股权激励VS加薪挖角！中芯国际授予梁孟松40万限制性股权，到底为啥？

（电子发烧友网报道 文/章鹰）6月25晚间，中芯国际发布了“2021年第一次临时股东大会决议公告”，宣布批准及确认根据2021年科创板限制性股票激励计划的条款建议，授出400,000股限制性股票予公司执行董事梁孟松博士。按照中芯国际A股6月25日收盘价59.31元计算，这400,000股股票价值2372.4万元。

此外，中芯国际的这次股权激励计划覆盖了4000多人，占中芯国际2020年底员工总数的23.5%，中芯国际董事长周子学对媒体表示：“芯片行业的发展离不了人才，人力资源的重要性要高于资金等其他资源。在‘缺芯’的大背景下，各大半导体厂商都在积极扩产。国内各地投资也相当火热。行业的扩张也引发对人才的争夺，加剧了（半导体制造）人才紧张的局面，尤其是骨干力量更为短缺。”

近日，笔者获悉，OPPO上海芯片设计、芯片验证等岗位的年薪均达到了41万元，数字IC岗位的年薪更是达到了45万元。而某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位年薪则给出了30万元，前程无忧发布的《集成电路/半导体行业2021年第一季度人才供需情况》也显示，在主流的60个行业中，集成电路/半导体是为数不多的行业，其用人需求在过去年三年保持了持续的增长，企业为了招到优秀的芯片人才则不惜付出“高价”。

中芯国际这次激励的对象，包括公司董事、高级管理人员、主要面向技术骨干。周子学表示，此次股权激励的主要对象也不全是高管，包括公司的技术骨干。中芯国际二十多年的发展，培养了大量技术骨干。此次（股权激励）范围多达4000人，就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。梁孟松作为中芯国际联席CEO，其在先进制程工艺上对中芯国际有重大贡献。正是因为他的到来，短短三年间，中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五个世代技术开发，使中芯国际实现28nm、14nm、12nm等进入规模量产。中芯国际的N+1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成。5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开， 只待EUV***的到来，就可以进入全面开发阶段。

兴业证券分析认为，首先，公司公告科创板限制性股票激励计划，激励范围较往期更广，授予股票折价力度更大，有助核心管理团队稳定，提升核心竞争力。公司公告拟向激励对象授予7565万股，约占公司公告日股本的0.96%，激励对象4000人，此次激励计划首次授予价格为20元/股，较公告前一交易日公司A股收盘价54.79元折价63.5%，则授予的全部股权可使激励对象平均每人受益65.8万元，激励效果明显。

第二、此次授予给核心技术员工的限制性股票归属四期进行，归属比例分别为20%、25%、25%、20%，相比2004年和2014年中芯国际推出的购股权计划与以股支薪计划的匀速归属，此次激励计划动态调整更有利于调动员工积极性。

中芯国际作为国内第一大芯片代工企业，在先进制程和成熟制程的推进上都有自己的时间表。2020年，中芯国际资本开支31亿美元，其中20亿美元资本开支用于先进制程合资晶圆厂，2021年的全年目标和计划中，拟280.9亿元用于资本开支，其中大部分用于成熟工艺的扩产，小部分用于先进工艺、北京新合资项目土建及其他。这显然也是芯片出现全球缺货后，中芯国际需要兼顾全球和国内客户需求，加大成熟制程的产能所致。

中芯国际联席CEO赵海军表示：“各个制程如同列车的车厢一样，先进制程、成熟制程都是列车的重要组成部分。目前的形势是，摄像头芯片、显示驱动芯片、汽车MCU芯片、WiFi芯片、光伏逆变器芯片都非常紧缺，而这些芯片均使用成熟制程制造。细分到具体制程，0.15微米、0.18微米的8英寸产品以及40纳米的12英寸产品最为紧缺。”

据记者获悉，近期，科创板已经有48家公司推进了股权激励的相关事项，其中33家公司的激励计划已经开始实施。中芯国际、诺禾致源、科威尔等8家公司公布股权激励方案获得股东大会通过，中芯国际未来4年处于历史发展的最好时期，半导体下游需求旺盛，公司成熟制程产能供不应求，在Q1业绩会上，公司表示市场缺口较大，中芯国际与客户沟通后，进一步调整价格。当前公司约当8寸产能54万片/约，计划2021年成熟12寸线扩产1万片，成熟8寸线扩产不少于4.5万片。股权激励恰逢时机，既能让骨干员工坚定和公司致力于长远战略目标的达成，也能让他们从公司的发展中获得个人收益的正向回报。


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