百度到硅谷挖人，美科技巨头呼吁取消对华人才引进限制

纽约时报称，特朗普政府正在考虑采取严厉措施，阻止中国公民在美国大学和研究机构从事敏感研究，担心他们可能会获取机密。这让谷歌、亚马逊等硅谷科技巨头感到震惊，因为这些公司依靠熟练的外国劳动力来开发新产品。同时，国内的科技公司百度也趁此机会到美国挖人，逆势而上，加速AI人才回流。

这可能是中国公司到硅谷挖人的最佳时机。

据纽约时报4月30日报道，特朗普政府担心中国日益增长的技术实力，白宫正在讨论是否限制中国公民进入美国的机会，包括限制对中国公民的某些类型的签证，并极大地扩展与中国研究人员有关的规定——这些研究人员在美国公司和大学从事具有军事或情报价值的项目。

华盛顿邮报5月2日报道，美国科技巨头呼吁特朗普政府取消有关限制引进中国人才的措施，因为限制人才流动会影响本国科技行业的发展。

同时，美国移民局在去年春天收紧对H-1B签证后，对STEM毕业生产生的影响凸显：一方面，科技人才被谷歌、微软、亚马逊等头部公司吸收的势头加剧；另一方面，国内百度等公司则主动出击硅谷，吸引科技人才回流，不少科技人才选择回国发展。

2018年春天开始的中美贸易间的竞争，已经逐步影响到两国的科研交流，在这种背景下，科技公司能否制定相适应的人才政策，是未来保持竞争力的重要因素。

美国近四分之一泄密事件发生在学术机构，中国科研人员有可能“被间谍”

纽约时报称，特朗普政府正在考虑采取严厉措施，阻止中国公民在美国大学和研究机构从事敏感研究，担心他们可能会获取机密。

在美国，研究机构尤其容易受到间谍活动的影响。

据美国国防部统计，2014年，近四分之一的外国获取敏感或机密信息的努力都是通过学术机构进行的。

在今年4月的一次国会听证会上，前国家反情报官员Michelle Van Cleave表示，美国的自由和开放使该国成为“间谍的天堂”。她还说，俄罗斯等国的特工带着“详细的购物清单”来到美国。

Michelle Van Cleave

白宫认为，有必要采取一系列措施，以应对日益严重的中国等国的国家安全威胁，不过，确切的限制类型的项目、哪些人员将受到限制尚不清楚。

但出于担心间谍活动，就阻止中国公民进入美国实验室，这将是美国与中国展开“冷战”的重大升级，美国不会轻易做出这个举动。

与此同时，为保护美国技术而设置障碍可能会付出很高的代价。限制人员和信息的自由流动可能会破坏美国实验室的创新，创新是吸引世界各地有才华的研究人员的一个重要因素，并且，这也可能会威胁到美国大学从外国学生那里获得的丰厚利润，这些学生经常支付全额学费。

更严重的是，这可能会导致歧视。一些人担心，特朗普政府对中国的全面挑战正在培养华盛顿的排外、冷战思维，把所有中国人都视为敌人。

STEM毕业生向科技公司流动加剧，百度到硅谷挖人，美科技巨头呼吁取消对华人才引进限制

特朗普上台后，逐步收紧移民和签证政策，包括对中国内地公民访美拒签率提升、针对中国内地学生签证申请人进行随机电话调查，内容涉及学习计划、费用预算、所读专业、就读课程、毕业打算等。

但对留学生影响最大的是严控H-1B工作签证。

2014～2017年H-1B签证申请人数逐年攀升，分别为12.4万、17.25万、23.3万、23.6万，但2018年的H-1B工作签的名额仍为8.5万。

移民和签证政策的收紧，直接的结果是加剧科技巨头对STEM（Science、Technology、Enginering和Mathematics）人才的争夺。

根据Statista发布的数据，去年，亚马逊、谷歌、微软等科技巨头的H-1B签证成功申请数量进一步增加，在有限的名额中，科技巨头正趁机扩大人才储备数量，仅这六家科技巨头去年吸收的海外人才数量，就占到了H-1B名额的10%。

每年在美国留学的外国学生超过100万，其中大约三分之一来自中国。移民和签证政策的收紧对在美国的中国研究生、博士后研究人员和技术公司的员工来说，可能直接会对他们的就业造成严重影响。

奥巴马政府时期，提议禁止外国学生在美国大学进行公司赞助的研究，特朗普上台后，出于国家安全问题上的考虑，白宫的措施可能将禁止范围扩大到私人研究领域，以及新产品和新技术。

因此，代表谷歌、Facebook、苹果、亚马逊和其他公司的信息技术产业委员会(Information Technology Industry Council)首席执行官Dean Garfield表示，白宫正在考虑禁止中国公民在美国大学和企业进行高科技研究，其委员会成员对此感到震惊。

因为美国的这些公司依靠熟练的外国劳动力来开发新产品。Dean Garfield说：“我们听取了很多人的意见，大家认为，限制获取人才的措施会对他们经营企业的能力产生直接的负面影响。”

美国越来越严格的科研、移民和签证政策对技术人才来说并不是好事，但这可能是中国公司到硅谷挖人的最佳时机。

百度今年3月底开启了为期一个月的海外校园招聘行程，范围覆盖了加州大学洛杉矶分校、伯克利分校、卡耐基梅隆大学、MIT、斯坦福大学、华盛顿大学等东西海岸的9所著名高校。

出席校招宣讲的嘉宾也非常重磅：包括百度高级副总裁刘辉、百度研究院科学家Kenneth Ward Church、百度商业智能实验室主任熊辉、百度大数据实验室科学家浣军、百度度秘事业部主任架构师陈果果等，足见对这次海外招聘的重视。

中国AI人才存在500万缺口，校招生拿走科技公司59%的顶级大奖

领英去年发布的《全球AI领域人才报告》显示，中国的相关人才总数缺口非常大，工信部教育考试中心副主任周明曾透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

因此，人才需求的激增促使百度这样的科技公司把目光投向美国的各大顶级高校，在“挖人”方面不惜重金。

百度高级副总裁刘辉

在4月底的斯坦福校招专场，刘辉在演讲中说了一组数据：百度最高奖——100万美元的获奖团队中，有59%的获奖者来自校招。

刘辉认为，迄今为止人类已经经历了几次技术变革，基于人工智能的第四次技术变革正在改变人们生活的方方面面，从农业到健康等，无处不在。

在这次技术变革中，中国已经准备好了，中国具有独特的优势。“关于这场变革的最重要的三个方面：人才、技术、资金，都是中国所具备的。”

在过去几年，百度的搜索、语音和图像等领域产生了大量数据，也让百度抓住了AI的机遇。

Apollo和DureOS就是在这样的机遇下诞生的突破。刘辉说，目前，Apollo平台上已经聚集了8000技术开发者、90多个合作伙伴、50多个项目；DureOS平台也吸引了160多个合作伙伴，涉及到音箱、电视等等各行各业，并已在80多主控智能设备落地，产生1000多万多活跃用户。

百度研究院扩军招纳重量级科学家：在学界跟算法打交道，与工业结合才能改变世界

今年1月，三位世界级人工智能领域科学家Kenneth Ward Church、浣军、熊辉加盟百度研究院，同时百度研究院也“扩军”：在三大实验室的基础上增加商业智能实验室和机器人与自动驾驶实验室。至此，百度研究院全新升级，建立起包括七位世界级科学家、五大实验室的“全明星”阵容。

百度研究院升级“全明星”阵容：王海峰与Kenneth Ward Church、熊辉、浣军等

在百度一个月的海外校园招聘中，Kenneth Ward Church、浣军和熊辉分别现身不同高校，与学生们一起分享从学术界进入到工业界，特别是在百度工作后的感受。

在加大伯克利分校，百度研究院科学家Kenneth Church现身与留学生“谈NLP说AI”。Kenneth Church看到了百度在人工智能领域的优势地位，他告诉现场的学生：我们也可以相信，在未来的10年、20年以至更长的时间里，百度将充分运用长期积累的技术能力，引领和服务整个业界。

Kenneth Church在加大伯克利分校与学生互动

百度大数据实验室科学家浣军在南加利福尼亚大学（USC）与现场海外学子进行交流。“与在座的同学一样，我也曾在美国留学，当时美国的技术研究环境对我有着极大的吸引力。而如今，国内已经能为AI研究者们提供顶级的资源与平台，让我在AI研究工作中得到更好的机会，这也是促使我选择回国的重要原因之一。”

浣军在南加利福尼亚大学（USC）介绍百度AI

浣军在现场说，“在我看来，百度更像一所大学，我希望大家能够’申请这所学校’，与杰出的研究者和工程师一起探索人工智能前沿技术与应用。”

百度商业智能实验室主任熊辉在卡内基梅隆大学（CMU）分享他在学术界和工业界感受到的不同。

“我们在进行数据驱动的人工智能研究时，我们依托应用场景、数据、云计算和算法四个要素。在学术界研究时，我们只有算法，但缺乏应用场景和大数据，所以为了做些有影响力的研究，我们唯一的选择便是和工业界合作。当这项合作达成时，我们便可以一起改变世界。”

熊辉在卡内基梅隆大学（CMU）分享在百度工作的感受

目前，美国已成中国AI人才最大回流来源，《全球AI领域人才报告》显示，中国拥有海外工作经历的AI技术人才有43.9%来自美国。

中美贸易间的竞争已经逐步影响到两国的科研交流，并上升到人才的竞争，在这种背景下，科技公司能否制定相适应的人才政策，是未来保持竞争力的重要因素，也是科技人才面临中国AI的历史性机遇的重要抉择。