台积电：不应仅关注抢人，扩大半导体人才库至关重要

台积电积极招聘人员，近三年来增员超过2万名，引发行业内竞争对手的担忧。然而，台积电欧亚业务资深副总经理侯永清对此表示，这类言论过于夸张。他呼吁业界关注整个半导体产业的人才储备，而非一味地争夺台湾地区的人才资源。

侯永清在阳明交通大学举办的半导体峰会上阐述了他对人才问题的看法。他认为，人才的质量和数量都是值得考虑的因素。尤其是在当前的形势下，各企业都在努力提升员工素质。

针对外界质疑台积电在台湾地区招揽过多人才导致其他企业难以找到合适人才的观点，侯永清回应称，这种说法过于片面。事实上，台积电每年都会流失约2000至3000名员工，他们中的很多人都去了联发科等公司。因此，台积电实际上为台湾半导体产业培养了大量的人才。

侯永清强调，如果产业界仅仅关注谁能在台湾地区获得更多的人才，那么这个行业将变得“不健康”且“缺乏前景”，这对整个产业发展不利。相反，我们应该扩大半导体产业的人才库，从而营造出一个更加健康的环境。

侯永清还提到了台湾作为全球半导体重镇的地位以及如何吸引更多年轻人投身半导体产业的重要性。他指出，仅靠设立半导体学院并不能完全解决人才短缺的问题，还需要让更多的高中生和女性了解并愿意从事半导体行业。

在提升人才质量方面，侯永清介绍说，台积电不仅向博士生提供高达每年50万新台币的奖学金，鼓励他们进行深入研究，而且为了让教授们安心工作，台积电还加大了与教授们的合作项目，并且提高了项目资金的投入。

在谈到国际人才引进时，侯永清表示，通过与高校合作，可以吸引国际学生来台学习，并在毕业后留下来。此外，对于外籍雇佣团队，台积电始终秉持公正态度，这使得他们拥有更多可用的人才资源。

最后，侯永清对学生未来就业提出了几点建议。首先，要热爱自己选择的行业、公司和岗位，只有这样才能长久坚持下去。其次，要不断努力，追求卓越。最后，要保持终身学习的习惯，并具备适应变化的能力，因为未来的世界将会发生巨大变革，这种能力将变得愈发重要。