软通智服荣膺“年度标杆人力资源服务机构”

12月12日-13日，由环球人力资源智库（GHR）主办的2024环球人力资源盛典暨人力资源颁奖典礼在上海隆重举行。软通智服凭借人力资源数字化的创新实践，荣获“年度标杆人力资源服务机构”奖，软通智服总经理崔晓晨受邀出席并作为获奖代表发言，同时在2024 BeyondHR环球人力资源高管年会中发表主题演讲，分享如何围绕企业战略让服务绽放价值。

当前，人力资源管理面临市场环境快速变化、人才竞争加剧以及数字化转型等多重挑战与机遇。本次环球人力资源盛典现场揭晓的“年度标杆人力资源服务机构”奖项，从业务创新度、市场知名度、品牌推荐度等维度考察参选企业，软通智服从众多人力资源服务机构中脱颖而出，继荣膺“2024人力资源科技影响力品牌30强”、“2024人力资源服务机构优秀品牌”后，再度斩获了“年度标杆人力资源服务机构”。

软通智服坚守质量与效率并重，成本降低但体验飞跃的内核。正如崔晓晨作为获奖代表发言时分享道，“在当前环境下，企业要生存和发展，要通过一系列政策和组织的调整来进行结构变革，要可以跟上节奏，预判业务走势并进行服务的提前部署。在动荡过程中，对于我们来讲要练好内功，要真正能够解决问题，达成企业发展要求。结果上，要提高效能、缩减规模成本。这是挑战与压力、也是成长和发展的机会。”

13日，2024BeyondHR环球人力资源高管年会汇聚了CHO、企业主等众多HR行业先驱，软通智服总经理崔晓晨受邀分享《坚持以客户为中心，让服务一路生花——坚持主动变革、价值创造的共享服务演变之路》主题演讲。她提到，“贴近业务要求、解决业务的实际问题是人力资源永恒的话题。作为HR，要双脚插在泥土里，必须要服务于战略、服务于业务、服务于员工。以客户为中心，在战略落地、业务发展、员工体验上，持续创造价值是智服生存和发展所坚守的长期主义。”这是软通智服一直追寻主动变革和价值创造的宗旨之源。

在数字化时代，人力资源工作逐渐以客户体验为导向，更加注重产品思维，SSC也将从被动到主动，成为业务支撑的关键点。软通智服深谙这一点，紧随公司战略步伐进行主动变革，从搭建SSC到跨域SSC，再到目前基于业务场景构建运营数字化模型，实现产品全景部署。

未来，软通智服也将继续坚持以客户为中心的宗旨和以技术为驱动的内核，始终围绕“让协同更简单、让企业环境更美好“的使命，持续聚焦于企业人事、行政、资产领域，围绕数字技术赋能企业，助力更多企业实现数字化转型和智能化升级。