求贤若渴_中日美三国AI人才抢夺激烈

2017年，人工智能成为了年度热词。在这一年中，我们与AI人工智能的距离经历了陌生、一知半解再到比较了解这几个阶段。到了2018年，人工智能行业的热度依然在攀升，行业对人才的需求也日益扩大。

据了解，领英中国在全球范围内进行了统计，最新发布的《全球AI领域人才报告》显示，人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点。美国斯坦福大学人工智能实验室主任李飞飞称，人工智能尚处于非常初期的阶段，全球范围内人才非常稀缺，她认为，”不管是学术界还是工业界，全世界都是大大的供不应求”。

顶尖人才是公司激烈角逐的关键要素

因此，随着行业升温，全球各国之间的AI人才争夺大战悄然拉开帷幕。近日，在两大科技巨头谷歌与苹果之间，出现了人才抢夺的局面。据外媒报道，谷歌前搜索和人工智能主管约翰·贾南德雷亚（John Giannandrea）被苹果招纳，并将会在苹果公司负责“机器学习与人工智能战略”，并直接向苹果公司库克（Tim Cook）汇报工作。苹果公司这次成功的挖角，说明AI人才之战对于巨头公司来说至关重要。拥有了合适优秀的人才，才能拥有卓越出色的科技成果。

约翰·贾南德雷亚（John Giannandrea），在2010年加入谷歌，曾主导推动将人工智能技术与谷歌产品进行整合，如互联网搜索、Gmail和谷歌数字助理Google Assistant等。据了解，目前在硅谷，拥有人工智能经验的工程师是各公司最迫切需求的人才之一，薪酬甚至能够达到八位数。

在人才方面，苹果似乎一直很关注科技领域内的专家人才，并注重人才招揽。在约翰·贾南德雷亚（John Giannandrea）入职苹果之前，已经有数位有数位人工智能专家加入苹果，比如：卡内基梅隆大学教授拉斯·卡拉赫丁诺夫（Russ Salakhutdinov）。他曾拜师谷歌大脑负责人之一杰富瑞·希尔顿（Geoffrey Hinton）。

求贤若渴，中、日、美三国AI人才抢夺激烈

据LinkedIn统计，全球目前拥有约 25 万名人工智能专业人才，其中美国约占三分之一。此外，在中国拥有超过10年的AI行业经验的从业者不超过25%，而在美国这一比例为50%。中美两国在人工智能领域的人才数量尚存较大距离。近几年，中美两国在这个领域都运用不同的方式努力招揽最顶尖的人才。最令我们印象深刻的大事记是去年12月，谷歌宣布在中国北京设立了亚洲首个AI中心——谷歌AI中国中心，这意味着谷歌正式加入中国AI人工智能的人才抢夺之战。

当然，中国也不甘示弱。滴滴在获得苹果公司10亿美元的战略投资之后，便在加州山景城设立了人工智能实验室，专门针对智能驾驶系统和基于人工智能的安全开展研究。随之而来的是，今年1月，百度研究院在硅谷设立商业智能实验室和机器人与自动驾驶实验室，同时迎来三位世界级人工智能领域科学家KennethWardChurch、浣军、熊辉的加盟。似乎中美两国在人工智能方面的人才抢夺战从未停止过。

除了中美两国，日本也是我们不可忽视的一个国家。据了解，日本在人工智能领域起步于1970，日本机器人之父加藤一郎，当时研发了人工肌肉驱动之下的下肢机器人。到了1990年，日本数所高校开设了人工智能专业。日本的人工智能发展程度比中国超前，但是中国的追赶速度飞快。因此，在全球范围内的科技公司都向人工智能专家学者伸出橄榄枝之际，日本也加入了其中。

在人才抢夺大战中，高于人才市场上大部分行业的薪酬成为了最有力的“诱饵”。近日，日本公司StartToday旗下的在线时尚购物网站Zozotown，在本周一发布了新的招募公告，招聘至多7名“天才”技术专家，如人工智能、密码学、机器人学等相关专业人士。这家公司提供的年薪高达1亿日元(约合94.4万美元)。这个薪酬在日本的IT专业人员市场，属于非常罕见。由此说明日本公司StartToday求贤若渴。

对于StartToday公司高薪招揽人才此举，在日本得到广泛评论。日本猎头公司RobertWalters科技员工招聘主管Tomokazu Betzold表示，“长期以来，日本公司给外界留下的深刻印象是：薪酬不具竞争力。因此，这样看来是一个积极发展势头。”

另外，根据日本猎头公司RobertWalters的数据统计，日本顶尖软件工程师的平均年薪约为11.3万美元，远低于美国的25万美元。而在中国，国内最大创业公司的员工年薪能超过300万美元。

当一个行业正在快速发展的阶段时，人才稀缺是普遍现象。人才是影响各个公司能否在激烈角逐中成功突围的重要因素。因此，人才的争夺，是各大科技公司背后交手最关键的一战。