯存储器产业链的时间点，双方合作，由***做研发、大陆出钱，是好的合作模式，不然谁要出钱买单？ 第二个问题的答案，是联电和大陆晋华共同拥有该DRAM技术。 研发团队根留*** 联电会冒着赔声誉的风险去窃密？ 第三点的答案，是为了完整保护这个DRAM技术开发团队，所以把研发基地设立在南科。这个团队中，过半来自联电内部转职。 联电很清楚知道，这个DRAM研发团队成型后，会成为整个两岸DRAM合作案里，核心中的核心，这团队更会成为大陆每个想要开发自有DRAM技术的人眼中头号的挖角目标。

所以，联电积极把团队留在***，一来可以完整保护团队，二来可以留下最重要的研发人才，避免多数的高端人才离乡背井找出路。 不然，联电大可以把该DRAM技术研发团队设在大陆，或是躲藏在其他国家，可以免去很多法律上的问题，今日大大方方把研发团队设在***，公司会冒赔上声誉的风险去偷窃国际大厂的技术吗？ 从上述三个层面来看这起DRAM技术合作案，***半导体产业究竟损失了什么？实际上并没有任何损失，没有金钱损失，也没有技术外流的问题，因为***早就已经没有DRAM产业，更从来都没有研发出主流的DRAM核心技术。

更可以说，联电在这一波两岸疯半导体技术和供应链的热潮中，利用***剩余的一点力量和仅存的火苗，为***保住一份DRAM技术研发能力，未来联电可以用其他商业方式在***或其他国家拓展市场。 回过头来看，关键就是联电在建立DRAM技术自主的过程中，有无窃取美光技术？ 大陆三大存储器阵营 技术如何从零生出来 大陆现在有三大存储器阵营，福建晋华、合肥睿力都致力开发DRAM技术，清华紫光集团的长江存储开发3D NAND技术。 

为什么会惹上美光这把DRAM技术侵权大刀？

这一切的根源都要从合肥睿力讲起。合肥睿力的前身是合肥长鑫，用3倍的高薪挖角了300~500名美光集团旗下华亚科、瑞晶旗下的员工，引发美光震怒，对于这种挖角、窃密的行为是零容忍，因此祭出司法大刀来保护自己的智能财产权和营业机密。 在今年农历年期间，检调的搜索动作中，拦截了许多前美光员工，大动作吓阻不少人，但其实这一批鱼贯西进的“美光人”当中，多数是前往睿力的人，但因为联电、长江存储名声较大，因此变成台面上的焦点，联电光是接收了两个自作聪明带文件资料过去的员工，整个企业就因为侵害营业机密而被起诉，有点匪夷所思。 

这三大存储器阵营都有自己的技术研发时程、量产目标，外界也认为难度很高，但技术的开发总是要有所本，不可能凭空变出来，不然***做DRAM代工几十年了，怎么都没变出主流的自主DRAM技术？ 说穿了，这也是大陆大手笔挖角的原因之一，人才随着机会和舞台的方向，无法阻止其流动，但前提是不能窃密和从事不法行为。

业界认为，摊开三星、SK海力士(SK Hynix)、美光的晶圆切割报告可知，技术最强的是三星，其次是海力士，再来才是美光，像是美光在同个制程世代上，Gross Die只有韩国厂商的7成左右。 员工窃密、企业被告 业界罕见 针对联电因为“未积极防止”员工行为，而导致这种“员工窃密、企业被告”结果，算是科技业界罕见。因为，公司并没有被查到有“教唆窃取”的行为，也并无在公司内部E-mail文件中，有被查到“传递、散播”这些技术资料，在没有查到违法的行为下，企业被扣上“未积极防止”的理由而被起诉，这在业界十分罕见。 

业界指出，员工有无窃取机密资料可以查证，企业有无教唆员工偷窃，也可以透过证据来佐证，但如何定义一家企业“积极”与“未积极”防范∕规范员工的行为，这十分两难。 由于科技产业早期发生太多因为员工被竞争对手挖角，导致关键技术外泄的情况，立法院在2013年1月11日三读修正通过营业秘密法条文，对于以窃取、擅自重制等不正方法取得、使用、泄漏营业秘密的行为，增订刑事责任，并对于境外使用者，更加重处罚。 以***半导体产业为例，发展至今已经20~30年之久，尤其从2000年过后，***半导体业已相当程度和国际接轨，员工任职前的聘雇合约中，明文规范不能偷窃技术、营业机密等，且进公司后，更要上课培训营业机密的重要性，这些都行之有年，如果这样不算“积极防范”，那企业究竟该做到什么程度，才能称为“积极防范”呢？ 

这次被台中地检署依违反营业秘密法等罪嫌起诉的，共有三个人，其中两人为美光前员工，被控将美光的机密文件带到联电，而联电也被起诉，理由是未积极防止侵害他人的营业秘密行为，因此也算是此案共犯。 一家半导体厂员工数万人，若新进员工不理会雇主要求签署的营业秘密保护协议而执意妄为，雇主有调查员工是否搜集离职公司营业秘密的权力吗？如果没有，雇主该如何做，才能构成所谓的“积极防范”员工侵犯营业秘密的行为？