谷歌员工罢工潮掀起 究竟所谓何事

在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，全球数千名谷歌员工举行了一系列罢工，抗议最近传出的性骚扰指控、性别不平等和公司文化纵容系统性的种族主义。

该公司在世界各地办公室的示威活动于上午11点10分在东京开始，其他时区同步进行。

在此之前，谷歌公司高管被控性行为不当，组织者表示，这是全公司“数千起”类似案件中最引人注目的例子。

当地时间周四上午11点10分，从谷歌位于东京的办事处开始，遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。这场全公司范围的抗议活动始于上周。在一次全体会议上，约200名员工对公司对此事的反应表示不满，随后开始计划罢工。

自这一计划的抗议活动被报道以来，谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处，已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。

“作为谷歌员工，我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持，“罢工的组织者在一份新闻稿中写道。“可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。”

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周二表示同意罢工，并在一封电子邮件中告诉员工，“你们将得到所需的支持。”

据两名消息人士透露，皮查伊在邮件中称：“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”

活动组织者列出了一系列要求，包括改变谷歌处理不当性行为指控的方式，即在骚扰和歧视案件结束强制仲裁。其他要求包括承诺终止薪酬和机会不平等，公开披露性骚扰透明度报告，明确报告性不当行为的程序，以及提升公司首席多元化官的地位、让其直接向首席执行官汇报。

谷歌消息人士称，约有150名员工走出世界各地的办公室。在伦敦，一些员工冒着下雨和严寒走上街头，但大多数人都聚集在室内以示支持。

在纽约市举行的活动中，数百人沉默地走到第14街公园，组织者在那里发表了演讲。一些员工举着标语。

YouTube产品营销经理克莱尔·斯台普顿（Claire Stapleton）表示，“这不仅仅是性骚扰或多样性，这关系到我们的文化运作方式。”“谷歌人喜欢说，‘我们不是一家传统公司。”“但是我们是。与其他公司一样，我们也有很多滥用权力的问题。“这不是我们现在感到自豪的文化，”她说。

在山景城（Mountain View），数百人聚集在公司的一个院子里，听女性同事讲述自己被骚扰的经历。有些人说受到同事的性骚扰。其他人回忆说，在报告受到骚扰后，谷歌的人力资源部让他们保持沉默。许多人哭了。

虽然谷歌为山景城的抗议活动提供了椅子和广播音频设备，但似乎没有高管参加任何一次罢工。皮查伊是在纽约出席《纽约时报》的DealBook会议时发表上述言论的。在这次会议上，他为公司的“透明文化”进行了些许辩护，同时指出公司需要做得更多。

“公司内部存在愤怒和沮丧，”他在台上说。“我们都感觉到了。我也感觉到了。我们设定了很高的标准，但显然没有达到标准。”

周四上午，谷歌一位发言人这样说：“周三，我们让谷歌员工知道高管已经知晓周四计划开展的活动，如果员工愿意参加，他们将得到所需的支持。”

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊表示道歉并发邮件表示支持员工的抗议行为。“你们有人提出了建设性的意见，希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈，以便我们能将这些意见付诸行动。”

以下是抗议者提出的五项要求：

1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。

2.承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。

3.一份公开披露的性骚扰透明报告。

4.一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。

5.将首席多元化官（CDO）提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。