三星电子大改薪酬体系，普通员工首次可获股价挂钩奖金
三星电子近日宣布推行一项名为PSU的薪酬改革计划，首次将普通员工的奖金与公司股价表现直接挂钩。根据该计划，2025年10月至2028年10月期间，员工所获奖励将随股价波动调整，并可选择将最多一半奖金以股票形式领取。
此次改革按职级分配股票数量：初级员工获200股，中高层员工获300股。公司将在三年后根据股价涨幅确定最终派发金额，并于2028年起分三年支付。
这一举措延续了三星今年初对高管薪酬制度的改革方向，标志着公司薪酬体系的重要转变。除今年曾向员工每人发放30股股票外，这是三星首次系统性面向全员推行股权激励。
改革背后是三星在AI内存芯片等领域面临的市场压力，以及员工对薪酬体系公平性的诉求。随着竞争对手SK海力士将营业利润的10%纳入员工奖金池，三星内部工会也呼吁建立更合理的利润分享机制。此次调整体现了三星通过深化员工与公司利益绑定，增强企业凝聚力的战略意图。
审核编辑 黄宇
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