芯片行业，太缺人了

随着芯片需求的不断增长，以及设备和应用逐渐渗透到日常生活中，半导体行业正在快速发展。然而，据 Semi 称，该行业正面临严重的劳动力失衡问题，合格专业人员（尤其是工程师和领导者）的数量正在以惊人的速度减少。虽然各公司和国家都有各自的劳动力发展计划，但其发展速度似乎不足以避免未来几年出现熟练劳动力短缺的情况，这可能导致一百万工人的缺口。

半导体行业工程师不足

Semi 的预测显示，到 2030 年，芯片行业将需要在全球范围内额外招聘约一百万名技术工人。半导体行业协会 (SIA) 估计，到 2030 年，仅美国半导体行业就将出现6.7 万名工人短缺。预计欧洲将面临超过 10 万名工程师的短缺，而亚太地区的缺口将超过 20 万。

此外，到2030年，该行业将需要至少10万名中层管理人员和1万名高层领导。然而，考虑到半导体行业熟练工人的短缺，许多管理人员必须来自芯片行业以外的领域。

2024年，半导体行业销售额将达到6276亿美元，较上年增长19.1%。人工智能行业的进步、5G网络的普及、汽车行业的需求以及消费电子产品的稳步增长，共同推动了这一增长。市场预测依然乐观，近19%的受访高管预计未来四年半导体行业将强劲增长，且不会出现供应过剩的情况。

各主要经济体的政府都在通过大规模投资支持这一扩张。《欧洲芯片法案》的目标是到2030年欧盟芯片生产份额达到20%，并计划提供430亿欧元的一揽子计划，激励愿意在欧洲建设晶圆厂的芯片制造商。美国正通过《芯片与科学法案》向国内半导体制造和研发投入527亿美元。

相反，英国则落后不少：尽管英国启动了一项为期10年、耗资10亿英镑的计划，但这笔资金几乎不足以建造一座晶圆厂。格芯、英特尔、英飞凌、恩智浦、意法半导体、三星和台积电等领先的芯片制造商正在世界各地建设新的产能，因此未来几年将需要更多技术工人。

人才短缺的核心在于学术渠道。就读半导体相关或工程类大学课程的学生越来越少。在德国，2021年STEM专业学生数量下降了6.5%。2018年，德国电气工程专业学生人数略低于8.2万，而爱尔兰2017年该专业的新生仅有742人。在美国，2018年仅授予13767个电气工程学士学位。

劳动力老龄化是问题的另一面。在美国，三分之一的半导体专业人士年龄在55岁或以上。在德国，情况类似，三分之一的工人将在未来十年内退休。此外，工作性质也在发生变化。在欧洲，雇主现在更看重人工智能和机器学习方面的专业知识，而非传统的系统架构。嵌入式软件开发正比模拟或数字电路设计更受欢迎。

劳动力竞争日益激烈

合格候选人的竞争异常激烈：Semi 的数据显示，92% 的技术高管表示招聘困难。员工流失率也在急剧上升。预计 2024 年初，半导体行业 53% 的员工将离职，而 2021 年这一比例为 40%。最常见的原因包括职业发展机会不佳（34%）和工作地点缺乏灵活性（33%）。

全球芯片制造的结构也增加了复杂性。据 Semi 报道，台湾占全球芯片产量的 65%，其次是中国大陆（15%）、韩国（12%）和美国（12%）。然而，美国半导体公司占据了全球市场份额的 46.3%。由于半导体行业的技术工人集中在不同地区，因此跨地区调动领导人才非常困难，因为除非获得大幅加薪和/或晋升，否则高层管理人员更有可能留在其所在国家。

为了应对这些问题，企业正在努力提升其雇主声誉。约60%的高级管理人员认为，半导体公司的吸引力不如大型科技品牌。

因此，我们努力提升薪酬、工作与生活的平衡以及职业流动性。此外，73% 的公司现在招聘时不再看学历或行业背景，而是看技能和能力。一些公司正在从软件或工业自动化等相关行业吸纳人才。

去年，美国启动了一项名为“劳动力合作伙伴联盟”的新计划，该计划将从国家半导体技术中心（NSTC）指定的50亿美元预算中拨款。NSTC旨在为半导体行业培训技术工人。作为该计划的一部分，NSTC计划向多达10个劳动力发展项目提供50万至200万美元的资助，预计未来还会进行更多轮次的申请。

留任策略也日益重要。科技行业整体面临13.2%的人才流失率，因此半导体公司必须更加注重职业发展和灵活的工作条件。多元化仍然是一个问题；目前，女性在半导体行业技术岗位中所占比例仅为17%，低于整个行业23%的平均水平。