人力资源行业会受到区块链技术的影响吗

我们很多人都知道，区块链是加密货币的基础技术，它有可能给人力资源行业带来翻天覆地的变化。我们的团队目前正在研究和开发区块链技术，我们的一些客户也是如此。从管理效率到无法破解的敏感信息和即时访问的人才库，区块链似乎包含了解决几十年来一直困扰着人力资源行业的问题的答案。

防篡改、验证的数字档案

人事机构负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息。对于招聘公司来说，安全地存储信息一直是一个痛点，因为目前的云存储规范使得数据容易被篡改和黑客攻击。区块链大大降低了信息被未经授权的设备访问或篡改的可能性。

人力资源专业人员面临的另一个挑战是核查候选人资格的耗时任务。从理论上讲，区块链可以消除这个任务。有了区块链，就可以创建经过验证的数字档案，允许人事公司立即访问个人的身份、工作经历、背景调查、参考资料、学生成绩单、工资记录、认证和许可。

当信息被添加到区块链中时，必须从源头进行验证，或者由教育机构、前雇主或责任实体进行验证，使得伪造信息变得几乎不可能。基于区块链的数字档案系统将节省潜在雇主和招聘人员验证候选人简历和应用程序准确性的步骤，大大提高招聘团队的效率，并为求职者节省填写每个个人应用程序基本信息的步骤。

衡量应聘者的行为特征和技能

区块链能够将额外的测量纳入数字档案中，如认知能力、个性特征、行为、习惯，甚至从个人在线评估中提取的技能能力。我们对智能设备的使用提供了无穷无尽的匿名用户数据，这些数据可以用来构建我们的数字扩展，一些人认为，这可能会取代重复就业前行为和技能评估的需要。

如果从个人的智能设备中收集数据来评估个性、认知能力和技能能力似乎遥不可及，那么你可能会惊讶地发现，这种做法已经在许多工作场所出现。随着技术快速发展，现在雇主可以跟踪和记录他们的雇员做了什么，他们去了哪里，他们见了谁。以下是他们的一些做法：

1.在工作证上安装实时员工跟踪系统，以监控工作时间、休息频率和其他行为。

2.利用电子邮件和日历元数据，从数据、主题行和时间戳获取行为洞察、员工参与度和有效性。

3.通过跟踪您的在线浏览历史，检测空闲工作站，截图和远程监控计算机屏幕来监测您的工作站，以评估工作效率和工作时间。

收集这些信息的公司将能够自动填充一个数据库，使他们能够立即测量员工的敬业度、生产率、有效性和效率，以及习惯和个性特征。有些求职者可能喜欢在他们自己的区块链中提供他们的个人认证和评估，以呈现给未来的雇主。

当然，在数字档案中加入认知能力、情商和雇主或我们的智能设备获得的习惯的衡量标准，也提出了一个重要的问题：公众愿意在他们的数字档案中添加多少数据？

对零工经济的影响

随着全球零工经济的兴起，公司越来越多地雇佣自由职业者和合同工。通过实时信息共享、跨境支付交易和智能合同，区块链有潜力缓解与劳动力格局转变相关的挑战。

区块链可以通过简化从跟踪工资单到发放工资支票的日常任务，来潜在地消除对后台功能的需求。远程员工将受益于实时薪资处理和跨境支付，而这些都不容易受到成本高昂的第三方中介的影响。

作为人力资源公司和零工工人的命脉，区块链将提高合同的效率。智能合同可以消除与管理这些文书工作相关的大部分任务。区块链智能合约是一种协议，旨在以数字方式促进、执行或验证合约的谈判或履行。参与者可以确保他们的员工在通过智能合约商定的规则范围内进行道德交易。

从当前状态到未来状态

从教育到供应链，从医疗到政府，区块链的早期采用者遍及各行各业。根据德勤2019年的“全球区块链调查”，77%的行业公司认为，如果不采用区块链技术，他们将失去竞争优势，40%的公司愿意在未来12个月内投资500万美元或更多来开发区块链技术。

尽管在过去的几年里，区块链的革新者在各个行业中层出不穷，但区块链的全盛时期可能还远未到来。2019年7月，一项关于区块链采用情况的调查发现，超过一半的受访者表示，区块链项目的使用难度超出预期。

大多数针对招聘公司的区块链应用仍处于理论阶段，然而，它们的潜力不容忽视。随着区块链从一项有能力但尚不成熟的技术转变为主流解决方案，招聘公司的应用将会越来越多。对于人力资源公司来说，跟上变化非常重要。

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