中国电信考核奖励标准曝光！

日前，据知情人士透露，中国电信要加大对专业公司外部对标类指标加分及激励力度，将聚焦5G发展排名、利润贡献、科技创新、重点业务市场地位突破、承接集团重大战略性工作等，对取得突出成绩的单位及领导班子给予一次性激励。

中国电信专业公司考核的重点

此前，据中国电信表示，为接应研发体系、战略转型业务领域改革，中国电信要对专业公司分类设置考核重点。 其中能力中心类单位重点考核新兴业务发展和能力建设，规模效益类单位重点考核规模发展和效益贡献。 至于具体的考核内容，中国电信将聚焦5G发展排名、利润贡献、科技创新、重点业务市场地位突破、承接集团重大战略性工作等作为重点考核的内容。 近几年，中国电信日益加强对科研技术创新的改革发展，不仅对科研体系进行改革，还加大对科技人才的重视。 此外，5G时代，运营商亟需寻找新的利润增长的突破点，只有重视5G发展、科技创新等才能赢得先机。 做好了领导班子有奖励 值得一提的是，中国电信还承诺对取得突出成绩的单位及领导班子给予一次性激励。 之前，中国电信曾开展了“2019年中国电信集团科技进步、标准奖、专利奖的评选”，主要针对的就是电信技术条线的员工。 据悉，各省公司、研究院、专业子公司参评的积极性很高，共收到来自全集团申报的科技进步奖项目115项，标准奖13项，专利奖38项，涉及移动网络、承载网与安全、业务平台、智慧运营、市场营销和行业应用等多个领域。

其中：

科技进步一等奖4项，单项奖金为8万元；

特别贡献奖1项，单项奖金8万元；

“最佳技术突破团队奖”单项奖金为5万元；

二等奖16项，单项奖金为5万元；

三等奖18项，单项奖金为3万元。

标准奖优秀奖2项，单项奖金为2.5万元；

鼓励奖3项，单项奖金为1万元；

专利优秀奖3项，单项奖金为2.5万元；

鼓励奖9项，单项奖金为1万元。

今年，中国电信还将继续重视对专业公司的考核，仍旧采取真金实银的奖励方式，估计员工都受到了极大鼓舞，要鼓足干劲了。