削弱Android在移动操作系统主导地位并注册其操作系统

IT之家7月10日消息华为官方至今还未透露“鸿蒙OS”的具体细节，但知名行业分析机构Strategy Analytics预测，鸿蒙OS操作系统的出现将使Android系统变得脆弱。

根据市场研究公司Strategy Analytics数据，美国商务部对华为的“实体名单”限制将促使这家公司在2019年底在中国推出自己的专有操作系统，并从2020年起扩展到海外市场。此外，鸿蒙系统将削弱Android在移动操作系统市场上的主导地位。

“虽然Android仍然是目前最大的智能手机操作系统，但它的主导地位将受到新华为OS的破坏，特别是在中国市场。”研究人员表示。

目前，Android是占据智能手机总市场份额80％以上的最主要的移动操作系统，但这一市场份额是得到了全球第二大智能手机制造商（指华为公司）的支持，并且搭载海外Android系统的华为设备出货量将面临下滑。

即使在华为被列入实体名单之后，该公司仍然期待着为其即将上市的智能手机预搭载最新Android系统，如果不被允许，华为将推出自己的操作系统。

根据之前的报道，华为已在全球知识产权组织以“鸿蒙”的名义注册其操作系统，并将支持不同的设备平台，包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、可穿戴设备、物联网等。

目前，鸿蒙操作系统的推出并没有确切的时间表，但有消息称华为可能会在8月份举行的2019开发者大会进行展示发布。

2、Facebook：5年内女性员工比例至少要达到50%

据彭博社报道，Facebook日前公布了新的“多样性”（diversity）目标，包括在未来五年内将公司全球女性员工的数量增加一倍，以及将美国的黑人和西班牙裔员工数量翻一番。

此外，这家全球最大的社交媒体公司还希望，到2024年，其美国员工中有一半来自“代表性不足”的群体（underrepresented groups）。

Facebook全球多样性事务主管马克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）周二在一篇博客文章中称：“我们设想的一家公司是：在五年时间内，我们的劳动力中至少有50%由女性组成，这些人包括黑人、西班牙裔、美国原住民、太平洋岛民、两个或两个以上种族的人、残疾人和退伍军人。”

Facebook在发布新目标的同时，还发布了年度多样性报告，其中详细介绍了员工的种族和性别细分情况。威廉姆斯说，在美国“代表性不足”员工比例达到50%是一个“雄心勃勃”的目标。目前，Facebook美国员工中约有43%来自代表性不足的群体。

Facebook在报告中还称，当前其全球员工中有36.9%是女性，高于一年前的36.3%。黑人和西班牙裔现在占美国员工总数的9%，而一年前为8.4%。彭博社汇编的数据显示，截至今年3月底，Facebook拥有近3.8万名员工。

威廉姆斯在博客中还称，当前Facebook的黑人女性员工数量是2014年的25倍之多，同期黑人男性员工数量也增加了近10倍。但黑人和西班牙裔在Facebook美国的技术岗位中仅占5%，比2014年上升了1个百分点。

3、再一次更名！Java EE 规范重命名为 Jakarta EE

Eclipse基金会最近对 Java EE 标准的每个规范进行了重命名，阐明了每个规范在Jakarta EE平台未来的角色。

新的名称Jakarta EE是Java EE的第二次重命名。2006年5月，“J2EE”一词被弃用，并选择了Java EE这个名称。在YouTube还只是一家独立的公司的时候，数字2就就从名字中消失了，而且当时冥王星仍然被认为是一颗行星。同样，作为Java SE 5（2004）的一部分，数字2也从J2SE中删除了，那时谷歌还没有上市。

因为不能再使用javax名称空间，Jakarta EE提供了非常明显的分界线。

Jakarta 9（2019及以后）使用jakarta命名空间。

Java EE 5（2005）到Java EE 8（2017）使用javax命名空间。

Java EE 4使用javax命名空间。

Eclipse基金会市场经理Wayne Beaton介绍了重新命名规范本身的方式。除了将“Java”替换为“Jakarta”之外，还为每个规范名称带来了一致性和清晰性。例如，API规范名称中不需要冗余的单词“API”。

规范重命名还没有对依赖项的包名进行标准化。例如，新重命名的规范 Jakarta Mail（以前是Java Mail）的groupId是com.sun.mail，artifactId是jakarta.mail。而 Jakarta RESTful Web 服务（以前是JAX-RS）的groupId是jakarta.ws.rs，artifactId是jakarta.ws.rs-api。

某些框架（如MicroProfile）正在使用Jakarta EE的其他部分，或者被Jakarta EE的其他部分使用。John Clingan在一篇帖子（MicroProfile不等同于Jakarta EE）中澄清了两者的区别。其他框架（如Quarkus）与Jakarta EE结合在一起，以创建一种混合方法，开发人员可以通过这种方法为他们正在解决的问题选择最合适的工具。

开发人员可能不会注意到项目的重命名，因为他们只是在代码级别调用应用程序库。对于移植旧应用程序，开发人员希望使用兼容Jakarta EE应用服务器或Servlet容器，并确保它们的依赖项使用使用新的groupId和artifactId。

4、AI部署前路坎坷，50%项目半路夭折

尽管许多公司都在努力，但人工智能的部署仍然是个难题。最近International Data Corporation的一份研究报告表明，拥有“企业级”人工智能战略的组织只占25%，而他们在部署人工智能战略的同时，不少项目都失败了。

这份名为“人工智能全球采用趋势及战略”的报告于2019年5月调查了2473家在运营中使用人工智能的公司。该报告主要研究被调查者的人工智能战略、文化、挑战以及数据搜集状况。在未来两年里，这些指标都会成上涨趋势。

“人工智能会为企业带来更高的客户参与度，并加快后者的创新，提高竞争力和员工的效率，带来更多利润。全世界的组织都要评估自己的目标，并改变人力、流程和技术等，从而释放出人工智能的巨大力量，跟上数字时代的潮流。”IDC的人工智能战略副总裁Ritu Jyoti说道。

公司认为人工智能的开销太大，同时高水平员工数量的不足，再加上不够客观的数据，这些都是阻碍人工智能推广的主要因素。受调查的公司认为，技术的短缺，以及对结果过于乐观的预期，是项目失败的最主要原因。在过去一个季度里，项目的失败率已经达到50%。

“对于许多组织来说，快速的数字化转变已经让它们开始重视人工智能。但随着它的普及，企业必须具备有效的人工智能战略来服务商业目标。”Jyoti说道。

当然这也不是说成功的案例很少或很遥远。超过60%的公司表示正在调整商业模式以适应人工智能的部署。大约有50%的公司表示已经建立了正规的流程框架，鼓励合理的使用，应对潜在的风险，提高对人工智能的信任。

之前有调查表明，有90%的企业高管认为人工智能将是下一场技术革命。大约有94%的技术高管认为人工智能会带来更加“聪明”的家居产品，还有74%认为，对于加快Waymo、Uber、通用的Cruise等公司的无人驾驶汽车部署而言，这种技术具有“指导性意义”。