一位算法工程师的经验总结

1.概述

先说个人情况，男，北京bupt硕士，2年半制，2014年春毕业。本科和硕士专业都是通信工程相关，不过现在通信行业俨然已经没落了，所以硕士期间的研究方向和找工作投的岗位基本没考虑通信，都是计算机、互联网方向的。研究方向算是跟图像处理、模式识别、android开发吧，其他的零碎的例如数据库、python也搞过，不过很少。平时经常用C++，Java和Matlab。

总的来说，我2013年的主旋律就是笔试面试。2月份从家里回北京，3-4月看书、做题准备找实习，4-6月找暑期实习各种笔试面试，6-12月在公司实习，同时6-7月复习准备，7-9月找工作各种笔试面试。另外3月份发了一篇EI，4月份和同学水了一下校内程序设计比赛。整整一年都在忙碌中度过，没有中长途旅游，暑假就回家了5天。虽然挺累的，但是很充实，而且找工作的结果也挺满意的，算是有付出有收获吧。

2.找工作前的准备

我找工作的目标是IT和互联网领域内的大型外企、民企，国企基本一个没投，所以主要做技术、能力和英语方面的准备。

技术方面，主要看了《算法导论》、《程序设计引导及在线实践》、《剑指offer》、《编程之美》、《crack code interview》这几本书。如果对算法不是很熟，可以首先看《程序设计引导及在线实践》。如果有一些基础，想深入学习并且时间充裕，可以看《算法导论》。至于其他三本书，属于抱佛脚性质的，里面的内容完全是针对笔试面试的，视野比较窄，但是包括了大部分笔试面试题类型。另外，这几本书在网上都有pdf版本，在电脑上看或者打印出来都行，其实没必要买正版实体书的，每一本都不算便宜。当然，现在的面试官越来越刁钻，考个冷门或者某个问题的变种也是很经常的，所以要灵活掌握。在复习基础知识的时候，我只看了《C++ Primer》，内容很杂，个人觉得只看一部分就行，不用都看，不过这个也取决于你投的岗位，由于我投的都是算法工程师或者研究员这类的，对于C++或者Java的基础知识要求没有那么高。

个人能力方面，就是说笔试面试时考的那种类似于行测题、智力题的部分，其实挺难锻炼，因为这类题千变万化，没有规律。可能唯一的途径就是让自己聪明一些，呵呵，这个有点扯。不过看看之前各个公司出的这类题也有好处，开拓思路吧，至于有多少帮助就不好说了。

英语方面，找外企肯定是必备的，因为很多外企都会有英语面试，这个平时多看多说就好，我之前考过一次托福，感觉对自己的英语能力还是有很大提升的。

最后，在参加某个公司笔试之前，最好在网上搜一下该公司的历年笔试题，很多公司都比较偷懒，经常拿去年的笔试题稍作修改，就变成今年的笔试题了，即使公司每年的笔试题都不一样，其风格也是比较接近的，多看一看，开拓思路，绝对没坏处。在面试之前，如果自己有朋友、同学先参加了面试，也可以咨询一下他们被问到的内容，不过这个的帮助就没有笔试的时候那么大了，因为每个人遇到的面试官都不一样，而且面试官也是从题库里面随机抽取题来考面试者的。再说一下作弊的问题，我个人认为作弊是个很无奈的做法。目前各大IT、互联网公司为了筛选人才，在笔试的时候经常出一些难度非常高或者非常怪的题，这是很无聊的。首先，这么难的题，大多数岗位在实际工作中根本就遇不到。其次，很多公司托辞说这是为了找到聪明、智商高的人，但是很多码农岗位，说句实话，并不需要多么高的智商才能胜任，这是很没有意义的。因为很多人可能就是因为之前见过这道题或者作弊了，才做出来的，这样一来，难题、怪题变成了筛选谁更会作弊或者谁背的题更多了。进一步说，笔试之后还有面试，这些人很容易就露馅了，所以这么搞笔试真的很没有意义。但是，目前大多数公司还是趋向于把笔试题越出越难，基于这种现状，如果非常想进入面试的话，作弊也情有可原，一般来说就是利用手机搜索答案，或者傍上一个大牛，通常后者更有效。（2013秋季校招的时候，某公司笔试出了一道牛顿迭代法的题，牛顿迭代法一般只有搞跟数学相关的人才用，这对于普通程序员来说有点太强人所难了）

3.拿到的offer

我运气不错，拿到了腾讯某个目前非常火部门的实习offer，并且最终顺利转正，留在了这个部门。但是，出于本人的“自虐精神”（或者说，想证明一下自己）。在拿到转正通知之后，我在7-9月之间也相继投了大概一二十家公司。并最终大致拿到了4家公司的offer。由于其他没给我offer的公司大多数基本没有鸟我（我的研究方向需求不是很多，而且圈子比较小，再加上今年就业岗位少，所以一些不对口岗位直接就没给面试机会）。下面详细介绍一下给我offer那几家公司的笔试面试经历。

1.美团：算法工程师

美团去年的发展势头比较好，所以今年的招聘攻势也非常猛，一来工资给的高，二来发展比较好、里面牛人不少，所以今年的招聘还挺火爆的。当时想的是，想见识见识美团的笔试面试，和里面的牛人切磋切磋，所以参加了他们的宣讲和现场笔试。笔试题不算特别难，里面大部分难度适中，少数几道题很难，属于搞过acm的人才能搞定的，我是基本上做了个七七八八，也没有全做对。但和其他公司比较，美团的笔试的确名不虚传，难度算是很大的了。

笔试之后大概将近2周时间，收到了面试通知，我参加的面试一共包含三轮，前两轮是技术面，最后一轮是和将来的leader谈事业、谈理想。第一轮面主要考常用的算法和数据结构，树、链表的相关操作等等。第二轮面试更难一些，问的东西很杂，有栈的操作，通过贝叶斯算概率的智力题，还有设计搜索引擎的题（包括算法和数据结构 ）。最后一面就比较简单了，主要问的是对自己的评价、目前感兴趣的领域，以及一些其他谈心性质的内容。

我在面试之后大概2周收到了offer，薪水还是相当给力的，和微策略差不多，不过没有解决北京户口的能力。美团给我总的印象是，公司很有朝气，做的事情也比较有前景，不过目前公司的规模不算大。

2.微策略（北京）：SDE

今年外企的招聘人数都很少，不过微策略的招聘规模依然很大。北京和杭州两个地方的SDE和SDET一共招100人左右，而且薪水依然很不错。微策略的笔试难度适中，没有像美团那么难的题，但是题量不小，所以时间上比较紧张，由于笔试过去太久了，我也记不住题了，就不细说了。面试方面，微策略一共有3-5轮不等的面试，每轮面试15到60分钟不等，而且每一轮都是全英文面试，即自我介绍、回答问题和讲算法都需要用英语。每个人被安排几轮面试是不确定的，具体有什么讲究我也不是很清楚，我只参加了3轮面试，前两轮技术面，最后一轮经理面。两轮技术面提的问题都是逐渐变难的，刚开始题很简单，但是越往后题就越难。第一面和第二面的最后一题都是智力题。第三面是经理面，基本也是谈心，不过是用英语。

大概面试后一周发了offer，除了没户口，薪水很不错，而且在过去面试的时候，看到员工也不是很累，可以说比较适合女生。至于微策略这个公司的招聘的特点，在我看来就是不在乎你之前是干什么的，也不在乎你会不会某些技术，只要你足够聪明、有潜力，就没问题。这个公司更加强调的是如何快速的学习，而不是应聘者当前拥有什么样的技能，这点和互联网公司猛糙快的风格不太一样。

3.三星电子中国研究院：研究员

三星电子中国研究院的招聘流程和其他公司不太一样，先是一轮笔试，接下来是一轮机试+面试，然后还有一次能力测试（智力题那种的），最后是hr面。笔试题就是那种正常的笔试题，不过最后一道编程大题难度很大。机试也是考编程，但面试的时候倒是没怎么问编程相关的，主要问的和实习、项目经历等相关的。能力测试全是考智力的小题，难度不大，不过量很大，而且不提供演草纸。最后的hr面是三个hr面我一个人，这点有点与众不同，因为我经历过的hr面都是一对一的。offer也是大概一周之后收到的。

总的来说，三星电子中国研究院做的比较科研，适合想专心搞科研的博士和硕士。不过对于硕士的待遇跟互联网公司相比略低，而且户口也不能完全保证。但是里面牛人很多，而且科研能力很强。

4.联想研究院：研究员

联想研究院当时真是无心插柳，本来没想投的，是gf在宣讲会上帮我投的。我招聘的岗位没有笔试，只有两次面试，一次是研究员面试，一次是领导面试。基本上第一次面试如果通过，第二次面试就很容易了。我只参加了第一次面试，内容主要还是聊简历，实习、项目经历等，没怎么涉及技术，更没有考题。但是我个人不太倾向于这个地方，而且也要为自己和gf攒人品，因此在通知第二次面试的时候，我就没去。所以严格来说，这个不算真正拿到offer。

对联想研究院的确不太熟悉，不过感觉最近的发展势头还不错，工资开的也比一些外企和互联网小公司高了，户口更是有可靠保障。所以比较适合女生去。

4.个人感悟

要说感悟，只是觉得这一年过的太匆忙，真的没给我太多时间思考。至于找工作，也没有那么多的焦虑，更没有确定工作后的释然，面试时也没有太过紧张的现象，可能是自己更加成熟了吧。对很多东西也看开了，对我来说，找一份自己喜欢干的工作、和自己爱的人在一起，才是真正的幸福。这一篇博客写了很长，不过有些地方依然没有展开写，等以后有时间，再拓展吧。