央视聚焦AI头部企业 奥比中光商用、纳才“双轮驱动”

头部企业更受市场青睐，这是今年以来人工智能投资热度持续下出现的新趋势。近日，据了解聚焦AI头部企业的发展现状，奥比中光作为头部企业代表受到重点关注，纵论AI揽才策略和应用落地前景。

AI人才争夺白热化，奥比中光百万年薪吸引人才

随着人工智能行业的爆发式发展，AI人才短缺的问题日益凸显，从去年开始，各大AI企业对人才的争夺趋向白热化。

奥比中光创始人兼CEO黄源浩认为，人工智能人才主要有两类，一类是位于金字塔尖的人工智能顶级科研人才，另外一类是人工智能应用方面的人才，各行各业需求最大的人才正是集中在人工智能应用层面，这个缺口可以说是十分巨大，有几十万至几百万人的缺口。

如何吸引人才？

“对于工作经验丰富，在人工智能领域做得很深入的AI人才，我们的薪水没有设置上限”。奥比中光人力资源总监杨慧在采访中谈到，为了招徕AI领域工程师，公司不惜重金揽才，开出年薪百万的offer，而有潜力的算法工程师年薪普遍超过30万。

除了用“真金白银”打动人才，奥比中光还通过股权激励吸引大牛强手。

目前奥比中光团队已经拥有一支超过600人的全球化菁英队伍，其中70%为研发人员，聚集了来自麻省理工学院等名校精英博士后以及曾任职于苹果、IBM等世界500强的资深技术专家。

这得益于奥比中光一直以来实施的全球名校人才合作战略，有针对性地开展重点人才引进；同时，奥比中光进一步完善内部人才培育机制，从内部发掘及培养优秀人才，通过建设管理、技术/专业双通道发展路径，最大程度激发内部人才创新活力。

今年人工智能投融资热度不减，头部企业更受关注

不同于以前“遍地开花”投资方式，当下资本市场更关注在人工智能应用落地表现出色的头部企业。

作为全球AI 3D传感行业的领军企业，奥比中光从2015年开始，经历了A轮到D轮融资，获得了蚂蚁金服等公司的青睐。黄源浩受访时表示，在获得资金支持之后，一方面可以吸引到大量的优秀人才，同时加大研发投入，推出更好的3D传感器产品；另一反面可以在行业落地上放得更开，通过与合作伙伴的深入合作，推动更多行业产品落地。

作为奥比中光D轮融资中的领投方，蚂蚁金服2017年已经与奥比中光开展合作，实现了刷脸支付在线下的第一次成功商用，2018年双方成立合资公司蚂里奥，致力于推动刷脸支付的大规模商用落地。

蚂蚁金服投资部高级专家郑毅表示，这两年人工智能行业投资趋势比较明确，资本市场更关注头部企业。蚂蚁金服通过调研，发现奥比中光是一家以技术为驱动的创业公司，产品和技术在全球范围内都具有很强的竞争力，创业团队有着很好的国际化视野和商业化的落地能力。经过几次交流后，双方很快达成了投资的意向。

据报道，近年来中国人工智能行业发展态势良好，在已经发布2019年一季报的34家人工智能概念股中，有23家同比上涨。

而掌握了3D传感这一人工智能视觉领域不可或缺的底层技术的奥比中光，在资金、人才、技术等多重优势的加持下，更是保持行业头部企业发展迅猛的态势，推动自主研发的3D传感技术大规模商用——从智能电视、机器人行业，拓展到智能手机、新零售、智能安防等多元领域。

在智能手机行业，安卓阵营首款搭载3D摄像头的手机—OPPO Find X发布，其3D摄像头采用的正是奥比中光3D摄像头模组；在智能安防方面，奥比中光与百度开启战略合作，双方在3D智能门禁、3D智能道闸等相关领域展开深度合作；在数字家庭领域，体感互动等平台解决方案让互联互通真正落地日常生活；在机器人领域，奥比中光为全球80%以上服务机器人企业提供3D视觉产品和方案……

未来，奥比中光将持续专注于3D传感技术的创新研发，加速对传统行业的深度赋能，为人工智能行业的发展贡献硬核动力。