如何解决国内集成电路产业人才缺失的问题

人才是第一资源，各行各业都是如此。集成电路产业作为国之重器，不仅是一个技术密集、资金密集的产业，更是一个需要聚集大量人才的产业。

然而，问题来了，据2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。

为了更好的发展集成电路产业，政府和企业开始发力通过各种方式囊括人才，比如企业重金引进高端人才、地方政府实施各项补贴政策吸引人才、高校开展专业课程培养专业人才。

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企业引进高端人才

在集成电路产业，企业通过重金从各处吸纳精英人才的案例，不在少数。

近日，工信部电子信息司司长刁石京入职紫光集团，出任联系总裁，就是案例之一。

刁石京，中国ICT领域的灵魂人物之一，在ICT领域拥有超过30年经验，除工信部电子信息司司长身份以外，他还兼任核高基重大专项实施办公室常务副主任、国家集成电路产业发展领导小组办公室负责人、全国信息技术标准化委员会副主任委员、全国音频视频及多媒体系统与设备标准化技术委员会主任委员、工信部电子科技委副主任委员、工信部通信科技委委员等职务。

刁石京入职紫光集团，将主要协助董事长赵伟国先生管理集团芯片产业的业务规划与发展。

紫光集团，作为中国集成电路的领军企业，承载着国家对集成电路产业发展的厚望，吸纳精英人士加入，是提高公司管理和战略层面决策的必要举措，未来公司也会进一步引进更多高端人才。

集成电路产业另一重点人才引进案例，要属梁孟松加入中芯国际。

2017年10月，中芯国际宣布，梁孟松博士正式加入中芯国际任联合首席执行兼执行董事。

梁孟松博士毕业于美国加州大学伯克利分校电机工程及电脑科学系，并取得博士学位。梁孟松博士在半导体业界拥有超过30多年的经验，主要从事内存储存器以及先进逻辑制程技术开发。拥有逾450项半导体专利，曾发表技术论文350余篇。

曾经在AMD半导体负责存储器工作，1992 年加入台积电。在台积电工作17年，后在三星工作8年。在台积电和三星工作期间，都为公司带来了很大进步。

台积电先近制程领先的幕后功臣。台积电是晶圆产业的绝对龙头，在进入21世纪之前，台积电的工艺领先优势并不是很明显，但因为在本世纪初他们在130nm工艺击败IBM，取得了空前成功，一举拉开了自己和其他竞争对手的差距，进而成就了今天的台积电。而当时负责先进模组的梁孟松是这场胜利的主导者之一。

帮助三星在14nm上完成对台积电的反超。虽然业界对梁孟松的技术专业究竟对三星14纳米FinFET制程有多大贡献各执一词，但多数人都认为梁孟松是协助三星缩短与台积电之间先进制程技术差距的关键人物，具备相当的实力。而且三星在14纳米制程技术大跃进是事实，更因此抢下高通处理器订单。

中芯国际是国内领先的芯片制造企业，从它的技术层次可以看出我们在世界芯片制造领域的水平，所以提高现有制程的技术水平和升级制程就成了关键问题。

引进高端人才，就成了中芯国际发展技术最为必要的动作了，我们也希望梁孟松博士加入，能够助力中芯国际在14nm制程上早日取得大跃进。

除此之外，大陆企业近几年以高薪吸引***人才的案例还有很多，如台积电前CEO蔡力行、台积电前共同运营长蒋尚义、***“存储教父”高启明等先后加盟大陆企业。

在培养人才还需要时间的当下，企业从外界引进高端人才，可以让企业在管理和技术上更快向世界领先企业靠近。

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地方政府吸引专业人才

发展集成电路产业，除了企业引进高端人才，攻克先进技术之外。还需要地方政府通力合作，引进大批专业人士，共同建设。

近期，厦门、无锡、芜湖等多地发出了具体补贴政策及初步规划，旨在吸引集成电路方面相关人士加入。

厦门

据厦门日报5月2日消息，经厦门市集成电路产业发展工作领导小组认定符合《厦门市集成电路产业高端人才评定标准》A类、B类、C类集成电路高端人才，分别享有一次性安家补助100万元、50万元、30万元。

此外，在厦门市集成电路企业中担任高管和技术团队核心成员，年薪（税前）30万元（含）以上的，按人才工资薪金所得三年内缴纳个人所得税地方留成部分的25%予以奖励，用于人才在厦购（租）房、购车、装修、家具家电购置、培训、未成年子女教育方面的消费支出。

集成电路产业相关紧缺专业毕业生也将享有安家（租房）补助，其中，本科生安家补助800元/月、租房补助400元/月，硕士生安家补助1200元/月、租房补助600元/月，博士生安家补助2000元/月、租房补助1000元/月，享受补助期限为2年。

芜湖

近日，芜湖市出台人才新政，对十大战略性新兴产业重点领域的人才予以重奖，给予购房补助、安家费补助、租房补助、住房公积金异地缴存贷款等一系列优惠政策，购房补助最高额度可达200万元。

此次人才新政，聚焦芜湖市的十大战略性新兴产业重点领域，包括机器人及智能装备、新能源汽车、现代农业机械、航空、微电子(汽车电子)、新型显示、轨道交通装备、新材料、节能环保装备、产业互联网及共享经济等。

此次人才新政，包括战略性新兴产业人才引进、培养、保障服务等内容。

以高精尖人才引进工程为例，围绕十大战略性新兴产业重点领域，新引进国内外拔尖人才(A层次)、领军人才(B层次)，约定在芜工作服务年限不低于5年、首次在芜购买自住房的，按购房款的80%给予购房补贴(补贴额度最高分别不超过200万元、150万元)，并分别给予50万元、30万元安家费补助；对于没有在芜购房的，给予上述安家费补助，同时享受住房租赁租金80%的补贴政策。

根据需要，可比照国内外拔尖人才引进及支持计划实施办法，给予上述两类人才分别不低于2000万元、1000万元，最高不超过1亿元的项目资金配套投入；对急需发展的重大项目、急需引进的关键领军人才，还可采取“一事一议”、“一人一策”方式给予政策和资金支持。

在战略性新兴产业人才培养上，芜湖市将推出技术技能型人才培养铸造工程、紧缺人才合作培养工程等。在人才保障服务方面，市高层次人才服务中心统一负责全市人才服务工作，在住房、家属就业、子女入学、医疗服务、出入境管理等方面，合理合法地开辟专项“绿色通道”，提供保障服务；在政策兑现方面，简化身份认定，简化办理流程，提升兑现效率。

上述人才政策，自2018年1月1日起开始执行，具体实施细则由市战新办会同市直有关部门适时制定。自全市战略性新兴产业推进以来，未享受购房补贴政策的A层次、B层次、C层次(市级以上首席技师等高端人才)、D层次1类(高级技师等)人才，约定自2018年起在芜连续工作服务年限不低于5年，自2018年起在芜首次购买自住房的，可以同等享受相应购房政策。

对D层次2类人才，新落户芜湖市、在战略性新兴产业重点企业工作、约定连续服务期限不低于5年，本科与硕士皆毕业于双一流大学(含原985、211所有高校)和学科的全日制硕士研究生，全日制硕士研究生，以及双一流大学和学科的全日制本科生，全日制本科生，全日制大专生以及相同层次的技术类人才，给予学业及安家费补助，对应的五层次分别为12万元、10万元、8万元、4万元、2万元，另外均可享受住房公积金异地缴存贷款最高额度50万元的政策。

无锡

近日，无锡市在集成电路人才发展战略高峰论坛上发布《无锡市集成电路产业人才蓝皮书(2016—2017)》。

蓝皮书显示，无锡市集成电路企业有200多家，涵盖电路设计、晶圆制造、封装测试、配套设备与材料等多个领域，还集聚了一批半导体设备工程、特殊气体等配套企业，在产业链各个环节培育了大量的产业人才，形成了非常齐全的人才队伍。目前，无锡市拥有近5万名从业人员。

“摸清人才‘家底’，可为精准引才、优化产业布局提供‘导航’。”无锡市人社局相关人士坦言，无锡首份蓝皮书的意义在于解决三大问题：摸清家底，引起政府、企业、社会的广泛关注，提出有针对性的解决方案。

近期，各地政府“抢人”政策一家比一家强，发展产业，首先得有人，这是重点。

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高校培养对应人才

从长远来看，培养人才才是根本。这个责任初步就要倚赖高校来实现了。然而，目前国内半导体产业在人才储备与培养上，还相当薄弱。

首先，我们来看一下，高校设立的哪些专业，是有助于培养学生未来走向芯片产业相关岗位的呢？

电子信息工程

一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。电子信息工程专业是集现代电子技术、信息技术、通信技术于一体的专业。

微电子科学与工程

电子产品的脑细胞。微电子学是21世纪电子科学技术与信息科学技术的先导和基础，是发展现代高新技术和国民经济现代化的重要基础。

主要研究半导体器件物理、功能电子材料、固体电子器件，超大规模集成电路(ULSI)的设计与制造技术、微机械电子系统以及计算机辅助设计制造技术等。

光电信息科学与工程

微电子之后的技术领跑者。光电信息技术是由光学、光电子、微电子等技术结合而成的多学科综合技术，涉及光信息的辐射、传输、探测以及光电信息的转换、存储、处理与显示等众多的内容。

另外，软件工程、电器自动化、计算机科学与技术及通信工程等专业未来都可以走向半导体产业相关岗位。

目前存在的最大问题是，以上相关专业的学生在流失。

4月27日，魏少军在清华未来科技EMBA发布仪式上表示，其所在的微电子领域，报名学生数量开始不足，而且还有相当比例的学生在毕业之后会从事其他领域，如互联网金融或者公务员等。

为什么呢？

第一，高校讲就业率，学生看市场预期。

北京交通大学副教授李浥东表示，“高校的芯片产业人才储备堪忧。几乎所有人都在做计算机应用的东西，而不是基础的东西。”

根据2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。调查表明，80%的企业每年调薪一次，每次调薪比例大都在5%到10%之间。

但这一薪资水平与互联网企业的热门岗位，尤其是大数据、人工智能等岗位的薪资相比，明显逊色不少。拉勾网等互联网人才招聘网站的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元，考虑到许多互联网公司都会发12个月以上薪酬，最终年薪可能超过50万元。

第二，人才培养是一个长期过程。

大连东软信息学院副教授张永锋认为，在芯片领域，我国本就落后于欧美国家，短时间内不可能产生很多成绩、赚很多钱，如果此时对芯片人才的考核还像其他领域一样，只看学术论文，唯绩效论，那么可能会有很多人离开这一领域，选择待遇更好的工作。

清华微电子所魏少军在分析集成电路人才培养面临的困境时，也表示人才培养是一个长期过程，一名硕士毕业后至少需要3年时间才能真正成才。多数学校根据一级学科分类开设学院，但微电子专业属于二级学科，难以开设独立学院，且学校依然有按照行政进行资源分配的问题，因此微电子专业招生规模受到限制。

他建议，国内高校在学科设置方面可更多考虑市场需求。

总结：从结构看，行业需要建立人才梯队，不仅需要顶级人才，同时需要专业知识丰富、具有工匠精神的工程师队伍。短期来看，通过重金从海外引进尖端人才是最目前最便捷的路径，长期来看，完善高校人才培养体制，才是根本。