英特尔解雇了大量信息技术工作者,裁员人数达数百人

据英特尔公司内部人士称，英特尔本周在公司各地的网站上解雇了大量信息技术工作者，裁员人数达数百人。

英特尔证实了裁员，但拒绝透露有多少人失业或描述裁员的理由。

“我们的员工队伍的变化是由我们不断评估的业务需求和优先事项所驱动的。我们致力于以专业和尊重的态度对待所有受影响的员工。”英特尔在一份简短的声明中表示承认对俄勒冈州/俄勒冈州的削减。

据知情人士透露，在美国的其他英特尔工厂和哥斯达黎加的一个大型行政机构也进行了削减。一个直接了解削减的人说，俄勒冈州的裁员与其他地方的裁员成正比。截至2018年底，英特尔在全球拥有107,400名员工。

尽管英特尔预计2019年销售额持平，但该公司内部人士表示，本周的裁员并非严格意义上的削减成本。相反，他们表示削减措施反映的是英特尔内部技术系统的变化。

据悉，英特尔此前曾使用多家信息技术承包商。而俄勒冈州/ OregonLive的一份内部备忘录表示，英特尔现在将整合一家承包商印度科技巨头Infosys的运营。由于承包商数量减少，英特尔需要更少的管理人员来监督这些人。

本周的裁员是英特尔自2016年以来最大的削减，该公司通过裁员，收购和提前退休提议削减了整个公司的15,000个工作岗位。当时英特尔正在为其核心业务，PC和笔记本电脑的微处理器的长期衰退做好准备。

虽然英特尔最新的裁员将影响美洲的工人，但在其他方面，该芯片制造商一直在计划其他扩张工作，这将有利于未来一年及其他国家的工人。例如，该公司正在以色列南部建立一个价值100亿美元的新工厂，预计将为英特尔在该国拥有的13,000名现有工人增加约1,000个工作岗位。该公司还计划在爱尔兰和俄勒冈州建立价值数十亿美元的新工厂。

进入2019年，受半导体产业周期调整影响，全球主要半导体厂商纷纷下调2019年业绩预期，全球半导体厂商裁员迹象愈发明显。

艾迈斯半导体

说起艾迈斯半导体，可能不少朋友并不了解。艾迈斯半导体中文原名奥地利微电子，2014年才正式更名艾迈斯半导体。

作为一家36年来都专注在模拟传感器领域的厂商，能够提供从传感器IC到传感器解决方案再到接口及相关软件等一整套产品，覆盖消费与通信市场、汽车、工业与医疗市场。

3月刚刚开始，却传来艾迈斯半导体公司新加坡公司裁员600人，日前分批遣散了大批外籍厂工。

裁员当天有好几辆巴士停在公司外，主管负责点名，当场宣布裁员。

据了解，600名员工被裁退，均为外籍员工，分别来自中国、马来西亚、泰国等，当中还有部分员工收到回程机票。据悉，被裁员工均获得公司所给予合理赔偿。

艾迈斯半导体公司随后证实裁员一事。发言人表示，为了公司业务转型以及保持市场竞争力，新加坡区域公司进行裁员，受影响的职员共600人。公司已针对受影响的职员，做出相应的赔偿。

瑞萨电子

2019年2月传出日本半导体巨头瑞萨电子净利润下滑三成或裁员5%。近日，瑞萨电子公布了上年度的财报数据。

因全球经济不明感攀升，车用以及工厂自动化等产业用半导体需求软化，拖累合并营收年减2.9%至7,574亿日圆、显示本业获利状况的合并营益萎缩14.8%至668亿日元、显示最终获利状况的合并纯益大减3成。

对此，瑞萨CEO表示，将施行裁员计划，并已经开始和工会协商，希望以此减少成本支出强化收益。

瑞萨电子计划以日本为中心，以招募自愿离职的方式裁撤约1,000员工，占瑞萨集团员工人数(约2万名)比重为5%，预估离职日为今年6月底。

嘉联益

苹果供应商嘉联益裁员风波未平，劳动局披露，嘉联益将在2月21日解雇逾400名员工。嘉联益坦言，裁员是不得已的决定，在最后一波人力调整后，希望能度过难关。

此次裁员，反映智能手机市况不佳，也是***PCB厂中，第一家传出应对大环境变化而裁员的厂商。

根据嘉联益官网介绍，目前旗下员工总数约2,500人，以此次裁员逾400人计算，占员工总数逾16%。

农历年前，嘉联益员工便曾爆料，公司将大量解雇员工，人数达上百人，当时嘉联益坦言有人力调整计划，但人数仅二、三十人。

然而整起裁员风波如雪球般愈滚愈大，昨天一早因嘉联益内部作业启动，业界即流传嘉联益员工的裁员通知书，桃园市劳动局则更进一步揭露此次裁员人数高达400人以上。

嘉联益昨日低调证实，相关人力整体的调整确实比原先预期大，主要是反映业务紧缩。

不过，此次为最后一波的人力调整，公司也在组织优化与人力策略调整之际，先提供给员工资遣及转出方案的选项，只因产业特性、不少员工选择资遣。

在薪资部分，依据外传的通知书提到，嘉联益员工非自愿离职后，2月部分未结清的业务报酬将结算至离职日，统一于3月8日发放，资遣费则预定2月21日发出。

至于被要求离职的员工个人应休假的部分，嘉联益则提出统一于3月8日一并折算发放未休假的代金。

安靠半导体

据台媒报道，受全球半导体市场不景气影响，封测厂商安靠***分公司于2019年2月传出裁员消息，打响了今年半导体供应链裁员第一枪。

据了解，由于***安靠分公司手机业务比重较高，为应对近期市场不景气，开始实施调整班别，将部分生产线员工从做4休2转成做2休2，工时减少，等于薪资也减少。

员工昨更爆料继缩减工作天数之后，公司将于本月底裁员近百人；安靠昨未正面回应此爆料，但表示会跟劳工单位沟通，一切将依法处理。

展望2019年第1季，安靠预估营收将介于8.4到9.2亿美元，季减14.9%到22.3%，毛利率进一步减为9%到13%，将净损1600万美元到6400万美元，安靠指出，营运下滑主要反映目前智能手机正进行库存调整。

安靠主要产品包括晶圆凸块、覆晶封装、晶圆级封装、测试制程等，应用在通讯、消费电子、网络设备等领域。

在***有龙潭厂、湖口厂、先进厂等，尤其于竹科龙潭园区的 T6 新厂在去年 9 月落成启用，***安靠总经理马光华曾预估，新厂可望增加***艾克尔 10% 业绩，而***厂区预计占安靠整体营收比重约 15%。

富士康

去年发布的三款iPhone由于售价太高，导致用户购买欲低下，这让苹果不得不频频砍单，以确保库存处于一个良性的状态，而为了应对这个情况，富士康在年前1月已大幅裁员，并削减工人们的薪水和福利。

富士康一名工人表示，薪水之所以下滑，主要是工作时长缩短了。每年，iPhone的高峰生产季节通常维持4~5个月，但2018款iPhone只持续了约20天。

熟悉富士康工作模式的应该知道，工人想要提高自己的收入，就要不停的去加班。

而随着2018款iPhone销量的低迷，这让通常月薪在人民币4000元左右的工人，在一年中至少有1/3的时间里，他们的收入在仅仅一个月后就降到了3000元人民币。

苹果给富士康的订单减少，后者也在调整，缩减iPhone生产线工人数量的同时，还在减低一些福利的标准，比如前往工人宿舍的班车服务已经取消，一些人不得不步行40分钟才能回到自己的房间。

>>>>结语

面向未来，半导体行业将迎来更加复杂细分的应用生态，一颗CPU全世界通用的时代一去不回头。

随着人工智能、5G时代大潮的来袭，生产效率将会大幅提升，科技对劳动力又将会是一次大的冲击。

终端厂商的疲软，对于电子元器件行业又势必是一次巨大的考验，市场颓势下的生存，有人更加壮大，也注定有人会悄然离场。