磁性元器件产业联盟热议专利、人才两大难题

在中国磁性元器件产业联盟第一届第三次理事会上，联盟代表深入讨论如何破局专利侵权、共筑人才高地等当下产业难题！

由广东磁性元器件行业协会发起的中国磁性元器件产业联盟（下称“联盟”）第一届第三次理事会在杭州宝鼎开元名都大酒店顺利召开。中国磁性元器件产业联盟理事长蔡金波、秘书长陈晖、副理事长普晶电子桂玉红及联盟各副理事长、理事单位、会员单位代表等30余人出席。会议由秘书长陈晖主持。

联盟第一届第三次理事会现场

会议伊始，蔡金波理事长首先抛出了一个掷地有声的话题——如何在日益激烈的国际竞争中，有效规避产品侵权，保护自身的知识产权。他指出，随着磁性元器件行业全球化进程的加速，知识产权的争夺战愈发激烈，合同中隐藏的陷阱、专利的无效布局等问题，都可能让企业在不知不觉中陷入侵权纠纷。

为此，他建议磁性元器件企业应加快构建专利壁垒，聘请专业团队进行专利布局与管理，以应对复杂多变的国际环境。蔡理事长还以华为为例，分享了华为在研发人员配置中，每40名工程师就配备1名知识产权工程师的做法，为磁性元器件行业提供了宝贵的借鉴经验。

联盟理事长蔡金波

紧接着，普晶电子桂玉红副理事长从另一个角度阐述了知识产权保护的重要性。她指出，传统的知识产权保护主要侧重于设计上的独特性，但如今，随着技术的不断进步，磁性元器件企业还需从制造方式、应用方式等方面的创新，以应对日益严峻的知识产权挑战。

同时，她建议有国际化打算或规划性发展的磁性元器件企业，应将知识产权问题尽早提上议程，避免因小失大，影响企业的长远发展。

会议的另一大亮点，是对磁性元器件企业面临的人才短缺问题的深入探讨。

南京英发电子总经理曹征良在会上直言，随着磁性元器件企业的发展壮大，对工艺技术、品质管理、设备维护和操作以及业务拓展等方面的人才需求越来越多样化，但现实却是，小微企业往往难以吸引到足够的人才。

为此，他提议，磁性元器件行业应探索开办专门学校，培养具有实操经验的毕业生，同时建立人才库，为企业输送优秀人才，避免企业间相互挖人的现象。

大润科技总经理王金斗表示，线材行业同样面临人才极度稀缺的问题，希望有更多的人才能够加入到线材行业，共同推动线材行业的发展。

凯通电子则分享了他们的成功经验，通过校企合作、企业内部培训等方式，提升人才的专业素养，为企业的快速发展提供了有力的人才保障。

在讨论磁性元器件企业面临人才短缺时，是招聘应届毕业生还是招聘有经验人才的问题上，与会代表各抒己见。

大家普遍认为，招聘应届毕业生虽然培养过程漫长且艰难，但可以根据磁性元器件企业需求进行定制化培养，有助于企业建立稳定的人才梯队；

而招聘有经验人才虽然上手快，但在融入公司文化、适应企业环境等方面可能存在障碍，影响团队的稳定性。

顺络公司在人才培养方面的成功经验引起了与会代表的广泛关注。自2016年起，顺络提升了用人标准，主要招募985、211的硕士研究生，这些研究生入职后展现出极高的适应性和工作效率。

顺络通过严格的培训、实习和考察，从中选拔优秀技能工，其薪酬待遇可媲美工程师，以适应自动化生产的需要。这些人才培养策略为顺络的持续增长和创新提供了坚实的人才基础，也为磁性元器件行业提供了宝贵的人才培养经验。

与会代表一致认为，培养人才固然重要，但留住人才同样关键。他们表示，要筑好“巢”，留住更多人才，同时也要有为磁性元器件行业培养人才的开放心态。有代表建议企业需完善人才管理体系，确保部分人才流失不会对公司造成太大影响；同时，也要营造吸引人的企业文化，让员工愿意留下来，与企业共同成长。

目前，联盟秘书处在专利及知识产权领域资源颇丰，与多家权威第三方单位建立了紧密合作，曾成功开展专利科普活动，广受好评。联盟将应成员需求，提供深度学习和科普服务，助力磁性元器件企业加强专利布局。

在人才培养方面，联盟将延续以往成功的做法，联合中国电源学会磁技术专业委员会开设培训班，以培养更多高级研发人员。同时，为了提高一线技术人员自动化设备操作与维护的能力，联盟正积极与各地方技师学院联络接洽，探讨联合培养方案。

磁性元器件企业若有专利学习或是人才培养需求，都可随时向联盟秘书处反馈，秘书处都将竭诚服务，助力企业的经营生产发展。

产业联盟呼吁各理事单位与参会企业能更加重视行业企业间的交流，充分利用产业联盟这一平台，加强合作，共同推动磁性元器件行业的健康发展。

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审核编辑 黄宇