危机暂缓！三星芯片部门按业绩10.5%计提奖金，全员加薪6.2%

三星电子工会表示，在原定于周四（5月21日）启动罢工前不久，已与公司达成一项临时薪资协议，因此决定暂停罢工行动。

三星周三晚间在声明中表示：“劳资双方已就工资及集体谈判协议达成临时协议。” 三星工会方面也确认，原计划于5月21日至6月7日举行的罢工已被暂停。

韩国劳动部Kim Young-hoon周三最后一次出面斡旋，召集双方进行晚间谈判。当地时间午夜前约90分钟，双方终于达成临时协议。

此前，工会要求三星取消现有奖金上限，将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款正式写入劳动合同。而三星此前提出的方案是：将10%的营业利润用于奖金分配，并额外提供一次性特别补偿方案，称其整体待遇已高于行业标准。公司高层认为，工会提出的条件长期来看难以持续。

根据新的协议内容，三星将保留现有利润分享奖金机制，同时新增一项针对芯片业务部门的特别绩效奖金制度，依据盈利情况向半导体部门员工发放奖励，资金来源为“约定经营业绩”表现的10.5%。奖金池将在不同层级间进行分配，其中40%分配至事业部门，60%分配至具体业务单元。该部门涵盖存储芯片和逻辑芯片业务。

工会谈判代表称，这里的业绩指标指的是营业利润。

该为期10年的奖金计划设定了颇具雄心的利润目标：芯片部门在2026年至2028年间实现年营业利润超过200万亿韩元（约1335.8亿美元），并在2029年至2035年间实现100万亿韩元的年营业利润。

员工获得的奖金将以股票形式发放，而非现金，并将在扣税后到账。员工可立即出售其中三分之一股份，其余股份则需持有最长两年。

除新增奖金外，三星还同意今年平均加薪6.2%，并改善育儿补贴及住房贷款福利。

不过，5月21日，三星电子股东团体称与工会达成的薪资协议无效，若获批准将申请禁令。

5月21日，三星电子股价大涨，分析人士认为，三星电子劳资双方达成工资谈判临时协议，提振了投资者情绪。

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