业绩暴跌、大幅裁员，科技公司高管薪酬却出现“倒挂”？

电子发烧友网报道（文/周凯扬）经过了2022年巨大的市场供需压力、地缘政治波动后，2023年上半年绝大多数科技公司仍处于较为萎靡的状态下，无论是互联网大厂还是半导体巨头，也都纷纷开启了严格的“成本控制”，采取了削减人员、低价去库存等手段。

然而在这个过程中，不少上市科技公司的高管却在薪酬上出现了不同的变动。有的公司选择了顺应公司降本增效的策略，削减了高管的薪资，有的公司则在巨额亏损之下，还是毅然决然地选择了给CEO涨薪。

降薪的风已经刮到了硅谷

在这样的经济形势下，硅谷自然也就成了最先受到影响的地方。以智能手机市场为例，根据IDC的统计数据，今年第一季度的出货量相较去年有了14.65%的下滑，这也意味着手机市场呈现出了连续7个季度下跌的颓势。

哪怕是苹果也出现了业务增长缓慢的迹象，从其最新财报来看，业绩表现差强人意，或将在未来迎来继续下跌。不过苹果没有选择裁员这一简单直接的成本节省手段，而是采取了停止部分岗位招聘、推迟奖金发放等措施，因为在苹果看来裁员需要留作最后手段。

至于在高管薪酬上，苹果也做出了一些控制，比如CEO Tim Cook降薪40%，从去年的8400万美元降低至4900万美元。不过，其基础薪酬依然维持在300万美元，剩下的主要来源于股票奖励，这也是主要的降薪部分。虽说这一薪酬来源本就与苹果的股价息息相关，但就去年的股价对比来看，苹果还是选择了一个较大的降薪幅度。

近来英特尔可谓过得不算顺利，今年年初就裁撤了位于硅谷的数百个工作岗位，截至目前仍在持续裁员。在多年前的上一次大规模裁员中，2016年的英特尔宣布了削减1.2万人的裁员计划，占总员工人数的11%。

更重要的是，上次大幅裁员计划中大部分是40岁以上的员工。而时任CEO的Brian Krzanich却收获了1460万美元的年度薪酬，较上一年上涨了350万美元，甚至英特尔还在他的安全服务上支出了213万美元，所以此举在员工之中激发了大量的矛盾。

再反观今年的英特尔，在Pat Gelsinger的领导下，英特尔应对业绩下滑的缩减成本手段之一即管理层降薪，其中Pat Gelsinger本人的基本薪酬下调25%，执行领导团队的基本薪酬下调15%，高层管理人员与中层管理人员分别降薪10%和5%。

可即便如此，Pat Gelsinger与其他国外科技公司高管一样，薪酬来源主要来自股票奖励，哪怕基本薪酬有所下跌，依然可以靠股票奖励收获天价薪酬。至于英特尔七级以下的人员虽然未受影响，但据悉某些激励措施也有对应的削减，比如绩效、奖金等等。可见英特尔此次的成本控制是全方位的，因为除了裁员外，主要手段就是员工福利和高管薪酬的削减了。

业绩增长缓慢或下滑，却不误高管涨薪

同样深陷业务下滑和裁员旋涡的还有谷歌，谷歌母公司Alphabet于年初宣布了裁员12000人的决定，约等于公司总人数的6%。这与Alphabet连续下降的业绩有关，以今年第一季度为例，其营收达到697.87亿美元，同比增长3%，但净利润为150.51亿美元，同比下滑了8.43%。

虽然在云计算和搜索业务的支撑下，这样的业绩还算高于预期，但广告这一核心支柱业务的下滑明显影响了整个Alphabet的整体营收，所以Alphabet选了大规模裁员进一步控制成本，但在Alphabet的高管却迎来了集体涨薪。

根据美国证券交易委员会（SEC）的文件所示，其首席财务官、首席商务官、首席法务官和谷歌搜索业务的高级副总裁均获得了大幅加薪，基本工资从65万美元提高到了100万美元。而CEO Sundar Pichai获得了总共2.26亿美元的薪酬，不过其中大部分是来自2.18亿美元的三年期股票奖励，其基础薪酬仍维持在200万美元。

如此一来，相比起苹果、英特尔，以及其他高管主动降薪的企业Zoom、Twilio等，谷歌的举措激发了不少员工的不满。加之谷歌不久前宣布了700亿美元的股权回购计划，证明了其有足够的现金流来维持运营，但其还是选择了高管涨薪大幅裁员的道路。

类似的情况也出现在国内的科技公司上，诸如三六零。根据其年报所示，由于互联网广告业务的大幅下滑加上对安全与人工智能领域的研发投入，其2022年的营收为95.21亿元，同比下滑12.54%，净利润共亏损了22.04亿元，今年第一季度业绩也在持续下滑，净利润亏损1.86亿元。

可即便如此，其业绩仍与其CEO的薪酬出现了“倒挂”的现象，三六零CEO周鸿祎在2022年报告期内获得税前报酬总额达到了876.64万元，相比前年涨薪330万元。至于裁员，三六零已经在去年9月对其政企安全集团进行了大规模裁员。

半导体公司高管薪酬同样迎来巨变

至于在半导体公司这块，高管的薪资同样出现了不同走向的变化，我们先以台积电为例。在2021年创下营收和利润新高后，其CEO魏哲家的年薪反而从4.22亿新台币降低至4亿新台币。而2022年业绩再创新高后，如今魏哲家的年薪已经涨至6.43亿新台币。

值得注意的是，魏哲家的薪酬组成中，基础薪酬和股权奖励几乎是对半分的，此次涨薪中两者均迎来了50%的增幅。这样的涨薪之势也传达到了员工待遇上，根据统计，台积电去年的员工平均年薪达到了317.5万新台币，增幅高达28.91%。在当前半导体产业表现一般的情况下，台积电要想在今年实现这样的增幅就不太可能了，但即便如此，台积电的薪资水平在业内依旧具备极高的竞争力。

近来受需求变化影响最大的莫过于存储厂商，全球存储市场规模在2022年出现了同比两位数的下跌，下滑趋势很可能要在明年才会出现缓解，因此大部分存储厂商去年的业绩都出现了大幅下滑。

兆易创新2022年总营收相较2021年减少了4.47%，其中存储器业务收入减少了6.25亿元，同比减少约11.46%。归母净利润减少2.84亿元，较2021年下降了12.16%。而年内离任的两位高管舒清明、程泰毅，分别获得了接近1000万元的薪酬。

不过，兆易创新依旧在加大研发投入。根据兆易创新2022年年报统计，其研发人数已经达到1020人，相较2021年增加了166人，研发费用达到10.29亿元，同比增长9.49%。可见兆易创新为了保持技术创新和领先，仍选择了加大研发投入。

同样由于消费电子市场需求疲软的影响下，汇顶科技也在2022年迎来了业绩大幅下滑。其2022年全年营收总计33.84亿元，同比下滑了40.77%，归属母公司股东净利润为-7.48亿元，同比下降了186.94%。根据其薪酬政策，汇顶科技会对其利润完成情况和公司运营指标对高管人员进行业绩考核和薪酬审议确定。

据统计，汇顶科技2022年度董事领取报酬总额为263.77万元，相较上一年增长了139%。其中董事长兼首席执行官的张帆报酬总额维持不变，仍为32.15万元。而高级管理人员领取的报酬总额为777.61万元，相较上一年减少了39.5%，比如从TI跳槽至汇顶的总裁胡煜华报酬从677万元降低至576.84万元。

写在最后

可以看出，高层管理人员是为了发挥最大运营和盈利效率而存在的，为了进一步调动高管的积极性和强化责任约束，大部分科技的公司的高管薪酬还是与任期业绩息息相关的。如果是像谷歌这样为了节约成本，在实施大规模裁员计划的同时，仍选择给高管加薪，无疑会招致员工抵制。

说到底研发人员才是一家科技公司创新能力的基石，在半导体产业更是如此。大部分国内上市半导体厂商为了提升竞争力的同时节省成本，依然选择了继续招纳研发人员、提高研发人员薪资水平并实施股权激励计划。毕竟在这一技术密集和知识型员工密集型产业，组建足够强大的研发团队才能满足不断变化的市场需求。