一名测试工程师的感悟

手动测试工作做个两三年，基本上就能掌握测试需要的大部分知识，如果没有爬到test lead的位置， 很多人就感觉到发展瓶颈了，每天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。

学不到东西，技术水平低下，是测试这个行业最大的毛病。

如何突破瓶颈？ 下面就这几个方面谈一下自己的看法。

关于编程的能力

之前有人问我测试要学编程么，我随意画了两下，他瞬间就明白了。

也就说你想成为一名收入可观，受人尊敬的测试工程师，早晚要过编程能力这道坎。

相信肯定有同学本身编程能力就不错，或从开发转的测试。编程能力应该不算瓶颈，但对于相当一部分测试人员来说，本来大学就那两门编程课的基础，毕业之后直接从事测试工作，然后就没日没夜的鼠标点点点键盘敲敲敲，基本就告别的编程。

其实，这个问题最好解决的，项目开发用什么语言，自己就学什么语言；平时多加练习，发现bug之后试着分析定位一下；

A 同学测试的时候，点击一个消息发送按钮没反映！马上对开发说：这个按钮点击没反应。

B 同学同样发现了这个问题，通过firebug 发现报405 Method not allowed 错误，百度了一下知道错误的原因有可能是Nginx web服务器不允许静态文件响应POST 请求，然后把自己的理解情况反应给开发。 （就算自己的简单分析是错的也没关系）

下面聊一下学历的事儿

看了一下调查，大专及学历大概占30%，应该算是个不小的群体，随着教育部扩招及IT行业发展，学历要求也在提高；相信不少拿着专科毕业证的同学在跳槽时都底气不足，工作经验差不多的技术不都那样，半斤对八两，可能就因为人家是个好本科，就把我刷下来了，或都要了，同样的工作，工资差几K ，啊~西吧~！干还是不干，后面的好刚毕业的本科生排着队在应聘这个职位的，从他们渴求的眼神看到了，只要能解决温饱，他们就愿意没日没夜的干。

除非你技术能力超群，像我的偶像Jackei 一样，专科学医的也能混到微软去；否则还是提升一下学历吧！当然，这个最主要还是根据自己的特点，你觉得花同样的时间拿个学历对自己更有用，还是专攻技术对自己更有帮助。

E 文不好怎么办？

最简单的就是这个问题，最难的也是这个问题，记一个英语单词很简单，读懂一份篇E文文档挺难，还有那永远开不了口的哑巴英语。

我E文烂得不得了，我觉得学英语没什么好办法，坚持，现在的习惯是上班的坐公车的路上记单词。早上大脑最清醒，公司离家很近，二十分钟的车程，坚持几个月下来也记了不少单词。

在工作中遇到的E文错误，多试去翻译理解一下，在提高处理问题的能力的同时，也提高了单词量；英文版的软件就不要再装汉化包了，进量多翻阅E文文档，总之要时刻与E文亲密接触。

软件测试人员应该居安思危

每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低，容易被替代，招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员，虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息， 要像开发人员一样， 不断学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统，通信行业，或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

1. 要熟读功能需求文档， 任何有疑问的地方都要去和PM确认。

2. 把自己当成最终用户， 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。

3. 熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件， 真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）

测试人员搭建开发环境

产品的代码是最好的学习资料了，我们不能总跟在开发屁股后面做测试，不能老是等开发build一个版本后，我们就测试这个版本，开发check in了什么代码，测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的，了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了，还能帮开发做code review.

使用源代码工具把产品代码check out到本机。 经常看看代码，经常看看开发修复bug时候提交的代码。

自动化测试VS手动测试

现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA，都要求5年工作经验以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。

自动化是趋势， 只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。

培训还是自学

这本来这就是一个拿金钱换时间的问题，一般有两个阶段的人会面临这个问题，一类是刚毕业的大学生，大学教育更注重的是理论的基础，所以会与企业需求存在脱节；如果家庭经济允许的可以考虑去培训； 另一类是工作几年后，做的工作技术性不高，薪资上不去；考虑通过培训再次突破瓶颈。

大学时我跟同学一块玩游戏，我确实没有什么玩游戏的资质，再加上他们喜欢砸钱，游戏的等级装备都玩不过他们，甚至差很远，可是他们玩一段时间就不玩了，我断断续续的一直在玩，直到去年年底的时候号丢了，结果到最后我等级最高。

我想说的是，培训只能解决一时的问题，关键是你能有“渔”的能力，外加一份坚持。