应对半导体人才短缺，三星北美推出“每周三天办公室”出勤政策

总管三星电子半导体和半导体的设备解决方案（ds）部门（dsa）为应对严重的半导体人力短缺问题，引入了历史上首次的“每周3天办公室”出勤政策。

三星dsa最近引入了每周只在办公室停留3天的“混合工作”制度。剩下的工作时间可以在家里或其他地方灵活管理。

三星dsa期待这种混合工作系统能够提高职员的满意度，并有助于吸引其他地区人才。减少上下班时间也有望有助于防止职员移动混合工作系统还可以节省部分办公室运营费用。

三星在引进混合工作系统之前，对远程会议、虚拟协作系统进行了内部教育，使其顺利运营。

三星dsa工作制之所以改变，是因为随着全球半导体公司增加投资，美国国内的人力竞争变得激烈。越来越多的公司在美国建立工厂和研发设施，但大多数公司在雇用熟练工人方面遇到了困难。

牛津经济咨询公司预测说，美国半导体业界到2030年为止需要46万名人力，但如果按照目前的速度，将缺少6.7万人。由于缺乏熟练的人力，tsac将在亚利桑那州新建的工厂的运转时间推迟了一年，推迟到2025年。以2024年下半年启动为目标，正在全力确保得克萨斯州泰勒工厂的人力。