芯讯通董事长杨涛：科技人才是企业创新发展的源动力-电子发烧友网

引言

“十三五”以来，国家科技人才相关政策文件发布密集，数量明显增多，政策力度不断加强。，2016—2020年平均每年达到35份，反映出党的十八大以来，国家对科技人才的高度重视。科学技术是第一生产力，无论国家层面还是企业层面都非常重视科技与创新。行业和企业的技术进步与创新，都离不开一个关键因素，那就是科技人才。

在第30个全国科技人才活动日到来之际，我们有幸请到芯讯通董事长杨涛先生分享芯讯通作为全球领先的物联网通信模组企业在科技人才培养和团队建设中的经验与心得。

Q1：芯讯通作为国内最早的物联网通信模组企业，连续十多年保持业绩高增长，并持续四年全球销量第一，这与公司的人才建设密不可分，能请您介绍一下芯讯通科技人才的概况吗？

杨涛：

芯讯通作为模组行业的龙头企业和国家级专精特新“小巨人”企业，公司高度重视科技人才的招募与培养。2021年，芯讯通的研发人才储备达到1,000人，到2023年有望突破2,000人。芯讯通的核心员工由欧美名校海归博士和国内知名高校毕业生等组成，超过一半员工拥有研究生以上学历，是行业公认的精英汇聚地。作为一家研发技术型公司，芯讯通的技术研发人员已占全体员工的50%，加上运维和后端的技术人员，科技人才占到公司总员工的65%以上，可以说他们是公司不断取得技术突破和创新的源动力。

芯讯通产品研发环境

Q2：芯讯通作为一家以研发硬实力立足，以科技人才为本的企业，在建设高素质科技人才队伍上做了哪些努力？

杨涛：

芯讯通非常重视对人才和研发的投入，目前芯讯通在上海、重庆、西安、深圳、沈阳设有五大研发中心，5G创新研发实验室占地超过5000平米，拥有全球领先的实验器材和研发环境，配备全套的5G研发设备和检测仪器。芯讯通加深产业布局，累计在各地总投资金额达40亿元，继续巩固芯讯通在新一代物联网领域的领军地位。芯讯通在硬件上为科技人才提供了好的环境，让他们的创新想法能在这里快速落地。这是每一位对技术有信仰的科技人才都梦寐以求的研发环境。

此外，芯讯通内部大力提倡科技创新，形成了良好的创新氛围。例如，我们会发起重大技术攻关项目，挑选精兵强将，集中解决疑难问题，项目结束后对项目成员给予奖励及通报表扬以作激励。芯讯通也非常支持员工在知识产权方面的创新，在申请专利上给到支持和奖励，芯讯通已经获得了全球专利与认证超过500项。不仅如此，芯讯通还设立了“天道酬勤”专项奖，以此来激励在公司不同岗位上发光发热的科技人才。

为了促进公司内部技术知识的分享和交流，芯讯通还建立了内训师制度。凡是在各个技术岗位上有突出表现的人才都可以竞聘内训师的角色，帮助他们把自身的经验和知识形成系统的内容，现身说法分享给其他同事。通过内训师制度，不仅内训师本人能够获得职业荣誉感和来自同事的专业认可，也让知识技能得以在公司内部实现流通，为科技人才打造了良性的能力提升环境。

芯讯通科技专利成果展示

Q3：芯讯通在企业内部形成了科技人才培养的良性发展，而不断注入“新鲜血液”对科技研发企业来说也至关重要，芯讯通是如何储备优秀研发人才的？

杨涛：

芯讯通非常重视对人才的培养，也致力于“校企融合、相互促进”的科技人才发展模式，与国内外的众多高校建立了深度的合作战略，形成有全面布局的“产学研联盟”。在“十四五”规划开展的新阶段，高校在学科技术研究方面有独特的优势，而企业擅长把基础研究投入行业应用、资源置换等工作。芯讯通和高校的联动包括联合办学，派遣企业专家到高校给学生上课、共同建设国家大科技园等都在逐步规划中。芯讯通搭建的校企合作新平台，实现了“产学研”的无缝对接，可以加速培养物联网实战型人才，推动智慧物联产业纵深发展。