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厦门光莆电子股份有限公司1994年诞生于美丽的鹭岛厦门，2017年在创业板上市，2020年荣获“国家科技进步一等奖”，是国家级企业研发中心。
为早日实现我国碳达峰、碳中和的战略导向和目标，光莆坚定步入绿色发展轨道，构建完善的能源管理体系。
2024-04-17 标签： 光莆股份 155 0
有投资者向光莆股份提问，“查2022年报，miniLED载板FPC预计6—7月会有客户导入，下半年实现大批量生产交付。请
4月10日，光莆股份董事长林瑞梅带队赴福州洽谈项目合作事宜。本次数字峰会招商座谈会由鼓楼区委副书记、区政府区长杨辉主持召
2023-04-12 标签： 光莆股份 524 0
12月21日，厦门市首届大中小企业融通创新推进会暨先进制造业产品对接会于厦门国际会议中心酒店成功举办，光莆股份携数字化物
2022-12-22 标签： 光莆股份 1121 0
2022年9月，厦门市卫健委主任姚冠华一行莅临光莆股份参观指导，光莆股份董事长林瑞梅女士陪同接待。
光莆股份与会代表参加杭州亚运会官方供应商的授牌仪式，亚组委授予光莆股份“杭州2022年第19届亚运会官方消杀产品及服务供
2022-09-21 标签： 光莆股份 480 0
为全力配合2022年秋季学期开学准备工作，切实筑牢校园疫情防控安全防线，30日上午，厦门市民立第二小学有序开展返校师生员
2022-09-01 标签： 光莆股份 493 0
厦门光莆电子股份有限公司1994年诞生于美丽的鹭岛厦门，2017年在创业板上市，2020年荣获“国家科技进步一等奖”，是国家级企业研发中心。20多年，公司坚持以科技立本，始终围绕半导体光应用领域，持续拓展红外光、可见光、紫外光的应用场景，积极布局基于光谱的创新功能应用市场--生物识别传感器、杀菌消毒、美容个护、智慧城市、健康校园照明等，构建智慧健康生态链；牵头组建厦门市智慧健康研究院、江苏紫心新材料研究院，联合国内外电子材料领域优质高校、科研院所和相关企业，围绕公司“创造健康智慧的生活”的愿景，进行前瞻性技术储备。
公司注册资本 30722万元，拥有1200多名员工，在全球拥有8个研发及制造基地，是UL、TUV莱茵和TUV南德授权实验室的依托单位，具有完善的品质管理体系。通过了ISO、TS、BSCA、两化融合管理体系、知识产权管理等一系列质量、环保和社会责任体系认证，获得消毒产品生产许可证，客户遍布全球50多个国家和地区。
目前，公司新开发的公共防疫系统整体解决方案荣获工信部2021年物联网示范项目，是杭州亚运会官方指定消杀产品，也是福建省及厦门市政府重点攻关项目。专业领域上已获得超500个产品国际认证和300多项专利，80款消毒产品通过专业机构消毒产品检测，20余款产品已通过二类消毒器械安全备案，主导起草10多项国家、行业、地方标准。公司的传感器封测技术为国际领先水平，应用紫外光技术的消毒杀菌业务国内领先，紫外消毒产品通过欧洲顶级实验室和厦门P3 实验室的新冠检测，可见光除甲醛、杀菌的护眼灯为全球首创。众多荣誉背后，承载着梦想，印证的是实力！
前瞻性技术储备
公司始终坚持“提前 3-5年前瞻性基础技术研究、提前2-3年集成技术研究、提前1-2年产品技术研究”的梯度递进的研发策略，依托在行业领域积累的雄厚技术沉淀和对行业发展趋势的前瞻性研判，围绕“技术协同”和“客户协同”实现持续演进发展，已经形成“大健康+ 大消费”双轮驱动的健康发展态势。
光莆人力资源战略
为配合公司3年总体战略规划的战略目标，公司对资源进行了充分的配置和开展，确保各项资源的战略目标的实现。
人力资源战略通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况（组织与人才发展），制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、企业文化），确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益。同时推动公司强绩效导向人才战略落地，促进未来3年战略目标的达成。
公司建立了综合的人力资源管理系统来确保满足公司战略发展对人才需求，支持公司战略规划和目标，以最终实现组织愿景。
人力资源系统本质就是价值创造、评估和分配；激励机制不仅包括薪酬体系、还有福利，而薪金大多为动态性；职位分析、评估和等级是人力资源的基础；考核是人力资源的核心；激励机制是应用，而培训、职业生涯规划是辅导工具；素质模型是体现人力资源的重要工具，包括人才测评。整个系统有效地激励和发挥员工的能力，营造以人为本和公平竞争、长期发展的用人环境。
在招聘方面强调发现和筛选有优秀潜质的员工；价值观（激情、责任、共享、创新）四位一体同频一致的目标，发自内心激励、促进员工发展，发挥员工的优势；建立沟通、协调和营造积极型的组织氛围环境，让员工享受在公司工作。企业的发展需要人才，优秀的人才对企业的发展有着决定性的作用，影响这企业持续发展潜力和竞争力。
目前，公司通过感情留人、利益留人、文化留人、事业留人四个留人机制，从打破发展空间的约束，完善各项福利制度与激励制度，注重企业文化建设，合理配置人力资源和往学习型企业文化方向发展等着手，构建一个健康向上的职业发展平台。
有投资者向光莆股份提问，“查2022年报，miniLED载板FPC预计6—7月会有客户导入，下半年实现大批量生产交付。请问，目前项目实际情况是否符合年报...
4月10日，光莆股份董事长林瑞梅带队赴福州洽谈项目合作事宜。本次数字峰会招商座谈会由鼓楼区委副书记、区政府区长杨辉主持召开，区领导王茂盛、张玉佩，发改局...
2023-04-12 标签：光莆股份 524 0
12月21日，厦门市首届大中小企业融通创新推进会暨先进制造业产品对接会于厦门国际会议中心酒店成功举办，光莆股份携数字化物理消毒产品及解决方案应邀参展。 ...
2022-12-22 标签：光莆股份 1121 0
2022年9月，厦门市卫健委主任姚冠华一行莅临光莆股份参观指导，光莆股份董事长林瑞梅女士陪同接待。
光莆股份与会代表参加杭州亚运会官方供应商的授牌仪式，亚组委授予光莆股份“杭州2022年第19届亚运会官方消杀产品及服务供应商”称号。
2022-09-21 标签：光莆股份 480 0
为全力配合2022年秋季学期开学准备工作，切实筑牢校园疫情防控安全防线，30日上午，厦门市民立第二小学有序开展返校师生员工的开学核酸检测工作。光莆智能核...
2022-09-01 标签：光莆股份 493 0
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