一名中年程序员的尴尬局面

杨俊是一个70后，个头中等，略微发福，戴着一副厚如啤酒瓶底的眼镜，眼神犀利，一看就是个精明人。

杨俊年轻时就读于国内一所211院校的计算机系，写得一手好代码。大学毕业后，他去了一家当地知名的互联网私企上班，成了一名“码农”。

在这家私企里面，杨俊干得还不错。从农村出来的他深知自己没有后台，也没有人脉，一切只能靠自我拼搏而获得， 所以上班时他总是来得最早，走得最晚，人送外号“拼命三郎”。

从最基层的码农开始，杨俊慢慢地开始负责项目，带小团队攻坚克难，成果颇丰，获得了领导的一致赞许。正好在此时，公司的一名技术主管离职，由此空缺出来一个管理岗位，天时地利人和的条件一应俱全，所以这个管理岗位理所当然地落到了杨俊的身上。

杨俊由此工资翻倍，摇身一变成为了“杨主管”，内心不由得有点飘飘然。同事艳羡不已，纷纷嚷着让杨俊请客吃饭，杨俊人逢喜事精神爽，也没有拒绝，于是乐呵呵地请之前同部门的同事搓了一顿。

事业如鱼得水的杨俊在情场也同样得意。经人介绍，杨俊认识了一个医院的小护士菲菲，两人一见如故，很快就擦出了爱情的火花。相处了大概半年之后，杨俊和菲菲都觉得彼此很合适，于是在见过双方家长之后，在春节期间，两人美滋滋地走进了婚姻的殿堂。

婚后不久，菲菲就怀孕了，杨俊高兴得无以复加。为了更好地照顾老婆，杨俊把母亲接了过来，这样他就能够更专心地投入工作，为即将出世的小家伙赚更多奶粉钱。

转眼又到了年关，在一个大雪纷飞的冬夜，杨俊的儿子小宝呱呱坠地，全家在喜气洋洋的气氛中度过了春节。

看着襁褓中熟睡的儿子，杨俊会想：得老天的眷己，自己的工作和生活都如丝绸一般顺滑，毫无阻碍，希望能一辈子都这么顺利就好了。

时间从指缝间无声无息地溜走，转眼三年过去了，小宝已经会满地跑了。杨俊虽然一如既往地努力工作，奈何公司所能接到的项目越来越少，发展前景堪忧，人心惶惶，大家都在暗地里上招聘网站寻找新的工作机会。

在这种人心思变的气氛裹挟下，感觉整个公司的空气变得异常沉重，杨俊也不得不开始考虑退路。正在这时，之前在业务上有过接触的一家大型国企向他抛来了橄榄枝。

按照正常流程，杨俊经过层层面试，凭借自己过硬的技术实力和带过的项目经验，顺利应聘到这家大型国企上班，担任技术部的总监。

对于杨俊而言，这无疑是跳上了一个更大的平台，这家国企规模很大，在全国各地都有分部，肯定要比之前的私企更为稳定，待遇也有所提升。上有老下有小的境况，让杨俊在内心一直渴求一种稳定的工作状态，这次跳槽至少从现在看来确实是个不错的选择。

在新单位，杨俊主要负责APP开发，技术部共有12名程序员由他进行管理。一个APP要实现从无到有是相当耗时间的，资金成本也非常高。

杨俊所在的这家传统国企并没有APP开发经验，完全是为了顺应时代潮流，对抗竞争对手，所以成立了专门的技术团队来做这个事情。由此可见，作为一个“拓荒团队”的带头人，杨俊身上的担子还是很重的。

接下来的日子里，杨俊废寝忘食地投入工作当中，忙里偷闲还会看跟编程相关的图书给自己“充电”，保证自己日有所进。每天下午开例会，他要求团队成员汇报工作进度，提出遇到的问题并开展“头脑风暴”，大家一起讨论解决办法。忙起来没空吃晚饭，就随便啃点面包对付过去。

有时候加班忘了时间，到了晚上12点还没回去，菲菲的“连环夺命CALL”就会进行轰炸。听着电话里老婆的埋怨，杨俊心有愧疚，想着等APP上线之后一定要跟老婆去度个假，补偿一下她。

“功夫不负有心人”，杨俊团队的付出终于迎来了回报，他们开发的APP在安卓市场和苹果商店顺利上架，在运营人员的配合宣传下，下载量居然还不错，口碑也相当可以。

杨俊给总经理朱顺汇报了APP上线情况及用户数据后，朱总非常满意，笑着拍了拍杨俊的肩膀，“你今年的年终奖绝对不会少！”杨俊也很高兴，感觉自己的辛勤投入还是很值得的，成就感爆棚。

春节期间，意气奋发的杨俊带着老婆和儿子去了马尔代夫度假，在朋友圈发了无数旅游美照，心情好到无以复加，并宣称打算要个二胎。

度假回来后，杨俊益发得到重用，朱总去北京参加总部业务会议总是会带上他。APP上线后的版本更新换代需要与外包团队合作，对于外包团队的挑选也交给杨俊全权负责。此时，用“春风得意”最能完美诠释杨俊的心态。

没想到好景不长，国企内部的权力斗争风起云涌，一贯极度赏识杨俊的朱总不知什么原因被调走了，从总部过来的张辉继任总经理。

杨俊开始还没察觉朱总被调走对他有什么影响，他以为这只是高层之间的权力游戏，谁胜谁负并不会影响到底下人的利益。

接下来发生的事情让杨俊意识到自己还是太天真了，“一朝天子一朝臣”，总经理换人，下面的人就得全部重新洗牌，新来的张总上位后没多久，就开展了中层竞聘。

中层竞聘成了整个单位近期的重点工作，尤其是人资部门，更是忙得不可开交。在报名阶段，杨俊虽然觉得搞什么中层竞聘很无聊，但为了保住自己技术部总监的位子，还是向人资部提交了报名材料，心想这无非是“新官上任三把火”，新来的总经理意图树立权威，所以要走个过场罢了。

报名时间截止后，人资部门还特意从外面请了招聘公司过来组织整个中层竞聘流程，将大会议室布置成竞聘会场，主席台上架好录像设备，全程录像。

竞聘选在一个周日进行，来参加竞聘的人出乎意料的多，技术部除了杨俊以外，还有3个产品经理、2个程序员也参加了。杨俊突然感到一丝前所未有的紧张。

竞聘过程是不向外公开的，杨俊只知道自己已经尽了最大努力向现场的8位面试官来展现自我，自认为表现还不错，好几位面试官还点头表示认可。

两周之后，中层竞聘的结果公示贴出来了。技术部的员工有过去看了名单的，回到座位上后都在和邻桌的同事窃窃私语，眼光不时瞟向杨俊。

杨俊感到浑身不自在，内心惴惴不安，于是借着上厕所的时候，偷偷拐到公示栏前，目光急不可耐地寻找自己的名字，感觉心脏快要跳出胸膛了。

当杨俊看到技术总监那一栏显示的名字是“刘晓峰”时，他觉得自己宛如掉入了一个无底深渊，冰冷，黑暗，压抑。杨俊在原地呆立了三秒之后，理智终于战胜了情感，他告诉自己必须马上走开，要不然被同事看到该多丢脸。

躲进厕所，杨俊还是没能从震惊中回过神来，他拼命回想竞聘过程，自我感觉并没有大的疏漏，所以问题到底出在哪？

他百思不得其解。这个顶替杨俊的刘晓峰是刚从华为跳槽过来的产品经理，项目经验丰富，比自己小很多，见人就笑眯眯的，在单位的人缘很好。

杨俊之前也挺欣赏这个能力很强的小伙子，但万万没有想到刚来没多久的他竟然通过竞聘取代了自己的职位，杨俊愤愤不平，但也无可奈何。

重新洗牌之后，杨俊从技术部的总监变成了普通员工，工资缩水了一大半不说，还要面对以前的下属、现在的平级同事。

其实不止杨俊尴尬，同事们看到杨俊也觉得很尴尬，以前叫他“杨总”，现在不知该如何称呼他。

杨俊宛如坐了一趟过山车，从巅峰跌落崖底的感觉真的非常难受，从前乐观开朗的他不见了，变得沉默寡言，不爱跟人打交道。尤其在他偶然从小道消息得知刘晓峰和总部的某位高层沾亲带故，所以在这家大国企根基尚浅就当上了部门总监后，杨俊越发悲从中来。

现实是如此残酷，可是杨俊根本无力去反抗，40多岁的他，再跳槽的话也没有什么优势，加上面临“中年危机”，上有老下有小，背负沉重的房贷，杨俊感觉自己已经喘不过气来了。

职场失意的他，再也没有了生二胎的想法。

看着杨俊的职场起起伏伏，我心想：如果他一直这样一蹶不振下去，也许他这辈子注定会是一个loser。

但是，如果杨俊能不断地通过学习来提高专业技能，增强业务能力，看淡一时的得失，瓦片尚有翻身之日，在未来一定会有机会是为他准备的。

人生无常，命运的下一步走向无从得知，你永远也不知道接下来的剧情是什么。也许上一秒你身处天堂，俯瞰芸芸众生，无比优越；下一秒你就坠入地狱，面对刀山火海，万劫不复。

虽然没法“剧透”自己的人生剧本，在生命中不可躲避的考验和苦难到来时，最紧要的是要保持一种平和恬淡的心态，不断积蓄力量，武装自己，增强自身的实力，要相信，转机一定就在前方。

希望杨俊能早些明白这个道理，尽快振作起来。