AMD发布7纳米制程CPU 7月推新三代Ryzen PC芯片

　　在台北的Computex Industry展会上，AMD谈到了将于7月推出的几款新的第三代Ryzen PC芯片，这些芯片将使用该公司的“Zen 2”核心技术。 AMD在声明中还表示，一款Ryzen芯片的性能将比英特尔的中央处理器（CPU）高出16％以上。

　　“这一公告是AMD在其50年历史中首次在台式机CPU的工艺技术和性能方面取得领先优势，”由Kevin Cassidy领导的Stifel分析师在周一美股休市时给客户的一份报告中写道。 “对投资者而言，重要的是，由于性能更高，功耗更低，成本更低，易于升级，我们预计AMD在其PC市场的份额将加速增长。”

　　持有AMD股票买入评级的Stifel分析师预计，市场份额的增加将提升AMD的平均销售价格并导致更高的毛利率。

　　AMD表示将在7月发布用于游戏的新型Radeon RX 5700系列图形处理器。 该图形处理器将使用新架构Radeon DNA或RDNA。文稿显示，新款Radeon显卡的性能优于竞争对手英伟达的显卡。 AMD首席执行官Lisa Su表示，下一代索尼PlayStation游戏机将使用依赖于RDNA技术的图形处理器，以及包含“Zen 2”核心技术的芯片。

　　延伸阅读：我国芯片人才储备值得深思

　　到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人，现有人才存量只有40万，缺口将达32万，《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示。

　　32万的人才缺口，遍布行业方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。

　　在已有的40万人才中，无论是芯片制造、设计还是封测，本科学历占绝大多数，其次是硕博。

　　行业急需高校补上人才缺口，但高校自身的人才培养，也处在不断流失的困境。

　　由于多年来的低薪环境，导致大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

　　2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，10年工作经验的平均招聘工资为19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才数据洞察》显示。

　　芯片人才的薪酬，仅为同等工作年限的软件类人才的一半。与大数据、人工智能等热门岗位的薪资相比，尤其逊色不少。拉勾网的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元。

　　一些即使是在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才，也不得不向互联网应用领域转型。北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司。

　　国内芯片行业研发投入高，企业利润有限，与此同时，成长速度慢、迭代周期长也限制了芯片人才的薪资涨幅。

　　有芯片领域重点高校教授感慨道，同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。

　　芯片行业高速发展人才缺口越来越大

　　目前集成电路的人才缺口是30万，未来随着芯片需求的增加，人才缺口只会越来越大。

　　2004~2018年，我国集成电路产业年均复合增长率接近20%，中国科学院微电子研究所刘明院士在分析我国集成电路产业现状时表示。

　　特别是在2010~2018年国际上放缓的几年里，中国年均复合增长率达20.8%，远高于国际水平。

　　美国半导体行业协会的统计则显示，2018年全球半导体销售额同比增长13.7%。从地区来看，2018全年中国增速最快。

　　2018年中国大陆是全球半导体第二大产能分布地区，仅次于中国***。赛迪顾问副总裁李珂表示，再有一两年时间，中国大陆就会成为全球半导体最大的产能集中地。

　　不仅如此，世界排名前20的集成电路企业中，1/3的企业超50%的业绩来自中国，2/3的企业30%的业绩来自中国。

　　中国对全球大多数集成电路企业来说是无可替代的重要市场，占全球市场的需求比例逐年增加，2014年就超过了全球市场的一半，2017年达到了全球市场的56.2%。

　　随着5G时代的到来，人工智能、物联网将大大提升对芯片的需求，这是其未来的增长动力所在。