WeCruitr推出反机器人化的求职和面试流程的机器人

由首席执行官杰克·凯利（Jack Kelly）创立的初创企业WeCruitr宣布推出WeCruitr.io，这是一个致力于求职者，招聘人员和招聘经理的社交媒体平台。

最近，求职经历冷淡，不人道，粗鲁并且缺乏对面试过程中至关重要的反馈。技术已经取代了现实生活中的人们，而且情况越来越糟。WeCruitr的目标是将人际互动，对话，反馈，尊重和尊严带回求职体验。

WeCruitr.io拥有可搜索的目录，该目录包含来自各个行业和地理区域的5，000多名招聘人员。

求职者和招聘经理将能够使用AI驱动的搜索功能与顶级招聘者建立联系，从而确保质量匹配。

在WeCruitr.io上创建配置文件是快速，轻松且完全免费的。

招聘人员还可以免费将职位空缺发布到WeCruitr的工作板上。

用户可以与我们的消息传递功能进行直接对话。

“我们希望消除与求职有关的时间，精力和挫败感。在忙碌了一天的漫长工作之后，求职者疲惫地回到家中，但被迫花费数小时在繁琐的工作板上冲浪，填写了无休止的申请，并感到自己的简历陷入了互联网的黑洞。宝贵的时间被带离了他们的家人，朋友和其他社交活动。”凯利说。

这不仅仅是一个站点，它的使命是更好地改变求职体验。WeCruitr打算竭尽全力，以阻止使人们痛苦的技术，并提供更好的解决方案，使人们安心。通过招聘人员和求职者之间的联系，沟通和协作，WeCruitr将帮助所有人取得成功。

凯利（Kelly）是一位成功的招聘者，拥有20多年的经验和5，000多个总职位。他还是《福布斯》网站的高级撰稿人，对人们在求职和面试过程中的经历有着敏锐的见解。