“老辈”中芯张、王、杨已各霸一方主掌半导体项目

随着国内各地半导体项目密集上马，国内半导体人才紧缺更形见绌，如何突破国内人才需求缺口？并在中美关系情势下顺利引进外来人才为行业增添柴火，皆是人才建设“世代工程”需从长计议。

高阶人才“老一辈”半导体前辈如张汝京、王宁国、杨士宁等“老中芯”已各霸一方主掌半导体项目；此外青壮一代过去在中芯国际、华虹宏力（华力半导体整合前身）高管人才也随着各地项目开建“大流”，逐渐开枝散叶。

“老辈”中芯张、王、杨今各霸一方

国内晶圆代工老大哥中芯国际，早期一批国内外主干如今皆已四散各地，出掌各地主要项目。中芯创办人CEO张汝京从晶圆代工领域“换道”现于青岛主掌IDM项目；第二任CEO王宁国从代工换跑道，转战合肥主攻DRAM，同一时期中芯杨士宁则出掌长江存储执行长，挑起闪存芯片国产化的重任。

中芯堪称国内半导体人才“黄埔军校”实至名归。

这些主干都已开枝散叶各有所归，高阶主管有的已离职高就，有的仍在“泛中芯”体系内晋升，包括在淮安半导体项目与中芯宁波新成立的项目，都是过去中芯背景出身的高管。

随着国内半导体项目在各地落脚，过去半导体重兵集结于北上深的情势被打破，各地项目都亟须有经验的中高阶主管出掌营运重任，备多力分促使原本半导体人才紧缺的情势更加凸显。

不过，“时势造英雄”，“识时务者为俊杰” ，许多中高阶主管也借由这波大流随之晋升項目“一把手”，除了中芯，粤芯半导体CEO陈卫也过去出身华虹宏力，已于当地成立12吋新项目，並发起成立了广州半导体协会任首届会长。

各地项目上马国内人才从“紧缺”到“稀缺”

由于各地全力发展发展半导体等高端产业，中高端营运与管理人才更显紧缺，当务之急是先突破人才短缺困局。

根据专家预估，至2020年国内半导体人才缺口高达40万，是目前从业人口的1倍有余。

北京清华大学微电子学研究所副所长王志华预估，去年全球半导体市场规模为28.56亿元人民币（下同），约需135万人力。倘若中国要在2020年实现半导体1兆产值，以人均产值140万元计算，需要70万人的规模，与当前半导体从业人数差距有40万人之多。

此前工信部也发布“中国集成电路产业人才白皮书（2016－2017）”，调研指出当前半导体从业人数不足30万人，且10年以上经验从业者尤其是“奇缺”。

光是江苏省，不完全预估，到2020年该省半导体人才缺口将逾10万人，更遑论集成电路领域新起之秀，武汉、成都等华中、中西部一带。

赛迪顾问副总裁李珂表示，当前大学半导体人才输出量仍有供不应求的状况，相关系所毕业生人数完全无法满足业界需求，即便近年扩招仍供不应求。

为解决该问题，应尽快补足人才缺口，而从本地培养与外部引进，两大路径皆是一大工程。

领英大中国区总监陈琛认为，当前中国需要大量引入海外人才满足需求，如华为每年便引入至少6千名技术人员，在国内半导体业界庞大需求下，向外求人才将成为首要解方。

无怪乎，青岛芯恩半导体日前向***地区大开招聘之门，近约1/3来自向宝岛***征才求员。

吸引海外人才回流除了高薪还考虑外部因素

为了解决国内发展半导体“供血”不足状态要引进专家型人才，卻显得格外费力气，以国内半导体龙头中芯为例，延揽技术“大神”CEO梁孟松，当时倍受瞩目，过程与周折长达一年余，毕竟梁孟松同时具备***地区与韩国知名厂家光环背景。

但梁孟松的加入也顺利解决中芯布局28纳米与14纳米所面临的关卡，其过去大公司大公司研发团队的历练也使得中芯也在技术团队管理再升一个台阶。

据悉，中芯近日也聘任具备半导体设备商背景的陈启群出任市场营销主管，其曾担任Varian Semicondusctor与美商应用材料（Applied Materials）高阶主管，为梁孟松所延揽加入，并接替先前EVPMike Rekuc职务。

半导体设备商高阶主管异动，近期也不只一例， ASML与应用材料中国区总裁纷纷换人，ASML中国总裁职位由韩籍转为中籍的沈波；而应用材料中国区总裁则由集团副总裁余定陆担任，原任张天豪离任。

半导体人士观察，国内半导体要真正留住专才，除了高薪为诱因，其他因素如举家迁移与环境和福利配套也是综合考量因素，否则容易遇上“远来的和尚水土不服”。

抑或者，保持“距离美感”如微电子学家中科院外籍院士前台积电技术长胡正明，经常来中国“走动”，但未担任任何实际企业的有给职位；如前台积电共同营运长蒋尚义，担任企业独立董事，参与治理，却不经手管理，保有与企业这种若有似无的距离“美感”。

当然这几年，中国市场的良好发展势头，足以给到海外人才大片的挥洒舞台，除了薪资分红以外，配房与子女就学教育等综合配套，也需要起到一定拉力作用。

尤其对于硅谷人才引进，过去半导体领域知名的海归人士如中微半导体的尹志尧、王宁国，两人均有国际企业如应用材料的过硬背景，也均是海归型标竿人物，对拉升国内半导体成长功不可没。

但过去的国家***计划，遇到当前中美较为紧绷情势，人才的回归外部考量因素将更形复杂，中国引进人才多更倾向转为日韩与***地区等其他地区。台籍人士如高启全、孙世伟、刘大维、陈正坤等仍具备文化上同文同种优势。