程序员应该怎样找工作

神秘的刀郎在 2003 年成名，成名歌曲是《2002年的第一场雪》。

“2002年的第一场雪，来得比往年要晚一些。停靠在八楼的二路汽车，带走了最后一片飘落黄叶。……”

正是在 2002 年，我大学毕业，找了份售后技术支持的工作。 2003 年的时候，奔波在河北维护程控交换设备，我们破旧的桑塔纳里，经常传来刀郎沙哑的嗓音。

好吧，我承认，这篇文章与刀郎没有半毛钱关系。可是当年红遍大江南北的刀郎，现在已经找不着了吧。

人无千日好，花无百日红。早时不计算，过后一场空。这首诗又是干么的……还是回到正题儿吧，恐怕你手里板砖已经在跳动了吧。

我的第一份工作，是技术支持。干了两年多，觉得没意思，自己快被废掉了，于是决定转行做软件开发。先裸辞，后学了一星期 C 语言，幸好找到个公司肯接收我，谢天谢地，不然真不知道今夕何夕。那时被各种形式所逼，不得不换工作，所以收入只有技术支持那份工作的 1/3 也接受了。

一开始在西安做 PC 软件开发，后来离开西安，去了南京，搞嵌入式，导航、MP4、车载电子，干了一年多，又不干了。裸辞，回到西安。

干什么呢？其实我这人比较随性，再度回到西安时，已是 2007 年底，工作近六年了，也没正儿八经想过这些个问题。那当年大学要毕业时，就更是少不经事了，人憨憨的，没见过世面也没什么想法，觉得有个事情干不错了。可人不能总这样，你说呢？更何况我干了六年革命工作了呢……

找了个做 WIFI 芯片的外企，待遇不错，当时给到将近 8K ，公积金什么的都挺高。找了家做外包的，待遇也还行。后来呢……我又回到第一家搞开发的公司了，工资是谈过的几家公司里最低的，兄弟，最低的。

为什么呢？

当蜘蛛网无情地查封了我的炉台

当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀

我依然固执地铺平失望的灰烬

用美丽的雪花写下：相信未来

我有一段时间很喜欢食指的诗，当然，海子的也喜欢。

从明天起，做一个幸福的人

喂马，劈柴，周游世界

不过，我回到老东家那里不是因为它们。

看来得躲西红柿了。

别砸，回家我得自己洗衣服呢。

其实作为程序猿，你们不觉得找工作时要时刻谨记这两首诗吗？很多人都在追求的：生活与工作的平衡，所谓 work life balance 。其实就藏在这两首诗里，真的，骗你是小狗。

我回到老东家，是因为老板对我说要做产品，做一个视频相关的产品，具体是什么还不清楚。那时我虽然还有点儿糊里糊涂，听过很多道理，还没过好这一生。可毕竟已经不是懵懂少年，多少有了些自己的看法。觉得做产品比较靠谱，比外包靠谱，比外企有更大的可能性，没准一下子红了呢？风水轮流转，明年到我家，也许就可以鲜衣怒马走天涯……

这是我当年的一个认识吧：

“有产品做，就不要做外包；有独担一面的机会，就不要去做外企或者大公司的螺丝钉。”

当然很多人与我见解不同，理解并支持你们！王小波是罗素的信徒，罗素说，参差多态乃幸福之本源。本来么，求同存异，不能视见解与己不合的人为异端，那是法*西斯。工作中其实也是一样的。

吭哧吭哧干到了 2014 年，从 08 年到 2014 年，发生了很多变化，老婆孩子什么的都有了，人生有几个六年呢……有了白头发了……

此翁白头真可怜，伊昔红颜美少年……不过当年我也是一容貌粗鄙吓人的主，配不上这诗，我要说的是，红颜弹指老——打住，我这是肿么啦！

我已经 30 多岁了，三十四五岁，非常尴尬的年龄，对开发人员来讲。你懂的，虽然你是个一线经理，其实也还是个干活儿的。屁话！

有次和朋友吃饭聊天，说起我们这个年龄的技术人员的出路，不免相对喟叹……如果要找工作，其实挺尴尬的，继续做开发吗？已经做了几年技术管理，不想玩儿过山车了。可是管理工作本身也很难做不说，机会也不是太多，这时就体现出差别来了：招管理岗位的，更愿意有大公司管理经验的人员。而项目经理之类的，多数是外包公司或者定制开发类的项目，与做产品的初衷不同。

话说到这里，想必你也猜到了，我做了六年的产品，产品没有大红大紫……

其实干什么都是有风险的，对于开发人员来讲，最大的风险是什么呢？选错一门技术？干错一个项目？做错一个产品？跟错一个老板？……也许都不是，也许是没有在合适的年龄找到合适的妹纸……

对于开发人员来讲，最大的风险是：在职业规划上没有延续性地乱跳槽。

有人跳槽为了涨工资，不跳不涨么。一年都能换几次，也不管工作内容、技术路线什么的。这其实也无可厚非，是吧。龙生九子，个个不同。理解万岁。桥归桥，路归路。

我是比较迟钝的人，到了 30 多岁才第一次正式地来审视“怎样找工作、找什么工作”这个问题，可能是年龄大了吧，觉得不能再玩从零开始的游戏了。有人早慧，可能大学没毕业就明白了这个道理。真的，我有一同学，毕业时放着微软不去，坚定地找嵌入式的机会，真给他找着了，并且干得风生水起……还有个小盆友，小学时就说长大了要当校长，原因呢，是因为他的老师老打他手心，他当了校长就可以直接开掉这个老师……

当年我在参加一家公司的面试时对面试官说：要在两到三年内做到不可替代。结果被拒了……你懂的，单位都讨厌这个。可是作为开发人员，这是你时刻要牢记在心的：培养自己的稀缺性。

为什么这么说呢？物以希为贵么。如果你很牛X，干的活儿很重要，别人又替代不了，你自然受重视是吧。

好像又跑题了，题目是怎样找工作……干脆换个题目算了。

别急，待我再绕回来。

如果你要寻找新的工作，反过来说，就是你要跳槽了。此时一定要想：为什么跳槽？

是因为所用技术没有前景吗？比方说公司用 DOS 环境编程，或者一直使用 MFC ，这都是过时的技术，如果不喜欢，早点跳，找个与互联网或者移动相关的方向吧，或者行业性很强又产能不过剩将来大发展的，比如机器人、自动化控制、智能医疗什么的……

是因为工作中经常不爽吗？这个就要仔细掂量了，哪里的工作，哪家公司都有不爽之处，人最大的敌人是自己，一定要想明白，自己的心态或者策略是否可以改变，从而改变工作状态，消除不爽。凤凰涅盘，浴火重生。简单说，改变自己，改变世界。当然，如果无论怎么样，某种不爽都无法忍受，比如女上司老吃你豆腐而你又不爱这口，那就早点走吧。

是因为个人没有发展前景了吗？比如职位上不可能再晋升，技术上不可能再进步，薪水上不可能再大幅增加……要想清楚……

是行业突然遭遇暴风雨，前途黯淡了吗？好吧，该换行了。夕阳产业的话，没必要留恋了。

是公司突然遭遇资本危机，一蹶难再振吗？看你自己的判断了，有些老板很牛的，翻身很容易的，如果你在此时很讲江湖义气，不离不弃共患难，东山再起时，自然少不了你的……

是因为薪资太低，同行业相比较，缺乏竞争力，或者简单说，生活压力大，入不敷出？这没什么好讨论的，搁谁身上因为这个换工作都可以理解。

总之，要换工作，一定要想明白为什么？都说是为了爱情……其实这也是一个常见的原因。如果是这样，问世间情为何物，二话不说，换吧，支持你。除此以外，还是要想想为什么。面试时这也是经常被人问到的问题。

好像我应该是在说自己，现在又换角色了么，有点儿逻辑混乱了，当我自说自话好了……

决定换工作了，就要考虑找个什么样的新工作。此时你之前的思考就派上用场了。机会只青睐有准备的人。

假如你已经很清楚自己将来的道路，非常笃定，坚信不疑，那就好办了，一定要找到这样的机会，抓住它。此时你的稀缺性，无论是技术上，还是思想上的，都可以帮助你找到好的工作。而你对职业发展连贯性的原则与思考，也会让你的焦点不那么散乱，能够做到有的放矢不盲目。任尔东西南北风，咬定青山不放松。我就是奔着那个妹纸去的，就像那些狗血的电视剧里演的那样，目标明确，很好，很好。左牵黄，右擎苍，千骑卷云岗……好吧，如果你气场这么强大又目标明确，摧枯拉朽不是问题……

最后说一下我对好产品的理解，大概是酱紫的：

解决用户痛点

所处行业前景光明

产品有延续性，可持续性发展

好产品加上靠谱的公司，基本上就是比较靠谱的工作了，甚至可以做成事业。

怎么判断公司靠谱呢？我有一些经验，用来鉴别不太靠谱的公司或工作：

只关注你过往能力和项目的匹配度

只想用你已有的技术能力解决公司遇到的问题

面试你的人对公司产品没有热情，自己都不了解公司的产品远景，也不了解公司的远景，说不出个一二三

没有新产品，招你就是维护性开发

如果新公司靠谱，有实力（有一帮牛人、有资本投入）把这个产品做好，那是最好的了。恭喜你啦。

那怎样了解公司呢？互联网搜索，熟人打听，公司网站，招聘要求，都是途径。还有一个就是面试，一定要牢记，面试是双向的，不但是公司选择你拷问你，也是你最好的了解这个公司的机会，有时机就问一些思考过的问题，这也是前面提到让你想清楚为什么自己要离开现在的公司、自己想干什么、将来的路怎样规划的一个原因。我在面试一些应聘者时，通常在最后会留机会让他们问问题，经常遇到有些求职者说我没什么问题……这么好的机会都放过了，一般这种情况，这个人我就不再考虑了……

但愿你看到了这里。

哇哈哈哈哈哈……

最近韩寒的《后会无期》正在热映，沉寂十来年的朴树同学也出来为其站台背书，那个当年满脸疙瘩的民谣歌者，现在依然没有一个很适合他的编曲，也是一大可叹之事。其实我还是比较佩服韩寒的，他的经历可供我等程序猿们参考。当时写作《三重门》时，他的身份也颇具稀缺性——新概念作文大赛一等奖。话说那时新概念如日中天，后来也还有多位作家是从这里走出来的。后来韩寒当了赛车手，真够劲儿！这截跨的！后来又创立了《独唱团》；再后来出了《1988，我想和这个世界谈谈》，又开始写小说了吗？其实这部小说真心一般，还有那个《长安乱》……前两年主办的《一个》 APP ，现在是我手机上打开频度最高的应用……到如今，他又搞起电影来了……真真儿是没有做不到，只有想不到。

扯这么多，说什么呢？作为开发人员，也是要不断挑战自己的，那种“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁”的做法是要摒弃的，所谓“人无远虑，必有近忧”么。子在川上曰，逝者如斯夫，在这个瞬息万变的 IT 江湖里，如果你不能识别并不断加强自己的竞争力，任由时间悄悄流逝而自己始终滞留原地，想必过不了几年，就该感叹“如今的江湖，已经不是我辈的江湖”了。

写给已过而立的自己，也给看这篇文章的你。