中国芯片的发展到了最好的时代吗？

这是中国芯片发展的最好时代吗？没有标准答案。但肉眼可见的是，从业者们坐了多年的冷板凳后，近两年终于尝到了时代赋予的红利。

就业前景一片低迷，芯片专业竟高薪被抢

疫情冲击下的严峻就业形势，在西电微电子专业研究生李博恩这里，完全没有感受到。

学校三方协议发下来的那天晚上，前一天才面试完的一家市值近4000亿的A股龙头公司，半夜3点发来信息，问他是否可以立即签合同。

“我当时还想等等华为和海康威视。”但第二天早上，还没等他回复，对方直接打来电话，告诉他已经帮他争取到了special offer，月薪提了4k，最终是一个18k*14的offer。据AI财经社了解，微电子专业硕士应届生拿到的offer平均在25万元上下。客观看来，这个数字还没有高到刺激你的肾上腺素。但放眼望去，也大概只有进入互联网大厂的程序员们能与之一战。

“但他们承诺不加班，是965（早9晚6一周5天），我觉得没有拒绝的理由。”李博恩说。

除了最后签约的公司，他还拿到了五六个offer。但李博恩并不算offer收割机或者“大神”。那些参与了更多面试的同学，offer数量甚至到达两位数。

一位高校老师告诉AI财经社，在今年“后浪上岸难、100份简历0个offer”的大浪中，芯片专业毕业生简直是一股逆流。他们上百位研究生全都签完了，很多企业“想找也找不到人”。要知道，在4月中国人民大学和智联招聘推出的《2020年大学生就业力报告》称，2020年大学毕业生再创新高，达874万人，在疫情冲击下，当前就业形势严峻。

实际上，这波芯片毕业生遭疯抢，与芯片行业最近两年处于风口浪尖有关。中美大事全都跟芯片有关，令行业进入战时状态：国产替代，科创板上市、国家大基金数千亿元扶持如火如荼。而从2019年到2020年上半年，曾有7家芯片企业先后跨入“千亿市值俱乐部”。行业火热的情况下，自2018年起，芯片行业抢人大战就已经打响。

“公司都抢着要人，而且很多面试流程也简化了。”电子科技大学微电子专业毕业生张函这样总结。让他印象深刻的是去年夏天的中兴，公司总裁徐子阳亲自来到成都造势校招，开放了几千个岗位。“几乎免去了笔试流程，只需要一轮技术面和一轮HR面，通过就能获得offer。”张函说，这使得自己身边认识的人，几乎都拿到了中兴的offer。

大企业都造芯，手机公司被嫌弃不正宗

自2018年中兴事件后，一夜间，似乎各行各业都加入造芯行列。也从那时起，芯片行业抢人大战就愈演愈烈。

初出茅庐的明星公司如矿机公司比特大陆、AI芯片公司寒武纪，当年校招就给出了30万年薪，无人机公司大疆除了30万左右的年薪，还祭出签约就送无人机的额外彩蛋。阿里芯片部门平头哥也首次下场高校。有知名国企的HR接受媒体采访时称，“根本招不到人”。

OPPO在2019年夏天也开启了它的第一次芯片校招。

手机厂商做芯片早已不是新鲜事了。苹果、华为、三星，凡是在手机市场上排得上号的企业，迫于创新、营销和供应链安全，都走上了造芯这条路。参加了OPPO芯片校招的徐芊芊称，OPPO是最早下手的公司之一，去年7月就进行了提前批的招聘。“当时OPPO各个部门的leader都来了，包了一家酒店用来面试。”

从校招释放出的信息来看，OPPO做芯片的决心不小。徐芊芊告诉AI财经社，OPPO的招聘职位非常全，从偏后端做PCB板的，到前端的芯片设计都包含在内。她对OPPO的印象是“比较强势，岗位全部30万元一口价，你愿意就来，没有商量的余地”。

尽管OPPO给出的薪资不错，但徐芊芊称很少有人愿意把OPPO这类手机厂商作为第一选择。一方面是OPPO加班文化声名远扬，另一方面同学们普遍不看好半路出家的手机厂商来做芯片，担心去了之后，公司没有做芯片的经验，缺乏一套成熟的体系，不见得会让自己今后的芯片路更为顺利，反而可能会“误入歧途”。

除了OPPO，2018年开始参与校招的阿里平头哥、寒武纪、比特大陆等明星公司继续亮相。

阿里平头哥校招动作并不大，它更倾向于博士和海归，或者项目和经验特别突出的硕士生。

平头哥成立于中兴事件发生的2018年。但互联网大厂做芯片也是国际潮流。在美国，亚马逊、谷歌都自己造芯，连微软也在研发物联网芯片。这样做，一方面可以契合自己的应用场景，提供更高效的计算能力；一方面底层技术也算是科技大厂的压舱石。

徐芊芊认为，与其他企业相比，平头哥的整个面试体验并不算好，电话面试，但并不提前约定时间，自己当时就吃着饭接到面试电话，措手不及。她与同学交流，不少人都经历了阿里的“突击”面试。由于比较高冷，大部分硕士应届生对平头哥都是抱着面试参观一下足矣的心情。

除了科技大厂，另一边是创业公司。李博恩遇到被遗忘的经历，那家公司是寒武纪。到了约好的面试时间，却没有接到寒武纪的电话。“给他们打电话去问情况，结果对方好像完全不知道面试的事”。在之后的面试过程中，面试官屡次打断自己说话。这也反映出初创企业的管理不足和文化问题。

对于大多数芯片专业出身的人而言，他们理想的公司仍然是比较成熟的、大的芯片公司，比如华为海思、展讯，还有一些老牌外企，比如AMD、MPS、英伟达等。而中兴虽然扩大招聘的力度，但因为元气大伤，不少应届生将其作为兜底。

火热背后的冷忧：行业进入寒冬期了？

对于还有一个月进入职场的芯片人，心底却有些担心。

张函说，现在工作虽然很好找，但行业却进入了寒冬期。拿华为芯片部门海思来说，在遭到技术封锁后，这家国内的龙头公司研发环境其实变差了。

张函的担心来自于高他两届的师兄，这位师兄毕业后顺利进入华为海思，而后走上了漫漫爆肝路。2019年上半年，华为因为受美国禁令影响，英国芯片公司ARM对华为暂停了授权。这让华为的压力倍增。华为的手机芯片麒麟是基于ARM提供的架构。

他师兄所在的麒麟项目组则背上了新任务，即重新开发华为自己的新架构。从零开始是一件非常艰难的事情。整个团队的工作状态从疯狂的加班，进化到更加疯狂的加班。“那时候华为的成都研究所门口有救护车待命，内部还有一个专门的医疗团队随时守候着。”

市场研究机构IC Insights最近公布的数据显示，2020年第一季，在全球十大半导体企业中，华为海思排名全球第十，是唯一上榜的中国大陆企业。

美国打压华为事件像是一颗曼妥思被投入可乐中，芯片行业被大量的气泡打破平静，领头羊的遭遇，多少给行业新人带去影响。可以预见，未来行业挑战不小。

不过，这也令国内芯片行业进入战时状态。国家拨钱、学校扩招、国内芯片公司加班加点做国产替代、创业公司也如雨后春笋般冒出来。

就像战时军队扩充人马，越是到了这种时候，人才越是被需要。但这些新人真的能立即转化成行业生产力吗？

“我面试过很多毕业生，本科也好，硕士也好，博士也好，水平还是比较差。”一位多年从事芯片设计的业内人士直言。

他举例，比如简单一个运算放大器，几百个人里也没有一个人能完完整整画正确的，他表示这只不过是电路设计中非常基础的理论知识。“总体来说在基本的训练上做得不够。”

广芯电子总经理戴忠伟则给AI财经社算了一笔账。拿芯片设计来说，什么样的人是可以一上岗就有生产力的？答案是工作了三到五年的人。这也意味着一个硕士应届生进入公司，起码要三年才能有产出。这是一笔不小的人才投资，算上五险一金，公司在这个过程中要支付120万到150万元，“压力非常大”。

不招应届生呢？一个三到五年工作经验的人，年薪大概在60万起步；如果是10年以上，年薪是80万到100万元左右甚至更多。而现在市场上最缺的就是后两者。

这意味着，芯片人才的短缺问题，短时间内难以靠年轻的应届生填补上去，培养需要时间沉淀。

对于小公司而言，这种情况会更为严峻。戴忠伟称，中小公司不愿意培养新人，因为成本太高，培养三年后很可能为他人做了嫁衣裳，鸡飞蛋打。而像华为、展讯这样的芯片大厂则更愿意培养新人，动辄招聘几千人，不过这也造成一个问题，人全被大厂吸收了，中小公司更难招到人。

还有一个月就要走进职场的张函也表示，进入企业后几乎都要从零学起，学校学的和公司用的完全不是一个时代的东西。他举例称，现在学校做芯片设计，至多用到90纳米工艺，“这几乎是零几年或者九十年代的技术了，而只要低于90纳米就是一个新世界了，设计方法和设计过程完全不一样。”现在产业界，先进的芯片已经采用7纳米或者5纳米工艺了。

“但是这些东西在学校是没办法学的。”张函解释，原因就在于成本。180纳米芯片去流一次片，成本大概是30万元，而如果用不那么先进的28纳米去流片，成本已经飙升到百万元级别。

关于这一点，研究生就读于德克萨斯A&M大学的戴忠伟表示，即使是美国也受限于成本的考量。

在这个门槛颇高的行业，招人成了一场赌局。“招10 个人，未来能成材2-3人就不错了”。多位人士认为，华为黑天鹅事件接下来不会给行业带来更多障碍，人们不再抱有幻想，更多投资会进入产业布局，更多人才会流向行业和大中小企业，一位人士称，现在毕业的孩子们，未来五到十年会成为国内芯片业的希望。
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