优秀程序员如何看待自己的水平

你是一个优秀的程序员吗？作为一名软件开发人员，你是否高于平均水平？我几乎可以断定你的答案是：那必须的啊！

大多数的程序员都有这种感觉。但是，如果多数程序员认为他们高于平均水平，那么他们中的许多人都错了……

众所周知，程序员以其工作为荣。一些开发人员甚至认为编写优雅的代码是一种艺术形式，因此，他们称自己为“软件工匠”。不得不说，在任何职业中，想要完成出色工作的愿望都是正常的。

在软件开发的过程中，程序员经常会接触到同事编写的片段代码。这时候好胜心就作祟了，如果每个人都能看到你的代码，你自然而然的就想要把自己的代码更加完善，更加NB！

所以现在我问你：你是一个优秀的程序员吗？作为一名软件开发人员，你是否高于平均水平？或许你在前20%，甚至前10%？

我几乎可以想象到你的回答是：那当然，我肯定高于平均水平。大多数程序员都深信不疑，相信自己肯定是属于王者那一挂人才。但是，如果大多数程序员认为他们高于平均水平，那么他们中的许多人就错了……

虚幻的优越感

这种 “高于平均水平”的感觉，是一种普遍现象，被称为错觉优越感，社会心理学家对此进行了研究。以下是来自维基百科的定义：

“虚幻优越感是一种认知偏见，相对于他人，他们常常高估自己的积极一面的品质和能力，低估自己的消极一面的品质。”

以下是该领域研究人员观察到的一些具体例子：

“斯坦福大学87%的MBA学生认为自己的学习成绩高于平均值。”

“在驾驶技能方面，93%的美国受访者表示自己排在前50%。”

MBA学生和司机只是两个例子，但在不同的环境中也观察到了同样的现象。如果你有软件开发经验，你可能会会赞同这种看法——程序员也并不例外。

但是，这种虚幻的优越感有什么错呢？有自尊当然是件好事，一个好的专业人员应该对自己处理任务的能力有信心，没有人愿意和他们认为没有安全感的人一起工作。

虚幻优越感的问题在于，他们会低估了他人的能力。当我们期望人们以团队的形式工作时，这就很危险了，因为团队中有人认为他比同事更能担此大任。

尊重和认可

如何对付这种优越感的幻觉呢？如何让团队中的程序员互相尊重，让他们认可别人的经验和技能并且钦佩他们的同行？

我认为，尊重和认可的关键是共同努力，让他们越接近越好。在这种情况下，变通的方式比传统的方式提供更多的合作机会。

也许最好的合作形式是结对编程。在这种情况下，软件开发人员结伴工作，一起编写代码。几项研究表明，结对编程对系统的质量有积极的影响。但是，在我看来，另一个重要的好处是能够加强团队之中，程序员们之间的联系。

至于Scrum，每天的站立会议是每个人了解团队其他成员进展的机会。即使程序员单独处理自己的那部分任务，他也能够跟踪整个系统的完成进度。换句话说，我们可以说Scrum促进了整体之内的契合，让每个团队成员都能够感受或者意识到其他人所面临的挑战。

真正的优势

但是当你真的很优秀的时候，会发生什么呢？当你成为团队中最有经验的开发人员，或者当你是唯一具有特定技能的开发人员时，你应该如何表现？当你的团队中有程序员写的程序极其糟糕，又会发生什么？

我相信，当你是团队中最有经验的头儿时，殊荣如约而至。正如蜘蛛侠的名言所说：“能力越大，责任越大”。

在一个团队之中，成员之间的真正合作中，你出色的能力将很快得到认可和尊重。至少在你有特殊技能的领域，你就可以扮演一个“领导”角色。

承担这一技术领导的角色意味着：

但是你要永远记住，即使你是“优秀的”那个，你也可以向别人学习。正如犹太古籍《祖先的伦理》所写：

“睿智之人，向别人学习。”