裁员潮席卷半导体行业，年终奖哪家强？2024年哪些职位有“钱景”？

电子发烧友原创 章鹰

2024年1月最后一周，美国标准普尔500指数创下历史新高，纳斯达克指数处于两年来的最高水平。在资本市场狂欢的时候，科技公司却在加速裁员。根据Layoffs.fyi网站的数据，1月份到目前为止，约有23,670名工人被解雇。1月26日，市值达3万亿美元的微软正式宣布即将从其动视暴雪和Xbox 部门裁员 1,900名员工。还有，谷歌的母公司Alphabet、亚马逊等多家公司加入了“裁员潮”。

无独有偶，2023年半导体行业的裁员潮来得更早，由于地缘政治博弈、产业链割裂等问题延续，半导体公司库存众多，特别是2023年存储行业到了低谷期，多家半导体公司因为业绩的原因，进行人员优化。电子发烧友根据不完全统计，AMD上海、英特尔、美光科技、哲库、摩星半导体等20家半导体公司进行了裁员。

2023年半导体行业裁员汇总表

2023年为何半导体行业裁员潮频频发生？2024年半导体人才是选择跳槽还是坚守？年终奖有什么进展？有哪些热门职位薪酬看好？电子发烧友记者专访了行业猎头和专家，看看他们如何解读这些热点问题。

“裁员潮”缘起业务收缩，2023年半导体人才活跃度降低

2023年，由于整体经济前景不佳，消费疲软，半导体产业链及其生态连带进入下行周期。国际半导体大公司出现了裁员潮，又以存储价格暴跌，美光科技在2023年第一季度业绩接近腰斩，美光科技在全球裁员10%员工。

手机芯片巨头高通公司在2023年遭遇收入、利润已连续两个季度遭遇下滑。特别是第三季度高通的手机芯片销售额同比下降 25%，净收入同比下降 52%。再加上华为计划从2024年开始停止采购高通芯片，转而全面使用自家的新麒麟处理器，高通对收益不佳的回应是通过裁员来削减成本。该公司在美国圣地亚哥总部裁员415人，9月份高通中国在上海启动裁员，此次裁员涉及整个中国区，上海的Wi-Fi部门大约50多人（包括软件＋验证）全部裁掉，其余每个部门将会裁员20%，补偿标准为普通员工为N＋4，资深无固定期限合约员工N＋7。

猎头Eric对电子发烧友记者表示，从国内市场看，前两年半导体创业公司风起云涌，泡沫比较多。现在一些半导体公司出现融资困难，另外一方面行业产品同质化严重，非常内卷。芯片是一个长周期赛道，一些半导体公司必须通过裁员，继续生存下去。

2023年5月，OPPO旗下的哲库突然传出解散的消息，这家按规模计算已是国内第5大的芯片IC企业一夜之间关门停业，瞬时引发行业巨震。猎头Eric认为，OPPO旗下的哲库裁员最为激烈，后面AMD和ADI也加入了裁员名单，这在几年前是无法想象的。

半导体行业专家分析表示，一些半导体大厂由于遭受禁令影响，业务遭受重创，不得不大幅裁员。而一些初创公司或投资遇冷，或难以流片，亦有可能在这一轮寒潮中率先倒下。猎头Eric表示，2023年半导体人才跳槽的总体活跃度降低，被动跳槽比例增加。相较于高薪，大家更希望稳定。

企业年终奖有人欢喜，有人忧

近日，多家半导体大厂传出发放年终奖的消息，2月1日，台湾代工大厂广达宣布，将于2月2日发放奖金，最少2.5个月、最多上看七个月，共1万名员工受惠。2月2日，有员工表示自己已经领到了7个月的年终奖，成为年前获得年终奖的大赢家。有员工透露，大部分人平均领到4个月到5个月不等的年终奖。

广达董事长林百里、副董事长梁次震在两人联名发给员工的内部信中表示，广达长期投入AI服务器研发，因而顺利搭上这班AI列车。

全球最大的晶圆代工企业台积电也传出好消息，2023年12月，台积电研发组织年终报佳音，为了慰劳研发人员辛劳，台积电12月加发“特别贡献奖金”，外传员工个别可领6000元至5万、10万元不等，但并非人人有奖。

尽管台积电2023年的业绩比较2022年有一定下滑，但是仍然高于2021年。台积电预期2024 年将受到人工智能强劲需求的支撑，这将可能带动其收入增长。且该公司2023年第四季度利润下滑幅度小于预期，显示其在芯片市场的竞争力仍然坚挺。台积电2022年员工绩效奖是在2023年初宣布，总计新台币1214.04亿，以6.5万人概算，平均每个人新台币186.77万，折合人民币42.22万元。我们估算，台积电2023年应该对员工也有一定程度的年终奖表示。

韩国三星电子每年发放超额利润奖金，相当于三星员工的年终奖，不过2023年三星半导体业绩惨淡，2024年1月31日发布的2023财年的各项业务的业绩显示，三星半导体部门的营业损益为亏损14万8800亿韩元(上财年盈利23万8200亿韩元)。半导体部门15年来首次陷入亏损，亏损额为史上最大。三星半导体员工没有年终奖。

在中国大陆地区，1月28日，非洲手机市场的领军企业传音控股在2023年调整了年终奖发放办法。文件中指出，由于公司整体经营业绩超出预算并实现了较高增长，决定将所有员工的绩效系数提高至1.3。这意味着在正常核算年终奖的基础上，员工将额外获得30%的年终奖金。

据员工透露，每个人的年终奖基数不同，有的是几万元，有的则达到几十万元，但至少都会增加五位数，并将在春节放假前到账。有员工表示去年公司的绩效系数是0.7，导致年终奖减少了30%，因此今年上涨的年终奖被视为对去年的补偿。

据悉，2023年年终奖，科技大厂BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、美团、滴滴）、京东等几家头部互联网公司中，腾讯选择在年前发放年终奖，阿里、字节、百度、美团年终奖发放时间没有变化，依然是次年的三四月份。字节跳动已经宣布了薪酬调整方案，具体来说，员工年终奖最高为三个月月薪，超出部分折算成期权。

智能驾驶和大模型算法工程师紧缺，起薪5万到8万

据招聘渠道“看准网”数据，2023年全国半导体月收入平均值为18414元，同比下降1%；月收入中位数为17373元，同比下降3%。与2021年对比，半导体行业薪酬增长速度明显下降。

猎头Eric表示，2023年半导体行业职位工资没有涨，但是也没有降，目前国内芯片厂商内卷严重，终端产品和芯片价格都是越来越便宜，半导体工程师很难实现涨薪。但是，模拟工程师还是非常紧缺的，不管做信号链，还是做电源管理的。 脉脉高聘发布的报告显示，2023年1-7月，模拟芯片设计人才成为最为紧缺的人才，人才供需比仅为0.19，智能驾驶、三电方向岗位占据10个。

从去年华为发布Mate60系列手机，搭载盘古大模型后，手机上搭载大模型加速AI应用就成为一股风潮。三星在Galaxy S24系列上也与谷歌深度合作，三星发布AI手机Galaxy S24系列，内置人工智能大模型。此前，荣耀、OPPO、vivo、小米等中国手机企业纷纷将人工智能大模型落地手机端。对于手机大模型领域算法人才的需求，也是近期热点职位。

电子发烧友在招聘网站发现，2024年大模型算法工程师是多家科技公司招聘的热点职位，月薪5万到8万之间，中位数6.5万左右，全年16薪。Eric表示，手机AI大模型方向的工程师还是比较稀缺的，现在国内多家公司做自研大模型，需求量大，但是目前国内满足新岗位要求的人才还比较少。

智能驾驶今年成为新能源汽车竞争的焦点，在这个领域，华为、吉利汽车、极氪汽车、智己汽车智能驾驶软件工程师、智能驾驶测试工程师都成为热门招聘职位，华为给的年薪最有吸引力，最高可以达到48万，其他车厂给到的年薪水最低30万左右。

此外，数字IC验证工程师和集成电路IC设计依旧是行业内最吃香的岗位之一，两者均是月薪45k-53k占比最多，大幅度领先行业内平均薪资水平。

据高校综合信息，截至到国庆节前，2024年半导体专业应届研究生拿到的offer不到1/3。而在此前的两到三年，半导体专业应届研究生炙手可热，不少学生研二就被预定了。但是2024年开启，IC上市公司的招聘趋于保守。“2024年招聘没有旺季。我们合作的很多客户，今年都没有需求了，不少之前合作的外企，他们把研发部门都撤销了。往年到这个时候，不少集成电路学院或电子学院的应届生都拿到Offer，但是今年只看到一些顶尖985的院校应届生拿到一些Offer。”Eric透露。

写在最后

1月份以来，多家半导体大厂发布的业绩预告，德州仪器因为到模拟芯片价格战和汽车芯片需求放缓的影响，2023年营收大跌12.5%。芯海科技、中微半导体、希荻微、圣邦股份等IC上市公司2023年净利润预告都出现了亏损，半导体上市公司的招聘趋于保守。

从2024年开始，未来几年国内半导体人才将从短缺走向过剩，当然优秀人才依然是抢手的，但是今年开始，高薪半导体工程师跳槽可能要面对薪酬下调的预期，如果到2024年第三季度，半导体行业重新走上景气的周期，或许半导体行业工程师薪酬和就业环境都会有新的改观。