京东方正式发布董事会换届选举公告 王东升提请不再参与董事提名

早在本月中旬，京东方董事长王东升曾在2019 SID（国际显示周）期间接受专访时表示：“应该交班，要一代一代人动脑子，才能持续发展，基业长青”。

近日，京东方正式发布了董事会换届选举公告。

公告中提到，京东方创始人、董事长王东升提请不再参与下一届董事提名。本次换届选举股东大会预计将于两个月内召开（具体时间以 董事会发布的召开股东大会的通知公告为准）。

京东方自1993年创立至今，在创始人、董事长王东升先生的带领下，历经二十六年市场化、国际化、专业化的创新转型发展，已经成为半导体显示领域全球领先企业，在智慧物联、智慧健康领域取得了快速突破，为企业进一步发展奠定了坚实基础。

为了永葆京东方“人才辈出，基业长青”的创新力、创造力和生命力，早在2000年，王东升先生就提出“打造第二代，培育第三代”的人才梯队建设构想；2007年，公司经营团队的梯队结构初步形成。历经多年砥砺成长，京东方已经炼就了一支年富力强，富有魄力，敢打必胜的优秀队伍。2016年5月，王东升先生提出将CEO之职交予陈炎顺先生。三年来，在复杂的全球竞争市场环境下，CEO团队交了一份不错的答卷。

鉴于此，王东升先生认为京东方代际交替时机已成熟，提请不再参与下一届董事提名，希望京东方在新一届董事会带领下创造更伟大的成绩。董事会对王东升先生在京东方创立和发展历程中的卓越领导及 巨大贡献表示衷心感谢！对王东升先生身体力行于企业制度化建设和 知行合一的远见卓识表示崇高敬意！

据了解，京东方为了加快战略转型在近年大胆提拔年轻干部。

王东升表示：“京东方集团内的多位CTO（首席技术官），年龄都在40岁以下。他们有的负责标准、专利管理，进行未来五年后材料、器件研究，有的负责传感器、显示技术的研究。他们通过技术委员会沟通，这样不同的技术才会更好地融合。”

对于BOE（京东方）的未来发展，王东升认为：“企业是社会财富的创造系统，是社会的公器。企业永续经营、基业长青，在于人，更在于制度、机制和文化。实现企业薪火传承，持续发展，是企业家的责任，企业家要过好交班关。”他表示，多年的发展，京东方已成长起一支充满创业创新精神，富有战斗力的优秀团队，形成了能适应全球化市场竞争的运营制度、流程和文化。在三年前自己就已将CEO之职交予陈炎顺。三年来，在复杂多变的全球市场竞争环境下，炎顺以他卓越的领导力，带领经营团队交了一份不错的答卷。因此，他认为京东方代际交替时机已成熟，他相信京东方在CEO陈炎顺为首的经营团队带领下，一定能取得新的更大成就。