2025年光庭信息干部齐心营圆满举行

为助力干部团队把握AI时代变革机遇、提升战略引领与组织赋能能力，近日，光庭信息在武汉总部智能网联汽车软件产业园成功举办了以“破茧成蝶，跨越鸿沟”为主题的光庭干部齐心营活动。公司管委会领导、各事业部、业务部门、分子公司及职能中心负责人等130余名干部通过线上与线下方式共同参与，深入探讨了公司在AI时代的成长征程与突破方向。活动还特邀北森董事长王朝晖一行出席，分享变革经验、共探合作新篇。

精准锚定战略，勾勒AI时代新蓝图

光庭信息董事长朱敦尧博士结合自身40余年的AI探索经历，从个人认知、汽车行业应用、本质思考及公司实践四个维度，就AI主题展开了深度分享。他强调，光庭信息要以“All IN AI”文化运动推动变革，推动全员从意识、思维到行为上全面融入AI，实现AI在业务全流程与各领域的无缝渗透。公司要坚持渐进原则，推动基础研发与应用场景双轨并进，同时推进“青色组织” 变革，让每个人成为组织主体。对外，做AI应用先锋，以利他精神服务客户；对内，助力员工技术进阶与全面发展。未来，公司将从汽车领域拓展至金融、医疗等领域，打造基于AI的综合性解决方案公司。最后，他呼吁全员以AI改变自身，抓住时代机遇共促光庭发展。

光庭信息CEO王军德以《ECO2030：光庭新事业规划》为题，围绕产业变革、战略规划及落地路径展开分享。他提出光庭新五年要以 “All IN AI” 和国际化为核心，打造 “AI科技公司”。2026年作为“跨越鸿沟年”要聚焦“大客户战略4.0”、“AI化2.0”、“生态化2.0”、“综合竞争力最大化”四大成长战略，加速AI转型升级。通过流程革新、组织升级、AI人才转型等，实现业务与管理的协同升级，助力光庭突破发展瓶颈，跨越发展鸿沟。

汇聚智慧力量，共筑人才发展新优势

北森董事长王朝晖在《于辙痕中捡拾微光——几点管理思考与复盘》的主题分享中，结合北森在人力资源数字化领域的丰富实践，从组织变革中的人才激活、AI时代人才管理的新范式等方面，分享了北森变革管理的实战经验，为光庭干部提升团队管理和人才效能提供了有益借鉴。

分享结束后，光庭信息与北森举行了隆重的战略合作签约仪式。光庭信息CEO王军德与北森董事长王朝晖共同签署协议，双方将在AI人才管理领域展开深度合作，携手打造新型AI人才管理体系标杆范式。

聚焦实战应用，凝聚协同发展共识

本次齐心营还围绕创新、数字化、国际化等关键议题，设置了多场实战导向的分享环节。内容涵盖 “All IN AI” 创新驱动的实践路径、ERP导入助力精细化管理升级、国际化运营的经验分享、国际项目管理优秀实践以及SDW案例与AI开发范式解析等多个方面，为干部团队提供了丰富的实战思路，促进了不同业务线之间的交流与协同。

2025年光庭干部齐心营是一次凝聚共识、激发动力的盛会。从高管的战略引领到嘉宾的智慧分享，从战略签约的重要时刻到干部们的热烈研讨，活动不仅让全体干部明确了“破茧成蝶，跨越鸿沟”的具体路径，更凝聚了上下一心、协同奋进的团队力量。

未来，光庭信息将以本次齐心营为新的起点，持续深化AI战略，强化干部能力建设，优化组织效能，刀尖向内，从内部破茧重生，以更加坚定的信念和更加务实的行动，推动光庭信息在AI时代的浪潮中乘风破浪，实现新的突破。