小米集团发布最新技术人事任命 打造一流技术团队

小米集团组织部下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。根据人事任命邮件，小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室并入原标准与技术部，19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报。

小米在今年2月成立了技术委员会，集团副总裁崔宝秋博士被任命为技术委员会主席。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调，技术委员会要强化技术立业，打造一流的技术团队和文化，对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励，以激励技术创新和技术突破。

雷军强调，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士学位的高尖端技术人才，又要加强从高校招募更多的年轻技术人才，在集团技术委员会的推动下，公司要形成一套完善独立的技术人才晋升和级别评定体系，要让技术人才能够在良好的环境下专心做研发，一样有成就感和获得优厚回报。

小米方面表示，在新的技术组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责：第一，在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；第二，在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；第三，在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；第四，在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。

雷军宣布任命时表示，小米将持续加大研发投入，继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。同时今后每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，以多种形式的奖励，让技术人才获得荣誉和尊重。

雷军多次提到，除了北京总部，要在南京和武汉要再建两个万人规模的技术研发中心，为小米创业第二阶做好人才储备。雷军说：“技术是流淌在我们血液中的信仰，未来小米要始终高举技术立业的大旗，持续打造深入人心的工程师文化。”

小米方面表示，从2010年成立至今，技术创新在小米的创业过程中扮演了极为重要的角色；在过去三年，小米研发投入达111亿。