美光在全球范围实现公司弱势群体全面薪酬平等

消除员工总薪酬差异，涵盖基本工资、奖金和股票奖励。

2021 年 3 月 30 日，中国上海 — Micron Technology Inc.（美光科技股份有限公司，纳斯达克股票代码： MU）今日宣布，公司已实现全面的全球员工薪酬平等，涵盖基本工资、奖金和股票奖励。去年，美光设定了实现全体员工薪酬平等的目标，并将其作为公司多元、平等和包容举措的关键支柱。该目标的实现代表了一个新的里程碑，体现了美光在人力实践中促进薪酬平等、包容性福利和公平的承诺，同时表明美光旨在营造一个重视并尊重每位团队成员的环境。

美光首席人力资源官 April Arnzen 表示：“为全体团队成员提供公平薪酬，对于提高员工的幸福感、热忱度和信心至关重要，决定了美光能否取得业务成功。许多公司仅关注基本工资，但我们认为完全的薪酬平等需要采取一种更全面的方式。同工同酬是促使员工蓬勃发展的包容性文化的根基。”

美光采用相关技术手段来分析和理解薪酬差异，并加以调整，从而消除弱势群体和相应的多数群体之间显著的薪酬差异。最初，美光将重点放在性别薪酬平等上，于 2018 年在全球范围内实现了女性薪酬平等。随后美光扩大了关注范围，将更多弱势群体纳入其中，包括残疾人、退伍军人、黑人和美国的西班牙裔及拉丁裔。

美光多元、平等和包容 （DEI） 副总裁 Sharawn Connors 指出：“实现所有团队成员的薪酬平等，并将我们的关注范围扩大至性别群体之外，这是一个重要的里程碑。创建一个公平的工作场所，使每个人都确信自己的薪酬公正、公平并与业绩挂钩，有助于我们吸引并留住最优秀的人才。”

美光致力于实现 DEI，并在公司的全球业务和运营中贯彻这些举措。美光在 2021 财年设定了战略高度的 DEI 承诺，涵盖包容、招聘、捐赠和投资弱势群体所有机构。