勿做公司黑洞

  高岘建议无论老板还是员工都不要做公司的“黑洞”

IT硬件很多卖场，进去之后，会觉得混身不对劲。仔细想想，杂乱的招牌，凌乱的产品摆设不专业，稍属呆滞，纯属赚钱的渴望眼神，这些都算是黑洞。这种氛围不仅没有给消费者购买的欲望，就连在里面工作的人，时间久了，想学习，缺少劲头；想呼吸，却一直喘不过气。慢慢的有的不干这一行了，转行了。做得更好的，搬到信息交流更加方便的产业园区，科学城区等。其实这是一个行业发展到饱和，行业大洗牌前的一个预兆。有拼劲的，看到这种现象的，敢于突出重围的，会越做越好，公司发展越做大越大。所以高岘希望在这种氛围里公司一定要看出这种黑洞，要努力学习，提高执行力度，在行业洗牌中鹤立鸡群，早日走出来，不断发展壮大。

  同样的，我们进到很多公司，一坐下椅子，混身便会被一种感觉覆盖。这些公司经营方向不明确，未来发展的思路不清晰。公司没有企业的文化，部门分工不明确。业务员不懂跑业务，老板天天抱怨生意不景气，行业不好等。但又不想做任何改变，每天晚上班，早下班。这我也是一种黑洞，它会把我们拉进去，长久下去，公司不可能发展，员工，也是温水煮青蛙，最后是一拍两散。

  换成公司中的两面，老板跟员工，也是存在着无形的黑洞，老板想发展，员工只想安于现状，会存在着一种特殊的现象，有为老板被员工逼走，形象就是：老板不管了，换其它更赚钱的行业去了。是老板真的不管嘛？其实应该是老板觉得继续管下去，花的时间，反而不如把精力花到新的行业上去，搏一个新的气象。这种现象IT硬件行业比比皆是。员工想发展，老板却停滞不前，所以有为员工辞职出去换新公司，或是自我创业，若干年后，公司发展的比现有公司更好。

  但是我们建议，有为老板，遇到这种安于现状的员工，要么换行业，如果不换行业，就必须换人。有为员工，遇到安于现状老板，学到东西，就必须走人，换更好的空间。不然黑洞效应，将迷漫在周围，想努力，找不到方向，想哭却又不知道从何哭起，岁月静好，越来越老，终将辜负一生。