捷瑞数字引领实训模式智能化转型，开启油气实训新纪元-电子发烧友网

在“十四五”规划蓝图指引下，我国能源领域正加速迈向绿色低碳与数字化转型的新征程。“十四五”规划明确提出，要建立健全油气行业技能人才制度体系、培养体系、发展环境、评价机制和激励保障措施，旨在扩大高技能人才规模，提升人才素质，优化人才结构，确保油气行业人才队伍的可持续发展。

在此背景下，越来越多的油气企业将数字化、智能化技术应用于企业员工技能培训。当此之时，捷瑞数字科技股份有限公司（以下简称：捷瑞数字）“油气开采仿真实训中心”应运而生，以前沿技术赋能油气产业发展，用数字化技术引领产业变革，加快构建智能化能源培训体系。

锚定数字化建设需求

开启油气“智慧实训”新模式

当下，各行业纷纷投身数字化发展潮流，以数智力量驱动行业创新发展。对油气行业而言，勘探、开发、生产、储存、运输、管理等全产业链条均可通过“智改数转”焕新升级，而操作人员上岗前的数字化实训正是让老油田培训释放新活力的第一步。

“油气开采仿真实训中心”能够模拟真实的油气工作环境，实现多人同时在线同步模拟演练油气开采流程，通过学（认知）、练（感知）、演（体验）、考（考核）四个环节，涵盖认知训练、控制程序训练、设备实操训练、HSE训练和工艺流程训练五大步骤，从理论学习到实际操作，切实提升操作人员理论知识储备和实操作业能力，提升专业技能。

实训系统的集大成者

让“纸上谈兵”变“实战演练”

传统油气行业岗前培训普遍存在理论与实际难结合、缺少实操经验、系统之间联动缺失等难题，以数字化转型来破解这一系列难题已成为迫在眉睫的业内共识。

“油气开采仿真实训中心”在研发之初，便深入剖析行业痛点，利用物理实体模型、传感器、运行数据等集成仿真模拟，建立一个油气实训系统智能仿真平台来实现油气开采现场的虚拟仿真。简单来说，如同照镜子一样，在虚拟世界里营造一个和实体一模一样的虚拟体，以此对开采作业操作人员进行培训，增长操作人员的专业知识、提升操作技能、磨炼心理素质和团队协作能力。以其高仿真度、强互动性、可灵活定制等特点，有效满足油气行业开采实训建设中数字化和智慧化的现实需求。

·“科技+”重塑高仿真度。“油气开采仿真实训中心”通过3D建模技术和捷瑞数字自主研发的伏锂码云平台，将油气行业开采作业的操作培训内容三维化、模拟化，打破空间、时间的限制，用动画的形式展示油田开采工艺流程、用直观的视角表现油田开采工作原理、用前端的技术模拟还原事故现场，建立一个高度灵活的个性化和数字化实训系统。

·“智能+”打造强互动性。随着技术与设备不断迭代，传统操作手册上的文字和图片已经不能满足员工培训需求，对于操作安全性有高要求的油气行业更是如此，平面化的资料呈现方式、与实体相割裂的学习方法亟待改变。“油气开采仿真实训中心”是针对油气开采设备操作培训需求打造的虚拟培训系统，具有强互动性。操作人员在虚拟环境中对设备进行操控，如开关阀门、调整参数，泵启停等，感受真实的操作手感，即时反馈机制保证真实和虚拟环境的完美结合；同时，依托VR、AR等技术，操作人员可在虚拟现实环境来体验学习各种复杂的工艺流程、设备运行状态和机器结构，如设备故障、紧急事故、危险作业等。这种互动式的虚拟模拟可以帮助操作人员更加深入地理解设备部件信息、运作原理，提升操作人员的培训效果和工作质量。

·“变革+”除了实战，皆可定制。在当今这个追求个性与差异化的时代，定制化服务的重要性日益凸显。它精准满足个性需求，让产品如同量身定制般贴合人心，助力企业突破同质化，拥有核心竞争力。“油气开采仿真实训中心”在开发过程中坚持开采全流程保姆式服务，可为客户提供定制化解决方案，如不同岗位（钻井工、采油工、维修工等）的技能要求，或不同层次（初级、中级、高级）的学习目标，高效高质设计培训内容和难度，打造个性化定制的数字孪生油气实训新模式，助力油气改造升级。