"碧桂园/阿里文娱裁员"与皮具厂行业的"闹工荒"

近几日来经常有看到一些新闻关于碧桂园裁员，或者是阿里文娱裁员等，虽然后面阿里文娱出来声明否认此消息，但是也让人热议起来。

3月是新年开工以来的的第二个月，按常理来说应该是公司正缺人的时候，往常每家公司的人事招聘人员都会在开年这段时间卯着劲的奔走各大招聘市场，或者在自己网站，招聘网上刊登用人信息，以此来吸纳人才,皮具厂每年都是这样的。


为什么对于这些大企业，大集团的碧桂园，阿里文娱却传出要裁员的消息呢？针对“碧桂园进行裁员，有部门裁员50%”的消息，碧桂园回应这一切都是为公司以后的发展，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构。这样优化人才结构后，也能全面提升公司的综合竞争力。

反之，对于我们皮具厂来说，一线员工的招聘算是老大难，而且可以在招聘区也能看得到，招聘的单位要多于见工的人员，这一现象更是在东莞更为甚。一线员工工作时间长，工资绩效与日常的实际生产能力挂钩，订单稳定的情况下做得多做得快的，工资就高，反之就只能拿着保底工资。而且现在出来打工的年青化，性格不稳定，一份工作也做不长久，经常有企业抱怨，人员不稳定。"闹工荒"的现象对一个企业来说是很不力的，人员匹配不足，订单完不成，不管是对企业也是对客户都是很大的损失。

我想人才员缺口，这也是许多皮套厂所遇到的问题。