软通动力亮相美世2025年度人力资源大会

近日，由全球领先的人力资源咨询机构美世（Mercer）主办的“智绘新程：组织同频，人才跃升”2025年度人力资源大会在北京隆重启幕。作为高科技行业的优秀代表，软通动力受邀出席此次活动。集团高级副总裁、集团人力资源部总经理李艳荣在“人才与组织同频——企业变革期的人力资源管理”圆桌论坛中，与小米、爱齐中国等全球领先企业的人力资源管理专家开展深度对话，共同探讨在变革期如何实现人才与组织的高效协同，共谋人力资源管理的创新路径。

在分享过程中，李艳荣围绕“业务变化、市场变化、战略调整及组织变革”等核心议题，分享了软通动力在应对变革中的实践经验。她表示，软通文化如同大海航行中的灯塔，始终指引公司在复杂多变的环境中保持正确的航向。同时，软通文化也是战略转型的引擎，帮助公司在持续变革中突破阻力，实现战略升级。此外，她还分享了软通在人才赋能领域的创新实践，通过积极探索学习分享的新模式，推动公司构建起浓厚的学习型组织氛围，为业务发展提供坚实且有力的支撑。

会议期间，到场的人力资源管理专家及行业领袖还纷纷围绕全球化布局与人才发展、薪酬福利趋势、组织效能提升、员工体验改善及激发员工活力等高频话题展开热议，为企业转型发展提供了前瞻性洞察。

作为中国数字技术产品和服务创新领导企业，软通动力始终将“人”视为公司最宝贵的战略资源，并将人力资源管理作为公司持续壮大的基础保障。通过长期的管理实践，公司深刻认识到，人力资源管理必须紧密围绕业务需求，服务于业务发展。为此，公司坚持以客户需求为中心，根据总体业务发展战略制定相应的人力资源战略，积极构建以“价值创造”为导向的人才培养与供给体系，最大限度地激发员工潜能，保障人员稳定、优化人员结构、提高人才柔性，实现人力资源价值最大化，使高效运转的人力资源体系成为公司持续发展的核心驱动力。

在数字经济时代，组织与人才的高效协同已成为企业实现高质量发展的关键。软通动力将继续秉持“以人为本”的理念，深化人力资源管理创新，推动组织与人才的深度融合，为公司在激烈的市场竞争中赢得更大优势。未来，软通动力将以更加开放的姿态，与行业伙伴携手共进，智绘新程，共创辉煌。