华为，一家持续稳健成长的创新企业

找份好工作，是绝大部分大学生毕业生踏入社会的第一步。然而以什么样的标准选择应聘的公司，许多大学毕业生并不那么明确——是只看薪酬高低？还是看企业知名程度？其实，毕业生更应该看重的，是这个平台的发展思路（价值观），以及这个平台能给你什么。

一个可以让你发挥自己全部潜能的平台，在你付出之后能够得到相应肯定与回报；一个开放、充满活力、让你不断得到成长的平台，要比薪酬对你的价值更大。而如果这家公司还能提供极具竞争力的薪酬，那大学生们可真要好好了解下。

在科技圈，华为就是这样一家标杆性公司。

华为，一家持续稳健成长的创新企业

坚持“长跑”的华为，一直在稳健快速地成长。众所周知，华为从成立之初到现在已有31个春秋，从开始的注册资本只有2万元的小公司，发展到2017年时销售收入超6000亿元的国际知名科技企业，市场遍布全球170多个国家。

今年上半年，华为实现销售收入3257亿元人民币，同比增长15%；营业利润率14%。华为运营商、企业、消费者（手机等）以及华为云这四方面业务，均保持不错的增长态势。华为品牌知名度和认可度也非常高，在BrandZ百强榜华为位列第49位，在2018年《财富》世界500强排名中排名第72位。

可见，华为是一家非常优秀的公司。很多毕业生好奇，为何华为能够在国际上名气越来越响亮，市场越做越大。其实，很重要的一点是，31年来华为的行动，在坚持自己的价值观：坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。

首先华为认为，为客户创造价值是华为存在的惟一理由。因此，31年来，华为始终以客户为中心：在日本地震、尼泊尔地震时，华为人都选择了坚守；在多个建网项目遇到挑战时，华为都将客户的利益放在首位，不追求华为的利益最大化；长期快速响应客户的需求，多次化“不能为可能”，帮助客户成功。

其次，“以奋斗者为本”，就是不让奋斗者、特别是奉献者吃亏。这点可能是很多毕业生关心的。对此，华为创始人任正非很早就明确过：“华为员工在公司改变命运的途径有两个：一是奋斗，二是贡献。员工个人的奋斗可以是无私的，而企业不应让奉献者吃亏。要使这个文化落实到考核和分配的细节中去，血脉相传。”

在大学生最关心的收益分配机制方面，华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外，长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。

华为也一直坚持将员工的贡献作为回报的核心因素。比如在奖金分配上，华为优秀员工的奖金是普通员工的1.5倍到2倍，艰苦地区的岗位职级高于非艰苦地区职级的1-2级。

再次，长期坚持艰苦奋斗的精神。很多人只看到华为人的高薪、高股息,但是很少看到华为人艰苦奋斗的场面。比如2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，走向福岛，抢修通信设备。华为副董事长孟晚舟曾说，华为人勇敢，并不是不害怕，而是心中有信念。

最后，华为从不追求当期利润最大化，而是保持对未来的持续投入，选择用今天的钱，建明天的能力。正是因为有着这样的目标，华为坚持在研发上不断投入（规模大、占比高），通过创新驱动企业发展。

仅在2017年，华为在研发费用上的投入就高达897亿元人民币，同比增长达17.4％，约占全年收入的14.9%。近十年投入研发费用合计已经超过3940亿元。在欧盟委员会发布的《2017年全球企业研发投入排行榜》中，华为位居第6位。组成这家公司的是18万精英，其中研发人员多达8万人。

并且在未来十年，华为还将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究。

重视文化、重视人才、重视创新、持续成功……通过上述介绍，大学生们能更全面了解华为。“假舆马者,非利足也,而致千里”。对毕业生而言，加入一家持续快速成长的企业，自然对个人发展非常巨大。

但是很多大学生依然有疑惑：华为到底是如何管理和培养人才的，去华为工作能有什么样的成长和不一样的感受？

选择华为理由：更快成长，与世界对话

在决定是否加入华为之前，许多毕业生也不愿意一直当“螺丝钉”，希望有更多的成长机会。我们有必要了解下华为独到且完善的人才培养计划。首先，华为一直重视“新鲜血液和战略力量”的持续补充，其人才培养理念是“用最优秀的人培养更优秀的人”。

华为与其他许多大公司的人才获取方式不同，大多数公司在发展过程中如果人才跟不上，更多的是通过裁员的方式来达到人才能力的转换，但是华为却通过战略预备队的训练，来实现员工的知识更新和能力转型。华为有成熟的赋能体制，只要你有成长、进取之心，就帮助你成长。

华为让有能力的人走得更快，有意志的人走得更远，这意味着，华为愿意投入更多人力财力在人才培养上，而且华为制定了非常明确的成长路径。因为在华为，“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”。

其次，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人。

再次，年轻人到一家公司之后，最怕的莫过于论资排队，一个萝卜一个坑，不管你是否有能力，都很少有上升的空间，久而久之，自己也学会了在这个环境中混日子，这对于年轻人是最可怕的。

因此华为一直坚持“责任结果导向，贡献必有回报”的选拔原则。“责任结果”在华为是作为员工回报分配和晋升的重要标准之一，能让你一直保持前进的动力。只要你在工作中表现的比上级更加优秀，你就能获得上升的机会，不需要论资排队慢慢等待。

最后，在华为你能拥有更多广阔的机会。华为业务种类围绕智能管道、终端与云，细分多个领域，且包含研发、管理、市场等不同岗位。此外，华为市场遍及全球170多个国家。当然，华为认为未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，也在培养跨界的人才，培养“之”字形成长的人才。

总体看，学生们能在华为这样的一个平台起飞，接触世界最前沿的技术，成为未来改变世界的弄潮儿。