历时89天，中兴通讯终于迎来曙光

当美国商务部长罗斯宣布，中国的中兴公司（ZTE）已将四亿美元保证金存入一家美国银行的托管账户。收到这笔钱后不久，商务部就终止了过去近三个月来禁止美国供应商与中兴进行商业往来的禁令。上个月，中兴公司已经按商务部的要求，向美国财政部支付了十亿美元的罚金。

而在最新的美国商务部“被拒绝名单中”，已经没有了中兴通讯相关名称。这也意味着从正式文件上，这次中兴通讯已经完全获得解禁。就在当时，中兴通讯总部也打出“解禁了”标语，大家在一起合影记录这一时刻。

而美国半导体产业创新领先的倚仗，现在也面临困境：专业人才老龄化、新进人才大幅缩减。

首先，我们先来了解下美国半导体设备产业的优势，长江证券研究所分析师指出，美国的 PVD 设备、检测设备、离子注入设备和 CMP 设备等半导体制造的核心设备，技术领先，在市场上占据近乎垄断地位，短期内难以被替代，且这几类设备拥有较大的价值占比，应重点发展。

国产半导体设备目前也已具备一定的竞争力，例如Mattson的去胶设备、盛美半导体的清洗设备、中微半导体的介 质刻蚀机和硅通孔设备、长川科技的分选机、北京华峰和长川科技的中低端测试机、上海微电子装备的后道封装***等，都已经在市场上直接和国外设备开展竞争，具有一定的竞争力，在***进程中，有望取得领先。

长江证券研究所指出，对于美国半导体设备的可替代性，可分为三类：较难替代、可部分替代、可完全替代。

半导体就业体系的强大乘法效应，部分源于从业者强劲且不断增长的工资。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，2016年制造业平均工资接近65,000美元，略高于全国工资水平，半导体制造业的制造岗位平均年薪为15万美元，2001~2016年年均增长率约为4.4％（如图1）。

图1

美国半导体产业的创新优势在于科学家和工程师致力于开发出比国内外竞争对手更具创新力的产品。美国半导体公司面临的最大挑战之一就是招聘并留住顶尖的科学及工程人才。

鉴于美国亟需制定强有力的人才战略来维持其在半导体行业的领先优势，半导体行业协会（SIA）积极参与到人才战略及技能发展中来。吸收全球最优秀、最聪明的科学家及工程师是保证美国半导体产业强大优势并推动产业发展的首要因素，从而驱动美国经济发展，扩大出口额。

2018年3月16日，SIA召集了来自联邦政府的行业领导者和政策制定者，讨论半导体行业面临的劳动力挑战以及有些措施可以弥补短、中、长期的人才挑战，以下是该圆桌讨论的摘要。

主要挑战

1.目前，美国的高技能移民法律和法规使其聘请优秀的外籍人士变得困难，而电气工程师和计算机科学家和高校研究生近80%为外籍人士。

图2

2.美国半导体行业劳动力趋于“老龄化”而且年轻人才的输送量少。

一个SIA成员，对其统计到的全球劳动力情况进行对比，美国劳动力的平均年龄为48-50岁，而亚太地区劳动力的平均年龄为20-30岁。

相比整体劳动力年龄分布情况，半导体行业从业者年龄偏大，且35-44岁从业者的人口比例下降了近10％，而更大年纪的从业者比例显著增加，从业者“老龄化”问题显著。

图3

结论

自1947年发明晶体管以及在20世纪50年代和60年代实现商业化以来，美国半导体产业一直是美国经济的最强劲推动力之一。半导体是为现代世界提供动力的大脑，美国在这个市场一直保持创新领先地位。杰出的工程师和科学家团队推动了这次政企合作，这为未来美国高级人才及产业发展奠定基础。其他国家不断学习美国的成功经验，如果美国不快速制定相关措施解决以上提到的劳动力挑战，将逐步失去领先地位。

是的，作为半导体的大佬，美国在中兴事件中倍受关注，但如今中兴已经迎来了新的曙光，那么我们来看看中兴接下来该如何？又需要克服哪些问题？

1.罚款加保证金高达14亿美元，未来如何弥补资金缺口？

根据与美国的和解协议，此次对中兴通讯的罚款高达10亿美元，另外还有4亿美元保证金。根据此次解禁要求，这14亿美元目前已经交给美方。而在2016年，中兴通讯还曾被罚近9亿美元。短短两年时间，抽血中兴通讯近23亿美元，对公司财务影响之大可想而知。

不过，好在更早之前，中兴通讯已经公告称，已经向多家银行申请超680亿人民币信用额度。

2.近3个月禁令，如何恢复客户信心？

此次中兴禁令持续时间长达近3个月，对业务影响之大不言而喻。中兴通讯前董事长殷一民曾表示，美国的制裁使公司进入休克状态。

不过，他还表示，“到目前为止，我们没有发生客户大规模取消订单，没收余额保函，绝大多数客户依然对中兴通讯保持耐心。”

3.与美国合规团队如何配合？

根据此前官方公布的协议内容，未来十年，美国将派出一支特别团队进驻中兴公司监督他们对于协议的执行情况。

此次中兴再次被罚主要是美国认为，违反更早之前的协议，为35名员工发放奖金。而这次被处罚时，中兴通讯一直强调合规方面做出的努力。

不过，美国合规团队入驻中兴通讯以后，未来双方怎么配合？美方团队要监控到哪些行为、什么程度等等，这些问题需要中兴新团队密切关注和应对。

4.前高管团队集体辞职，新团队如何衔接？

中兴通讯先后在6月29日同意前董事会集体辞职、7月5日同意前管理团队集体辞职。同时选举除了新的董事会成员，以及新的管理团队。

据媒体报道，中兴二级以上的高管皆离职。上任新管理团队为此前三级或以下高管。对于新的管理团队来说，如何承接此前没有接触过的业务也是一个考验。

不过，在业务层面我们也看到一些积极的方面。例如，中兴通讯在5G领域技术与产品已形成明显优势。而明年将迎来5G商用，如果中兴能抓住这次行业技术机会将加速他们走出此次事件带来的阴影。我们相信中兴一定可以“中兴”！