华为放榜天才少年挑战课题后 开放招聘79个传感器研发岗位应届生 只要博士

近期，华为、腾讯、比亚迪、小米等等各大科技公司，开启了春季应届生校招活动，作为我国硬科技产业的代表，华为对人才培养和科技研发的重视，为人称道。

不久前，《人民日报》在头版刊登对华为创始人任正非的专访，引来热议，专访中，任正非就提及教育培养、人才梯队的建设是主要困难，而芯片、软件等困难是可以依靠人才克服的。同时，任正非也提到华为每年有约1800亿的研发投入，其中多达600亿元投入与基础理论研究中，不设置具体的考核目标。

在近期的人才招聘中，华为亦频频出圈，先是在今年4月份，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘，拟招聘应届毕业生人数达一万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅，开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位。

昨天（7月16日），华为又放出天才少年挑战课题，涉及智能联接&计算、基础研究与创新、智能终端、云计算、智能汽车5大领域。


可见，从应届生人才招聘到天才少年培养，华为正以自己的方式建立人才梯队。

传感器作为信息科技的基础，是硬科技产业不可或缺的重要部件，在华为应届生招聘岗位中，我们也能看到多个传感器相关岗位，这些岗位基本为研发岗，人才要求为国内、海外留学博士层次，从这些传感器岗位中，我们可以窥视华为对传感器技术的重视和产业布局情况。

79个研发岗位与传感器技术直接相关！涉及华为中央研究院、终端BG、海思半导体、智能汽车解决方案BU等多个部门

从华为招聘页面职位搜索情况看，博士生岗位共有803条，其中“传感”岗位48条，“雷达”岗位24条，“MEMS”岗位7条，共计有约79条传感器技术相关岗位，均属研发岗位。

值得一提的是，在本硕生岗位中，搜索不到任何关于传感器技术相关的岗位，或显示华为对传感器技术相关研发岗位学历门槛要求较为严格。

从招聘传感器技术的岗位部门来看，涉及中央硬件工程院、智能汽车解决方案BU研发管理部、半导体业务部、光产品线、中央研究院、终端BG软件部、终端BG硬件工程与产品开发管理部 、海思半导体与器件业务部等多个部门，显示了华为对传感器技术研发的广泛。
华为对传感器技术岗位的招聘有什么要求？

以【传感器设计工程师】岗位为例，该岗位由海思半导体与器件业务部发布，海思半导体是华为旗下的集成电路设计公司，2024年成立，前身是成立于1991年的华为集成电路设计中心，海思半导体是中国本土最大的Fabless芯片设计公司。

该传感器设计主要针对图像传感器研发，海思半导体对该岗位的技能要求强调了光学、半导体器件的研发能力，并要求光学、微电子、物理电子、半导体物理、半导体材料、半导体工艺等专业的博士生，从这里我们能明显看到传感器技术研发的特殊性——一门典型的多学科交叉协同的科技，这也意味着传感器技术研发人才培养门槛较高。

岗位职责

从事图像传感器研究开发，包括器件设计、光学设计、器件工艺设计、器件材料设计和其他类。器件设计包括对器件的仿真和架构设计；光学设计包括对集成光学的各项性能优化；工艺设计包括对单点工艺优化；材料设计包括对无机、有机材料等不同材料的选择和优化；其他类包括表征、仿真建模、统平台搭建等。

岗位要求

1、具有光学、微电子、物理电子、半导体物理、半导体材料、半导体工艺等专业的博士学位；

2、良好掌握光学和半导体基础技术，以及光芯片设计的基本原理和方法；

3、掌握半导体芯片工艺的基本工艺流程及各工艺的基本概念、用途，有实际应用经验者优先；

4、良好的独立研究能力和团队合作精神，对新技术开发有浓厚兴趣。

工作地点

中国上海上海 中国湖北武汉

华为在传感器岗位的招聘中，亦重视对传感器技术的应用和算法开发，以【可穿戴传感技术研究员】岗位为例，该岗位的招聘部门为华为中央研究院，华为中央研究院成立于1995年初，第一任总裁郑宝用，中央研究院担负着华为研究与创新前沿的重任，构建万物感知、万物互联、万物智能的未来信息社会，打造华为的诺亚方舟领航未来。
华为拥有Watch /Watch GT智能手表等多条可穿戴设备产品线，华为可穿戴设备产品与友商的一个主要竞争差异点，就在于其领先的传感器技术，其最新传感技术——玄玑感知系统（TruSense），由传感器硬件+算法软硬结合，是目前可穿戴设备产品中最先进的感知系统。相关信息参看：刚刚，华为发布！多项传感器技术突破，引领下一个10年智能穿戴！
在可穿戴传感技术研究员的岗位要求中，涉及模组实现/功能设计、配套电路设计、人工智能算法实现等多个能力要求，在算法实现中，又细分为血糖、血压、心电等多个领域。

岗位职责

1、完成传感器模组功能实现与结构设计，满足可靠，可生产，可装配要求。熟练使用AUTOCAD等设计软件，具备精密模具设计和加工经验；

2、了解传感器配套嵌入式硬件电路设计，PCB设计和调试。熟悉数字电路，模拟电路，具备方案设计，问题定位和解决能力；

3、具备人工智能算法研究和实现能力。能完成穿戴传感器数据的分析与建模，面向但不限于以下应用：血糖，血压，心电，肌电，脑电，睡眠，手势识别等；

4、岗位需至少满足上述任一方向，具备多重经验者优先。

岗位要求

1、专业方向（任一）：生命科学，生物电子，生物医学，材料化学博士学历；

2、熟悉健康传感器及其应用，具备系统设计和原型样机开发能力；

3、拥有学术和产业跨界经验，具备创新、整合，以及项目管理能力。

工作地点

中国上海上海中国广东深圳

此外，华为亦招聘了多个MEMS芯片相关岗位，似乎主要集中在光学MEMS领域，涉及MEMS光调制器、AR-HUD等零部件的研发。

华为作为全球ICT巨头，本身对光纤技术具有深厚的研究和积累，具有众多光学技术专利，华为亦拥有自己的光纤传感器产品，相关信息参看：华为发布两款光纤传感器产品！国产爆发，这条传感器赛道呈指数级增长！

在海思半导体的【MEMS芯片研发工程师】岗位中，主要岗位要求中强调了机械、材料、半导体等专业，可见MEMS技术的多学科交叉属性：

岗位职责

负责MEMS芯片的开发和验证工作，包括设计仿真、工艺开发、工艺集成、测试验证、失效分析等细分方向，提升芯片性能、质量和可靠性以满足客户需求，保障芯片研发项目的成功交付和顺利量产。

岗位要求

1、机械、材料、半导体等专业相关；

2、动手能力强，有MEMS芯片设计仿真、工艺开发、自动化测试经验者优先。

工作地点

中国上海上海 中国北京北京 中国广东东莞 中国广东深圳 中国湖北武汉

雷达传感器领域，共有24条招聘岗位，主要涉及激光雷达算法、毫米波雷达算法以及射频、天线设计等方面，主要由智能汽车解决方案BU、光产品线等部门提出相关雷达岗位需求。

华为智能汽车解决方案BU自研激光雷达、毫米波雷达等多种汽车核心感知传感器，并发布了192线激光雷达、高精4D毫米波雷达等多个领先业界的传感器产品。

结语

人才是科技企业研发的基础，在华为多个领先业界的产品中，庞大的高素质的工程师团队，是华为研发的根基。

以激光雷达为例，2019年10月，在世界智能网联汽车大会高峰论坛上，华为轮值董事长徐直军明确表示，华为要造激光雷达、毫米波雷达等智能汽车核心传感器。此后，2020年8月，华为智能汽车解决方案BU总裁王军就透露，华为在武汉有一个光电技术研究中心，总计有1万多人，该中心就正在研发激光雷达技术。

庞大的工程师研发人员积累，才有了华为192线激光雷达、高精4D毫米波雷达等领先的传感器产品。

正如一些分析所指出，华为最厉害的，是其如何组织大量人才进行高效研发的能力。