台积电2023年员工薪资调整幅度揭晓，约3-5%，展现科技行业特点

台积电昨日公布2023年度涨薪方案，预计员工平均增幅约3~5%，保持了与去年相同的水平。这主要取决于员工的工作表现、工龄和职位级别。

过去多年来，台积电创造出众多科技新贵。根据2023年年报数据，该公司去年共支出1815亿元的薪资，以其拥有66336名员工计算，每人年收入高达273万元，虽然低于上年的317.5万元，降幅达到13.8%，但仍高于行业平均水平。

台积电计划今年再次招聘6000人，员工总数将升至7万人。自2021年实施20%的全面结构性调薪后，2022年的平均增幅接近10%，然而由于半导体市场环境不佳，2023年的薪资增幅回落到3~5%的正常范围内。

台积电2023年的合并营收为2.16兆元，同比下降4.5%，创下历史第二高纪录。尽管如此，得益于人工智能技术的推动，预计今年的营收将增长20%左右，市场原本预测的增长率在2~8%之间。

公司表示，此次涨薪幅度与去年相当，同时还包括季度绩效奖金以及根据年度盈利情况发放的分红。对于员工来说，这次的调薪幅度非常关键，会直接影响到季度奖金和分红的等级。此外，公司每年都会进行人才竞争市场的基准评估，参考包括市场薪资调查在内的多方面信息，以确保公司能够提供具有挑战性和竞争力的薪资福利，与所有员工分享运营成果。

去年正值半导体行业调整期，董事长刘德音和总裁魏哲家的年薪均有所降低，分别降至新台币5.2亿和5.47亿元，均缩水约1亿元；去年年薪过亿的高级管理人员数量比前年减少了5至11位。然而，随着人工智能技术的应用，预计今年的年薪将有较大幅度的提升。

业内人士透露，台积电处长级别的薪资已经突破2000万元，副总级别的基本上都能达到1亿元。去年的年报显示，财务长黄仁昭、人力资源资深副总何丽梅、执行副总兼共同营运长秦永沛与米玉杰、企业策略发展资深副总林锦坤、欧亚业务资深副总侯永清、业务开发暨海外营运办公室资深副总暨张晓强与副总余振华等人的薪资都超过了1亿元。