美国掀起半导体人才大战，迫使ASML拒招中国籍员工

8月21日晚，某微博大V收到了粉丝投稿，大意是他的一个朋友被荷兰光刻机巨头ASML公司拒收简历，回复原因是：受中美贸易战影响，由于美国政府施压，拒绝招聘中国籍员工！

邮件原文

不过此封邮件存在许多错误的语法和词汇，应该只是由某家猎头公司系统代发的，可能并不是ASML公司的行为。但也足以证明美国的手伸得太长，连欧洲都管到了。

ASML公司是怎样的？

荷兰的ASML，中文翻译是阿斯麦，这个公司是全球最大的光刻机设备和服务提供商。垄断了市场80%的份额，在极紫外光(EUV)领域，目前处于垄断地位。曾经一台高端设备卖到了1亿欧元，据说今年更是卖到了5亿欧元。

荷兰是全球为数不多拥有完整半导体产业链的国家，其半导体产业年收益高达百亿欧元以上，全球超过四分之一的半导体设备来自荷兰。

首先我们应该知道目前世界上最大的光刻机制造商是荷兰ASML；1984年ASML从飞利浦独立出来，专门致力于研发光刻技术，得益于近乎完美的德国机械工艺以及世界顶级光学厂商德国蔡司镜头，再加上美国提供的光源，ASML迅速发展，到如今占到了全球光刻机总销售收入的78%。

而随着ASML的壮大，高端光刻机市场基本被垄断，Intel的晶圆工厂生产成本也日益增加，所以Intel大力扶持日本尼康以平衡ASML，而ASML独步全球的工艺水平和稳定性能最终击败尼康成为高端光刻机的王者，尼康则开始面向低端领域；如今全球最大的晶圆代工厂台积电是ASML最大的股东，三星，Intel也占有ASML的股份，垄断地位已经形成。

半导体人才大战，早有苗头

由于贸易战的影响，美国一直对中国的人才计划及其在推动技术转让方面的作用提出警告。例如，中国的“千人计划”旨在吸引学者回到中国，并参与到中国的尖端研究中，以实现中国在2049年成为全球领先科技强国的目标。

为了打压“千人计划”，美国国会众议院还在今年通过了一项修正案——如果学者个人参加或正在参加诸如“千人计划”这类的人才项目，他们可能无法获得国防部的教育或学术培训以及研究经费。

该修正案规定，在该法令颁布的一年内，国防部必须要求任何寻求“教育或学术培训和研究经费的申请人，包括高等教育机构......政策机构，联邦实验室或研究机构， 需证明该申请人收到的任何资金都不提供给参与了特定计划的任何个人。”

随着美国众议院通过了国防授权法案（NDAA），这项修正案也一并被通过。

人才短板，是国产芯片行业之痛

集成电路不仅是技术集中产业，同时也是人才集中产业。中国半导体行业协会常务副理事长兼秘书长卢山认为，中国的电子信息产业缺少相关领域的人才，随着集成电路产业的快速发展，人才的短板成为回避不了的问题。

近日，据《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，1999年到2016年，中国集成电路设计但复合年均增长率为44.91%，可谓蓬勃发展。但另一方面，我国集成电路产业的自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长。目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。对此，中国半导体协会设计分会理事长魏少军也认为，我们现在不缺钱、不缺市场，就是缺人才。

“抢人”大战，中国下了重本

中国企业开始大量“收集”人才。在日本国内，集成电路产业犹如夕阳西下，很多企业相继放弃了集成电路业务：尔必达存储器陷入破产、瑞萨电子大量裁员……因此，正处在产业上升期的中国就成为日本集成电路人才的上选。

中国企业为韩国集成电路人才开出诱人待遇：年薪是韩国企业的3-10倍，还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。吸引了大量韩国人才跳槽中国企业。不仅如此，一个曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人，两年前成立了一家资源外包公司，主要业务就是从韩企挖人才推荐给中国企业。

必须先打赢人才争夺战

“人才是集成电路产业发展的第一资源，也是制约我国集成电路产业发展的关键瓶颈。”清华大学微电子研究所所长、国家核高基重大专项组组长魏少军教授介绍，集成电路是典型的人才密集型产业。按照2020年我国集成电路产业达到一万亿元产值来算，至少需要70万名相关人才，但现在不到30万人，缺口超过40万人。

要想快速取得突破，第一是直接并购，第二就是人才引进。紫光多次海内外并购失败的案例足以证明，并购的道路是行不通的，这其中有各种势力暗中阻挠，忌惮我国科技实力的快速进步。这样一来，我们只能寄希望于人才引进和培养上了，因为人才在产业发展中起到的作用实在是太大了。

最近，中兴禁售事件再一次告诉我们，虽然我国的集成电路规模世界第一，但是无论是在技术上，还是在自给率上，都存在着很大的差距。稍有不慎就会受制于人！

半导体产业作为技术密集型产业，想要快速缩小与国外先进水平的差距，第一步赢得人才才是重中之重，才能实现半导体产业的强国目标！