欧姆龙裁员因中国市场下滑，拟削减固定成本与库存

位于日本的工厂自动化供应商欧姆龙宣布大规模裁员，原因是因受中国市场放缓影响，其相较竞争对手的特殊地位正承受压力。

“我们对中国依赖度日益增加，”今年2月，欧姆龙总裁Junta Tsujinaga在阐述重组方案时表示。

值得注意的是，中国贡献了欧姆龙设备和模块部门销售额的五分之一以上，该部门生产的是工厂自动化模件。另有很大比例的产品供应给了大型半导体和电动车电池制造商，而他们目前都减少了资本支出，这无疑对欧姆龙的整体净利润造成了重大打击，2023财年预期综合净利润将锐减98%至15亿日元（约合1010万美元）。

2022财年的利润曾达到738亿日元，创造了历史第二高记录。2019财年则刷新纪录至748亿日元，其中包括成功出售业务所带来的收益。但很遗憾，接下来到2023年12月的三个季度，欧姆龙在大中华区的销售额同比下滑29%至734亿日元。

尽管中国市场放缓致使日本其他重要工厂自动化企业面临挑战，但同期，基恩士（Keyence）在中国及日本以外的亚洲市场销售额仅降幅5%，而安川电机（Yaskawa Electric）在华销售额下降了9%。相对而言，唯有欧姆龙的情况不容乐观。

对比于基恩士，尽管为各行业客户提供全方位服务，但欧姆龙过于集中于特定行业的经营模式反而限制了自身发展。为此，欧姆龙于今年2月宣布全面裁员2000人，其中在劳动力供应紧张的日本地区，该公司计划从4月起动员40岁以上员工中约1000人选择提前退休。自1933年创立至今，这是欧姆龙第二次实行大规模休假制度。上一次是在2002年，当时适逢互联网科技热潮衰退，该公司共允许约1460名日本员工提前离职。

欧姆龙计划于未来两年通过降低固定成本约300亿日元来改善财务状况。尽管分析师们赞赏此次裁员之迅速且规模较大，然而欧姆龙的股价依然没有明显好转。

截止去年12月底，欧姆龙股价跌幅达17%，即已较2021年同期呼应的16%涨幅有所逊色；而同时期的日经指数则上涨了11%。尽管中国市场放缓同样令人担忧，但基恩士和瑞萨电子的股价仍在保持增长态势，仅欧姆龙表现欠佳。

谈及如何应对中国本土厂商日益崛起的挑战以及保障自身产品竞争优势，欧姆龙总裁Tsujinaga表示将发力拓展西方市场，加大食品、日用品和医疗健康等广泛领域的营销力度。然而，SBI证券高级分析师Tomoki Komiya对此表示质疑：“这一方案存在缺乏细节和透明性的问题。”

除此之外，欧姆龙面对的最为关键的问题还在于如何提升自身产品的差异性和竞争力。其总裁坦言，受新冠疫情影响，许多客户供应链信心动摇。他进一步补充道：“与此同时，本地制造厂家逐渐提高实力，形成了强有力的挑战。库存问题与欧姆龙低迷的股本回报率（ROE）直接相关，股本回报率包括利润率、总资产周转率和财务杠杆。市场分析师的快速共识调查预计，2023财年ROE将降至1.6%。即使在历史上盈利的2022财年，股本回报率为10.6，也低于2013财年的11.6%。

2013财年以来的净利润率从6%上升至8.4%，但总资产周转率从1.26的倍数下降至0.91。

Junta Tsujinaga表示，欧姆龙将精简其在工厂自动化方面的资源，“以赢回我们输给竞争对手的合同”。

该公司拥有大约200000种控制设备产品线和强大的解决方案销售能力，可以作为满足客户需求的一站式商店。它计划退出利润较低的产品，以遏制开发成本。

这一转变还将帮助欧姆龙控制库存。

然而，摩根士丹利三菱日联证券的Lisa Jiang表示，通过精简员工和产品阵容，“与那些在需求复苏时持续投资工厂自动化的竞争对手相比，欧姆龙面临着限制其增长潜力的风险。”

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