亚马逊中国裁员逾百人，多部门受影响

4 月 8 日，鞭牛士爆料，亚马逊中国部分员工接收到总部发出的裁员通知电子邮件。邮件内容揭示，亚马逊表示因各业务板块进行团队调整，发现项目管理及销售运营类工作出现重叠，因此减少特定销售、市场营销及全球服务机构的数百个岗位。

邮件主要内容为：

自过去几个月以来，领导层与团队紧密协同，推进OP1战略，并优先关注对用户至关重要的事宜。亚马逊已确定需精炼的多个目标领域，以更有效地投向具有重大影响力的关键战略环节。

譬如，在培训认证部门，聚焦于推广自助式数字培训策略，并借助AWS培训合作伙伴提供教学辅导培训。同此道理，在其它业务领域，亦已完成团队优化，并发现项目管理和销售运营重复问题。

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该决定并非轻率之举，变革确实不易。但我们必须适应快速变化的市场环境，保持高度灵活性。转型旨在提升公司未来竞争力，满足既定战略需求，降低工作重叠和提高效率。为帮助员工安心转向新阶段，公司将提供全面的支援计划，涵盖过渡期间的全额薪酬福利、离职金、过渡期福利、内部应聘机会及外部求职支援等措施。

值得注意的是，在上周三的公司发布会上，亚马逊宣布在AWS云计算部门裁员数百名，此次裁员被视为“战略转型”一环。另外，亚马逊也会在实体店技术队伍中削减数百职位。亚马逊表示，这也是其整体压缩开支，增加新业务投入的举措。