半导体人才大战 大陆干3年顶在台10年

据路透社北京时间9月4日报道，对于中国***芯片工程师来说，工资大幅上涨，一年8次免费回家福利以及一套高额补贴的公寓，是一个难以拒绝的理想工作机会。

作为一位曾经在联华电子等***一线芯片制造商的资深员工，一位不愿透露姓名的***工程师在去年接受了一家由***支持的芯片制造商的工作，目前在中国东部的一家晶圆代工厂领导一支小型团队。

这位工程师加入了越来越多的***资深专业人士的行列，他们在中国大陆蓬勃发展的半导体行业工作。

这位不愿具名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作了5年以上，此外还提高了50%的工资。他拒绝透露确切的数字

他表示：“大陆敢于烧钱，而***公司的资源有限。”

越来越多的***高级专业人才投身到中国蓬勃发展的半导体行业中。这位工程师只是其中之一。对于大陆来说，吸引这些***人才是他们努力加快半导体行业发展，降低在重要芯片上对外国公司依赖的重要组成部分。

台北猎头公司智理管理顾问有限公司预计，今年目前为止，逾300名***高级工程师已经加入大陆芯片制造商。自从大陆在2014年建立规模为220亿美元的基金发展芯片行业以来，另外近1000名***芯片工程师已经加入大陆公司。

从***吸引高科技人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的努力的一部分。

招聘人员和业内人士称，2014年开始的这一努力，随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。

2017年，中国进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口。根据中国半导体工业协会的数据，去年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。

今年8月，中国两家国有机构表示，截至2017年底，中国集成电路行业约有40万名专业人士在工作，远远低于2020年前估计需要的72万名员工。

招聘人员表示，尽管中国大陆也在吸引韩国和日本的工程师来解决人才短缺问题，但由于有共同的语言和文化，大陆企业显然对于***工程师更具吸引力。

人才竞争激烈

中国***一直在关注着中国大陆的人才招聘工作。

长期以来，苹果公司的主要供应商台积电（TSMC)等芯片制造商,一直向中国大陆芯片制造行业封锁其最先进的技术，以防止其落入中国大陆竞争对手的手中。

许多人还担心，中国大陆芯片产业的迅速发展，可能会导致供应过剩和价格暴跌，就像中国大陆发展太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业那样。

伯恩斯坦(Bernstein)分析师马克·李(Mark Li)表示，中国大陆的集成电路设计公司在营收方面已经超过了中国***竞争对手，前者2017年的营收为310亿美元，而后者的营收只有220亿美元。

明显的趋势是，人才争夺战将使得这一差距进一步扩大。

为了留住人才，***当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。

***当局机构NDC主任表示，大陆一直在吸引***的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。

***知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，当局正在努力保护核心技术。

***地区企业也在努力提供自己的激励措施。

***芯片设计厂商群联电子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的发言人安东尼奥·余(Antonio Yu)表示，尽管该公司“没有资金来从事的这样的竞争”，但它试图为员工创造一个“令人放心的环境”。

这位发言人表示，“我们对待员工就像对待家人一样。”尽管做出了这些努力，但中国***工程师们发现，来自中国大陆的吸引力是难以抗拒的。

37岁的芯片工程师汤米·黄(Tommy Huang)，于2016年加入位于中国大陆南方的United Semiconductor——联电（UMC）与中国合作伙伴的合资企业。他表示，***地区为留住人才所做的努力对他未起作用。

“如果你留在***，你就没有任何机会，”汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元(约合8689美元)的学校补贴，并且他的薪水是他此前挣的两倍多。“我们来中国大陆，为的是希望。”

在陆干3年顶在台干10年

芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管称，在公司近期招募的120名工程师中，三分之一来自***。“我们并不缺钱，缺的是人才，”他表示。

“***工程师最有经验，能够帮助我们培养本地人才，”这位高管称，“(从***招聘工程师)的活动将继续加强。”

猎头公司人员称，尽管大陆也在招募韩国和日本的工程师解决人才短缺的问题，但是在招募***人才上的努力最富有成效，因为两岸拥有相同的语言和文化。

智理管理经理林裕轩(Lin Yu-Hsuan，音译)表示，***工程师们被中芯国际等大陆芯片制造商提供的高薪、福利和更高级别职位所吸引。

“许多***工程师说，我在大陆干3年赚的钱相当于在***干10年赚的钱。我可以提前退休，”林裕轩称。

***集成芯片设计公司联咏科技副董事长兼总裁王守仁称，过去两年，一小部分公司员工跳槽至大陆，并承认很难匹配大陆竞争对手提供的待遇。

智理管理顾问有限公司的经理林玉勋（音译）表示，***的工程师们被中芯国际等中国大陆芯片制造商提供的高薪、津贴和更高级别的职位所吸引，“他们当中很多人说：‘我在中国大陆三年挣到的钱相当于我在***干10年。我可以早点退休。”

***集成芯片设计公司联咏科技的副董事长兼总裁史蒂夫-王表示，过去两年该公司有一小部分员工跳槽至大陆，并承认***公司的待遇很难与大陆竞争对手相媲美。