越来越多的企业在招聘场景中采用AI技术辅助面试

智联招聘入局音圈模组AI面试。由于疫情的影响，给企业的招聘工作带来了不小冲击，裁员潮使大量劳动力流向求职市场，企业的HR部门急需应对增长了数倍的求职申请。在市场的强刚需下，一批AI面试产品应运而生。近日，智联招聘推出了“AI易面”。

据小编音圈模组获悉，为了人力资源服务需要精细化运营，引入AI面试是为了减少主观因素对客观判断的干扰，并且把HR从繁杂且重复性强的工作中释放出来，从而有更多的精力去做更有价值的事情。我们也知道，在企业人工的招聘流程中，HR往往起到决定性作用，但目前招聘流程中仅靠HR人工花费大量时间凭借经验把关，未做到流程数字化优化，这将很大程度上影响效率。

小编音圈模组了解到，与传统HR面试相比，AI面试通过机器处理，考核标准将更为统一，增强了处理效率，同时释放了HR的重复劳动，如果能利用好AI面试，无疑将加快企业HR转型、人才升级和企业组织的发展。不过，AI面试尚未达到全部替代人工面试的程度，因为AI面试主要还是通过机器去解决部分面试问题，目前还在基础通用素质的评估上更有优势，例如“AI易面”，主要是针对有大批量招聘需求、能力要求也相对固定的岗位，如销售、教师、实习生、客服、操作工、快递外卖员等。

针对不同的受众和场景，使用更有针对性的工具。而针对高打上岗位，比如管理人员，初筛了解他们的管理基本面，再结合后续的人工面试考察并综合进行决策，此举也将助力更有效地甄别人才。小编音圈模组还知道，目前部分企业已经在招聘场景中采用了AI技术辅助面试，例如可口可乐、联合利华、欧莱雅等，这也催生出了众多AI面试类产品。

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