台积电、英业达员工福利政策调整，调薪幅度预计达5%

4月24日，台湾大型电子制造服务商英业达发布了新的员工福利政策，并宣布了今年可能达到最高5%的薪酬调整幅度。

英业达计划在本年实行的薪酬调整范围在0至5%间，同时保持四项主要的福利政策不变，包括注重员工的绩效与创新能力、增强健康保障、丰富的福利和员工培训机会以及努力培养人才，作为公司持续发展的基石。

此外，公司还特别设立了教育训练体系，包括五大类课程，以企业核心价值为核心，传递英业达的企业文化和价值观。

而此前不久，另一家知名企业台积电也公布了其薪酬调整计划，年度平均调薪幅度约为3%-5%，与去年持平。具体到个人，调薪幅度会根据个人表现、工作年限、职务等因素决定。

台积电强调，公司致力于提供具有挑战性的工作环境和具有竞争力的薪资福利，与所有员工共同分享公司的成功。

值得注意的是，尽管台积电在2021年进行了大规模的薪酬调整，涨幅高达20%，但随着半导体行业景气度的回落，去年的调薪幅度也有所放缓，回归正常水平。