华为2018年营收将超过1000亿美元大关

2018年，是华为成立第30个年头。

先后在5G、芯片领域取得突破，接连在手机、通讯行业大放异彩之后，而立之年，华为再次交出一份满意的答卷。

近日，华为轮值董事长徐直军正式对外宣布：华为2018年营收将超过1000亿美元大关，相当于同比增长17%左右。

1000亿美元营收是个什么概念？折合人民币约为7000多亿元。根据马云阿里巴巴的2018年财年报表显示，阿里巴巴全年收入为2500亿元，华为是它的三倍；按照董明珠格力电器最新亮相的数据来看，格力2018年将达到2000亿元， 华为已经快接近它的四倍。

如此比较并非在强调华为有多少过人之处，只是惊叹于一家不搞金融、不炒房产，甚至不上市的公司竟将一票互联网公司、房地产企业远远甩在了后面。

7000亿人民币，意味着华为是继三星、苹果之后，第三家迈入千亿美元俱乐部的电子公司。

如今三星早已风光不再、苹果也一度跌落神坛，华为高增长的态势却始终没有变。

然而盛名之下，有关华为的争议也随之出现。

狠心的任正非

“7000”的数字，“而立”之年，种种巧合让人不自觉的把它们与两条传言联系在一起。

此前有消息传出，华为决定辞退7000名员工，更有人爆料，早在2017年初，华为就开始清理34岁以上的职员。

任正非曾经说过：华为的企业病非常严重，需要先炮轰，然后给华为动点小手术，做一点小小的改革。不过谁曾想，这次裁员却引发了极大的轰动。

作为一家私企，华为的股份主要是掌握在员工手中，根据劳务合同，华为需要付出的理赔金额高达10亿人民币。任正非的做法或许有些不近人情，但考虑到这是华为，一切似乎又在情理之中。

长久以来，华为都以狼性文化而著称，团结、竞争还有不断的自我批评。在任正非看来，华为此举不仅实现了换血，也在一定程度上激励了员工，让员工存在危机感，华为的狼性文化才能得以传承。

从现阶段看，为此任正非不惜拿自己开刀，推出了让老员工先辞职，再竞争上岗的模式，有人称之为卸磨杀驴，这对华为来说其实很不公平，毕竟对于如今的企业而言，能给到补偿而不找借口，至少不算违背自己的底线。

“企业不养闲人”、“企业不是慈善机构”，类似的说法我们听过千遍万遍，华为像是一台精密的仪器，遵循自己的运作逻辑，只要它需要，不管是管理上，技术上，还是战略上，都只会为了目标而行动。